篇一：国企党建创新案例与点评
国企基层党建工作与生产经营深度融合探索与实践发布时间：2023-02-07T03:55:14.413Z来源：《福光技术》2023年1期
作者：
梁志远
覃鸿邦
雷曦伶[导读]从根本上破解“两张皮”的问题，实现党建工作与车间管理提升、企业发展“双跨越”。广西中烟工业有限责任公司柳州卷烟厂
广西柳州545005摘要：国有企业基层党组织是国有企业经营管理的关键环节，通过积极探索党建工作与生产经营深度融合的新思路、新方法、新举措，使党建工作真正贯穿到车间生产管理工作的全过程，做到相融并进、同向发力，让基层党建工作真正“活”起来。
关键词：国企；基层党建工作；党建品牌；生产经营；深度融合
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。作为国企基层党组织，制丝车间党总支牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，以“一支部一特色”党建品牌创建为抓手，积极打造“标准党建”、“项目党建”、“价值党建”、“品牌党建”，通过设置党员模范岗、组建党员突击队、划定党员责任区，努力推动党建与生产工作深度融合，把支部建在生产线上，让党旗飘在生产岗位上，不断强健车间党建根基，从根本上破解“两张皮”的问题，实现党建工作与车间管理提升、企业发展“双跨越”。
一、基层党建与生产经营深度融合存在的问题
（一）基层党支部战斗堡垒作用发挥仍然不充分。火车跑得快，全靠车头带，一个支部就是一个堡垒。基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是党的一切工作的落脚点。车间党总支在如何进一步激发下设的两个党支部担当尽责，更好服务于车间职工群众方面，自我加压还不够，就党建抓党建，务虚不务实，缺乏具体措施；在如何更好地开展党员教育管理和引导党员发挥先锋模范作用上，工作思考和研究不足；对解决党建与车间中心工作全过程深度融合方面的探索和实践方面下的功夫还不够深，解决问题推动发展的思路和方法研究不够透彻，思想还不够解放。
（二）基层党建与班组建设融合促进仍然不足。班组是企业生产经营活动的基本单位，党支部是党的基层组织，党支部在开展日常的“三会一课”时与车间班组工作业务联系不够密切，党员在引领车间班组职工群众参与课题攻关工作方面存在脱节。工艺指标和改善创新为班组的考核指标，而在党员绩效考评中只是作为党员服务加分，没有和班组同步关联建立责任区，共同推进质量改进，实现相互融合、相互促。
（三）党建搭台激发青年员工活力仍然不够。青年员工是企业最活跃的分子，是企业发展的中坚力量，掌握了青年，就掌握了主动，就掌握了未来。青年员工思想波动大，触发点多，存在不利于队伍稳定的因素，车间党总支在抓好基层党组织思想政治建设，增强青年员工理想信念的实效性方面仍然不足。部分青年员工积极性不高，主动性不强，存在“等、靠、要”思想，党总支在创新思想引导的方法，满足青年员工的职业发展需求方面的工作还需要进一步优化改进。
二、全面强化基层党建与生产经营深度融合的举措
（一）筑牢基层战斗堡垒，培育先锋榜样
1.建强党建阵地，立足本职当先锋。以党建品牌为引领，以车间重点难点工作为着力点和突破点，推进党建与业务深度融合，设定党员岗位绩效评价指标中融入分层管理理念，建立党建业务分层融合机制，搭建党建业务分层融合平台，建立党员岗位分层管理和党建业务分级管理考核机制。围绕攻坚克难、能力素质提升、岗位教练指导、企业文化等四大类指标，对党员的岗位绩效和模范作用发挥进行量化评价，严格考核评定，强化结果运用，自觉接受党员和职工群众监督，确保先锋党员的成色经得起检验，提升党员内生动力和示范带动，引导职工群众对标党员先进性找差距、补短板，不断提升全员价值创造能力。同时，充分发挥党员岗位绩效考核工作指挥棒、风向标和助推器作用，激发党员攻关团队和党员骨干员工工作积极性和创造性。
2.构筑党建“磁力场”，汇聚先锋力量。根据厂党委关于“书记项目”实施方案的要求，党总支围绕车间管理的工作重点，通过党总支出题、支部书记选题、项目小组答题等方式，组建起以各支部书记作为第一负责人，以党员和技术骨干牵头、青年党团员为主要成员的攻关小组实施课题攻关，做到关键环节有书记“领着”，关键时刻有党员“顶着”，进一步扩大党建在生产管理的“红色引擎”作用。此外，以党员领衔的劳模创新工作室充分发挥技术骨干的“领头羊”作用，带领车间青年党团员积极参与车间年度立项的QC、六西格玛、小改小革等技术创新和管理创新工作，将“积分制”应用于日常创新管理工作中，发挥党员骨干在创新工作发挥先锋力量，形成全员创新的良好氛围，全力保障车间人才梯队建设的连续性。
3.强化责任意识，激发岗位使命感。推进“我的岗位我尽责”活动，以党员承诺践诺为抓手，以目标管理为落脚点，围绕攻坚克难、能力素质提升、岗位教练指导、企业文化等指标积极作出党员岗位承诺，采取“抓两头、促中间”的管理原则，围绕思想、技能、工作三个方面，制定了车间领导、各岗位党员、骨干及班组长、各岗位职工等四大类工作要求，科学运用承诺要求加强对员工的精细管理，对车间领
导突出“从严管理”，对各岗位党员突出“重点管理”，对骨干及班组长突出“强化管理”，对各岗位职工突出“规范管理”，让车间党员结合自身实际，对自己的学习工作提出具体计划和目标，并作出承诺，督促党员守好“责任田”，推动党建与业务深度融合。
（二）用好党小组带班组，实现互融共建
1.思想共融打基础。把党建工作渗透到班组生产管理的全过程，探索建立“大政工”型党建团队的工作模式，根据班组组织形式成立党小组，党小组建在班组上。以党小组长为骨干，班组长为主体，发挥党员示范岗的模范带头作用，发动党团员和职工群众广泛参与到班组管理的全过程，做到员工思想工作阵地前移，让支部工作更加贴近班组实际，更好调动和激发班组全员的内生动力，使党建工作与车间的班组建设真正做到双融共促。
2.目标共融定方向。党小组与班组构建共同的目标愿景，紧盯安全管控、降本增效、工艺质量等班组的关键绩效指标，围绕班组中心工作开展防差错、案例复盘等主题活动，找准目标共融的结合点、切入点和着力点，针对困扰生产的重点、难点问题进行技术攻关，推动党员在生产一线打头阵、当先锋，勇挑重担、担当作为，在急难险重任务中发挥“硬核”作用，确保班组生产运行过程平稳，促进共同努力，实现共同目标。
3.机制共融增斗志。将党建工作纳入班组制度规章中，确保党小组、党员在各个环节发挥作用，同时党总支在制定党建制度时，也要与班组生产经营实际相结合，把提高班组战斗力作为党总支工作的重要内容，设立“红旗责任区”“精准服务党员先锋岗”，促进党建与生产工作深度融合，不断激发党员的积极性和创造力，调动党员在日常工作中立好标杆，在攻坚克难上做好表率。
（三）抓好人才队伍培养，促进青年成长
1.以技带岗双驱动。车间维修组发挥党员专业传帮带作用，根据各岗位工种不同，分批次组织工种内训，由专业技术骨干开展理论知识培训，与此同时更加注重现场实操培训，让技能理论知识能够更好地与生产实际相结合，理论与实操双轮驱动以此来提高各岗位技能人员的实操水平。第一步，通过“我来做你来看”和“你来做我来看”的方式进行现场模拟教学，骨干党员在现场操作模拟的过程中，将每步操作进行讲解细说，并将注意事项告知现场每一位参学人员。第二步，在青年员工现场模拟操作的过程中，骨干党员会点出每个人存在的问题和不足，然后再进行详细点评和纠正。第三步，通过“你再做我再看”的方式对每位青年员工进行实操培训效果考核。多步骤推进为在岗青年员工持续“充电”。
2.意识形态把握牢。车间党总支持续开展党员“1+3”联系服务工作，每名党员联系服务1-2名职工群众，及时做好思想动态收集。利用主题班会、党员微党课等形式，深入开展价值观宣贯，进一步规范车间全员的价值目标和行为准则。坚持推行“1+1+N”的宣传工作模式，车间每一个业务模块的1名管理骨干，带领班组的2-3名兼职通讯员积极宣传身边人和身边事，不断释放正能量。结合青工特点和需求，定期举办“青工主题沙龙”等职工喜闻乐见、健康向上的系列文化活动，不断巩固意识形态向上向好态势，为企业的发展提供强大的精神动力。开展“以青春之我建功新时代”主题教育活动，组织车间青工聆听优秀党员、科技创新先进人物讲述自己职业生涯成长的心路历程，不断增强青年员工的责任感和使命感。
三、基层党建与生产经营深度融合取得的成效
（一）“党建从工作出发、工作从党建入手”的意识更加浓厚。通过创建党建品牌，基层党建活力明显增强，车间党总支深刻感受到“党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做深了就是凝聚力”，提高了政治站位，强化了党建意识，党建工作体制机制更加健全，党建工作水平持续提升。2022年车间党总支党第一党支部建考评先后两个季度荣获工厂党支部党建考核分值第一名，被评为2022年度工厂先进党支部。
（二）基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥更加精准。通过创建党建品牌，实现了党建工作与生产经营的目标同向、实施同力、落实同步，推动党总支和广大党员的作用发挥更加精准。青年党员梁志远荣获2021年自治区“优秀共产党员”、柳州市国资委“优秀共产党员标兵”，作为党代表参加自治区第十二次代表大会；车间党总支的党建品牌荣获2021年柳州市国资委党委系统优秀党建品牌称号；车间党总支第二党支部荣获2022年柳州市国资委党委系统“五星级”党支部荣誉称号。
（三）党建工作与生产经营相互促进的成效更加彰显。通过创建党建品牌，增强了党总支的组织力、凝聚力和战斗力，推动基层党建质量稳步提高，引领保障车间高质量发展的成效不断彰显。车间生产甲班一工段荣获2020年“广西工人先锋号”荣誉称号；由青年党员领衔的一项课题荣获2022年“中国质量创新与质量改进成果发表交流活动”示范级成果。
四、基层党建与生产经营深度融合的经验启发
（一）立足实际，紧扣中心，拓展党建品牌内涵。党建工作与生产经营深度融合的根本在落实。越是在生产经营困难时，越要紧紧抓好党建工作；越是在面临艰难环境时，越要紧紧依靠党建工作。通过创建党建品牌，服务车间生产一线经营各项事业发展，围绕发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用这一主题来展开，强化党建生产双融合工作的顶层设计、平台搭建和全面指导，推动党建和业务工作深度融合。打造党建品牌，就是要把党建优势转化成竞争优势，把党建品牌含金量转化成发展的高质量。
（二）因地制宜，突出亮点，找准党建品牌创建定位。将“党建与业务深度融合”的理念传导到车间各项工作，明确基层专业技术党员推动党建生产双融合工作的主导地位和主体责任，尊重党员的开拓精神，充分调动和发挥广大党员和群众的积极性、创造性，不断探索党建品牌的开展载体，将党建品牌创建的过程变为解决生产实际问题的过程、加强基层组织的过程，不断激发出党组织和党员在推动车间改革发展的实践中的新生机与新活力。
（三）立足长远，健全机制，打造党建品牌精品工程。将“党的一切工作到党小组、一切工作靠党员”的鲜明导向落实到党小组，充分发挥党小组的党建优势，运用各类信息化载体和工具，进一步完善品牌评价、督查指导、动态管理、验收考核等机制，同时，注重品牌建设成果提炼升华，将相关工作经验、管理模式、特色亮点上升为具体制度，形成针对性、可操作性强的长效运行机制，使基层党建品牌能够在更大范围内发挥作用，提升党建品牌建设的实际效果。
五、结语
总的来看，国企基层党建工作与生产经营深度融合是一项复杂而长期的工程。国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离，以党建品牌创建为抓手，切实把党建“第一责任”和车间年度重点工作有机融合，凸显党支部“堡垒”作用、支部班子“领头雁”作用和党员“红细胞”作用，构建形成思想高度统一、资源充分整合、工作协调同步、力量广泛凝聚、成果互相共享的大党建工作格局，有力推进党建工作与生产经营深度融合，为企业高质量发展提供坚强政治保证。
参考文献：
[1]雷曦伶.党建精益管理结合企业生产业务的实践与思考[J].轻工科技.2020.（7）：133-134.
[2]韩冬梅.打造过硬的国企党建品牌[J].新长征.2022（08）：62-63.
[3]黄凯.企业党建与生产经营深度融合的实践分析[J].活力.2022（19）：43-45.
[4]张菲菲.强化基层党组织服务功能问题研究[J].中外企业文化.2022（01）：165-167.
[5]刘志春.发挥党建引领作用，推进基层班组建设[J].中国金属通报.2022（01）：88-90.
篇二：国企党建创新案例与点评
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn创新书记讲党课形式，夯实国企基层党建基础
作者：黄展鸿
来源：《现代企业文化·理论版》2018年第04期
中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）2-000-02摘
要
本文针对当前部分基层党组织存在书记党课质量不高等问题，以广州邮政“书记讲党课，强党建促发展”活动为例，探索了创新书记讲党课推进了基层党组织建设的实践。
关键词
创新
讲党课
国企
基层党建
党组织书记讲党课是我党的优良传统，是加强党员思想、作风建设的有效途径。通过书记讲党课加强党员党性教育，保持党的先进性，增强党组织凝聚力和战斗力的一项重要工作，对于提高党员的思想觉悟和基本素质，完成党的各项任务具有重要的作用。中国邮政集团公司广州市分公司深入开展了“书记讲党课，强党建促发展”活动，推进党课形式创新，推进了基层党组织建设。
一、当前少数基层党支部党课存在的主要问题
领导干部上党课一直是我党在长期的思想政治建设中形成的一项优良传统，也是我们党在革命、建设和改革的重大历史关头统一思想、形成合力的一条成功经验。然而，当前一些基层党组织的党课存在如下问题：
1、党课教育流于形式，缺乏制度化。一些党组织书记把上党课不求讲的好，只要讲过就行，或者忙起来就不做，制度不健全。
2、教育内容单一，缺乏创造性、教育性。在有些党支部，抓不住中心和主题，党课教育局限于念念党的知识、文件等，给人单调、枯燥的感觉，也有的单纯以工作部署当做党课，缺乏教育性。
3、理论脱离实践，缺乏针对性。有的党组织书记对理论照本宣科，缺乏结合党员现状进行解读，缺少对党员思想中带有普遍性、倾向性的问题的解决，没有发挥教育作用和指导实践的现实意义。
4、教育方法单调，缺乏说服力。有的党组织书记讲党课时讲课者“居高临下”，听课者处于从属的地位，严肃有余，活泼不足，无法产生共鸣。
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党的十九大报告指出“坚持‘三会一课"制度，推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题”。凡是放松党课学习的党支部，党员的意识不强，党支部的创造力、战斗力、凝聚力肯定不高。“求木之长者，必固其根本”，落实全面从严治党，必须从党内政治生活严起，从加强党课教育抓起，创新党课教育，坚持好书记讲党课制度。
二、创新书记讲党课的探索
要始终牢记国有企业的政治属性，坚定不移地坚持党对国有企业的领导，坚定不移地加强企业党的建设。中国邮政集团公司广州市分公司党建工作部门制定了“书记讲党课，强党建促发展”活动方案，明确了各级基层党组织书记讲党课的机制，并坚持运用互动、共享、体验的理念于党课中，不断创新党课载体，提高党课的感召力，努力建立书记讲党课常态化机制。
（一）形式开放，建立书记讲党课常态化机制
1、围绕中心任务，做好党课基础工作。党组织书记讲党课，讲什么、怎么讲，首先要求自己清楚明白。该分公司对书记讲党课的内容、形式、时间等分别作了明确具体的安排，印发发书记讲党课实施计划，组织各级党组织书记带头学、带头讲，以党章党规、党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、企业的历史背景和形势等为基础内容，号召党员干部牢记使命、做好表率，把思想统一到十九大和企业工作部署上。该分公司坚持上下联动，掀起书记讲党课的高潮，党组成员带头讲党课，深入基层听党课，把党组织书记讲党课全面推向深入，全公司100多个基层党组织坚持季度至少讲一堂党课制度。
2、坚持“互动+点评”交流，促进共鸣。首先是打破“你讲我听”的单一授课方式，在讲党课上，组织了自由讨论，注重互动交流，灵活采取提问式、探讨式、座谈式等多种学习手段，参加学习的党员干部在党课上发表个人感想，分别根据党和企业的要求，结合自己的认识和岗位的实际谈体会、谈打算，课后广大党员还向党组织递交了书面思想汇报。其次是打破仅由书记一人讲的框框，确定每位党员至少讲一堂党课的任务，形成“人人讲党课”，党组织书记作为普通党员参加党课，对党员所讲党课进行点评和总结，课后填写“开放式党课”评议表，年度评选优秀党课，对优秀党课进行推广，不断提高授课质量。
（二）内容开放，强化教育，营造激情
1、开展实地教育，丰富题材，增强党性修养。通过运用大量鲜活的素材，提高了党课的趣味性、感染力。创新讲党课形式，灵活借用典型教材，把党的要求、理想信念等知识充分结合于党课教育中，提高党课活力。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，把党课放在革命胜地，带领党员干部和入党积极分子到广州起义烈士陵园举行祭扫活动，缅怀先烈伟绩，弘扬革命精神形式，组织到三大旧址重温入党誓词，号召广大党员学习革命先烈的奋斗精神，铭记党员义务，立足本职，带头为企业发展作出新贡献。
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn2、开展情景教育，突出与创业发展的热点问题相结合，增强干事创业意识。为树立广大党员干部干事创业的信心，以典型案例作为教材，如以中央广播电台播音员董丽娜《别把梦想逼是绝路》的演讲视频为例子，教育党员干部坚定梦想，树立信心，脚踏实地谋实事、干实事、拼实绩。以中央电视台《挑战不可能》“叠人梯”的例子，教育引导广大党员干部丢弃“走捷径”、“一夜暴富”的幻想和浮躁思绪，教育广大员工树立从基层做起、从具体工作做起的工匠精神。
3、运用热点问题，开展正反面教育，突出道德品行教育，增强自律意识。把握党员的思想脉搏，切实营造奋发进取的工作激情，加强党员领导干部理想信念、道德品行教育，强化党员的大局意识和法制意识，树立从严治党的意识，落实“两个责任”，并邀请广东省检察院检察官为广大党员干部现身说法，使党员干部受警醒、守纪律、明底线、知敬畏，增强廉洁从业的自觉性，带头发挥先锋模范作用。
（三）创新载体，全面提高书记讲党课的水平和质量
1、充分运用新媒体加强内部交流，促进讲党课水平的不断提升。对各党组织书记讲党课的情况，及时在内部刊物进行宣传，对优秀经验在企业微信号及时分享，不断提升讲党课的水平，强化了党组织书记讲党课的机制。组织优秀党课交叉宣讲，充分发挥好典型的示范、引导和带动作用，把书记讲党课作为一项常态长期开展下去，不断提高党组织生活水平。
2、加强考核评价，打造优秀党课品牌。为落实党组织书记抓党建责任，把讲党课情况列入年度党建述职考评，开展评选年度优秀党课活动，组织优秀党课案例交流，促进各级党组织不断学习，提高党课质量。
三、进一步推进书记讲党课的思考
书记讲党课是一种基本的党员教育方式，也是加强党建工作的基本方法，讲党课的最终目的不仅仅是讲好一堂党课而已。讲好一次党课并不难，难的是长期坚持下去，必须建立书记讲党课的常态化，把书记讲党课做为一项党建基本方法坚持好。
（一）建立书记讲党课的常态化机制
书记讲党课是重要的基层党建形式，只有将书记讲党课将融入经常性学习教育的制度化中，形成常态化的书记讲党课制度，才能通过书记讲党课发挥加强企业党建、推进企业稳健发展的促进。党组织书记作为一把手带头讲党课，应成为一项基本任务、一份重要责任、一种能力水平。作为“三会一课”制度基本内容，要与党建考核工作挂钩，纳入学组织书记责任清单和党建述职基本内容。要建立跟踪机制，避免应付了事，落入俗套。坚持上级领导对下一级党组织党课的点评制度、监督制度，强化监督。坚持品牌党课的评选，促进优秀党课的交流，采取网络、微信等方式加强内部交流，不断提升讲党课的水平。
（二）突出主题，围绕中心，服务发展
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建立书记讲党课制度，必须有明确的目的，就是强党建促发展，切忌“空对空”。党课是宣传党的纲领、传达上级精神、开展党员教育的重要形式，具有鲜明的政治性。上党课必须讲政治、守原则，把握分寸，做到适当、恰当，言之有据，言之有理，言之有节，在正反典型人物上做文章，把党的理论与发生在党员群众身边的事例结合起来。准确掌握从中央精神在本单位的新提法、新解读，与上级宣传口径保持一致，内外有别，注意区分场合、辨别对象，有些话可以在内部探讨，把握正面引导原则，弘扬主旋律。通过回顾我党艰辛历史，展望美好未来，教育引导党员干部严以修身、严以用权、严以律己，不断提高党性修养和政治自觉，为推进企业稳健发展、全面建成小康社会，实现伟大复兴的中国梦积蓄力量。
（三）书记讲党课要亲自动脑动手，要把功夫做在讲课前
书记讲党课，体现的是党性自觉。要结合本地发展实际，融入自己的思考和理解，摆事实讲道理，使党课“有血有肉”。要通过自己的备课，亲自动脑思考、动手准备，细读党纪党规，分析、梳理自身和本地区存在的不严不实的问题，提出具体的解决办法和措施。党组织书记作为从严治党的“关键少数”，要真正发挥好风向标的作用，功夫应在课外。作为主讲“老师”，课前要下足功夫，认真分析存在的问题，结合本地发展实际，避免信息陈旧、千篇一律，切忌照本宣科、泛泛而谈，真正贴近实际、敢于直面问题，才能上好这一课、体现出党课的价值。
（四）书记讲党课要以解决问题为根本目的，书记要切实身体力行
只是为了讲党课而讲党课、讲完就万事大吉，课后问题没有解决、干部作风没有新气象、讲规矩守纪律没有新起色，这样的党课仍旧没有丝毫意义。各级书记就要切实身体力行、发挥带头表率作用，就要真正把职责摆进去、把自己摆进去，从自身做起，以钉钉子精神推进落实，持续改进作风、更加密切地联系群众，带头讲政治、明纪律、守规矩，不断地解决问题，从而推动广大党员干部提振干事创业的精气神、强化责任担当，更好地发挥党课的最大效应。
（五）书记讲党课要创新形式、创新载体，促进互动
共享、体验、互动，是乐于接受的沟通方式。要摒弃单向授课方式，运用互动式教学，围绕主题分组讨论，或采用答问、辩论的方式相互交流意见，从“灌输式”向“讲议结合”的模式转变，使听课人员坐得住、学得进。同时结合现场问答、讨论交流等形式进行，不断丰富党课内容，讲解深入浅出、通俗易懂。可以开展体验式教学，让党员干部到红色教育基地、警示教育基地和发展先进基地，通过现场参观，使其思想受到教益，灵魂受到洗礼，增强党课的趣味性。要创新运用现代媒体，及时开展互动交流，提高学习教育效果。
篇三：国企党建创新案例与点评
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE国有企业党支部标准化建设的方向与思考陈陶云中国华电集团有限公司福建分公司摘要党支部是我们党的基层组织，是贯彻和执行党中央的方针、路线及政策的重要根基。在新时代，国有企业要做强做大，关键在于坚持党的领导，加强党的建设，而党支部建设的水平直接影响党的建设质量。在新时代，企业党支部标准化的建设过程中，要不断革新思维、完善制度、优化载体，以标准化建设为抓手，将基层党支部打造为坚强堡垒。关键词基层党支部标准化建设制度保障中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）09-116-03欲筑室者，先治其基。十八大以来，习近平总书记高度重视党的建设，提出了一系列新思想新论断新要求。2018年的全国组织工作会议上，习近平总书记明确指出，要推进党支部建设标准化规范化。2018年10月实施的《中国共产党支部工作条例（试行）》明确提出要求，要进一步全面提升党支部组织力，不断强化党支部政治功能，将基层党支部打造成为坚强的“战斗堡垒”。2021年在北京召开的全国组织部长会议也强调要以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，这些都为推进党支部标准化建设进一步明确了方向。一、现状与问题党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、全面从严治党，对党的建设提出了更高的要求。2015年中共中央办公厅印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，做出了“全面从严治党，国企尤为紧迫”的基本判断。在新时代，党的建设只能加强不能削弱，但由于各方面原因，企业片面追求利润而忽视党建，党建工作存在一定程度的“四化”问题，即淡化、弱化、虚化、边缘化，党支部标准化建设方面存在一些不足，主要有以下几方面具体体现：（一）思想不重视，未能领悟标准化建设的重要意义随着企业的快速发展，业务不断扩展，基层存在着一定程度党建人手不足的现象。特别是一些党支部书记是兼职的，工作党务一肩挑，往往重经营轻党建，再加上其对党建工作具体内容了解不深入、党建工作的方式方法不精通，对于党和国家相关要求领悟不深刻，由此造成的党支部活力不足、流于形式，特别是对于标准化建设，缺乏真正的认识理解。（二）能力跟不上，不能满足新时代标准化建设具体要求由于思想不重视，造成的认识理解偏差，再加上不少党务工作者和党支部书记未经专业系统培训就上岗履职，日常党务工作仅限于对上级文件和要求的上传下达，不能积极发挥主观能动性地将党建工作与经营管理紧密融合。特别是对于党支部标准化建设，意义内涵理解不准确、目标方向不清晰，又缺乏具体的操作指导，往往不知道从哪里抓起、如何抓起，使支部标准化工作往往处于疲于应付的状态，工作效果自然不尽如人意。（三）制度不完善，难以将党支部标准化建设落到实处由于当前支部标准化建设还处在一个探索时期，一些更为具体有针对性的规章制度还未形成，一些相关的制度由于前期缺乏调研，与基层实际情况不匹配、不兼容，无法引导基层党支部标准化建设。特别是一些考核机制，由于缺乏量化标准，使得基层党支部的标准化建设，或是因循守旧、止步不前，或者脱离实际、生搬硬套，无法与实际生产经营工作相结合，给党员增加了负担，使党员对党支部建设活动丧失兴趣，积极性不高、参与度不足，支部标准化建设难以取得实效[1]。二、方向与探索新时代新征程，新目标新使命，如何把基层党组织建设得坚强有力，深入推进党支部标准化建设，是时代命题之一。党支部标准化建设的根本目标是促进公司发展，在实际工作中要以客观情况为依据，坚持问题导向和需求导向，在思维上革新、在宣传上强化、在制度上完善、在落实上优化，不断提升基层党支部标准化建设成效。（一）思维上革新一是坚持系统化思维，明确标准化建设的整体性与全面性。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》明确将“坚持系统观念”列为“十四五”时期我国经济社会发展必须遵循的原则。党支部标准化建设要坚持系统观念，通过加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体116MODERNENTERPRISECULTURE
性推进，将党建工作与中心工作进一步融合。二是坚持互联网思维。互联网思维，顾名思义，是要求人民立足于互联网的客观实际，去思考和解决问题，高度重视互联网、适应和利用互联网。21世纪是互联网的世纪，在党支部标准化建设过程中，要重视了解互联网的特点、功能和作用，无论是微信公众号还是短视频，只有深入了解才能正确运用互联网技术解决问题、开展工作。同时，要重视互联网对社会环境、支部党员的思想状况的影响，多渠道多层次了解大家对于党支部标准化建设的想法和问题，及时沟通解决，群策群力推动党支部标准化建设进一步落地取得实效。三是坚持辩证思维。辩证唯物主义，作为马克思主义哲学的重要组成部分，也是每一个共产党人的应该掌握的方法论。习近平总书记指出：“要学习掌握唯物辩证法的根本方法，不断增强辩证思维能力，提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的本领。”辩证思维，关键在于承认、分析和解决矛盾，当前支部标准化建设所存在的问题，也是进一步完善制度、改进方法的机遇，不能掩盖问题、不能忽视矛盾，要善于从复杂矛盾中把握规律，全面深入的了解矛盾是什么、为什么，如何处理、怎样解决，将现实矛盾转变为解决问题的契机和提升能力的机会，从而不断推进支部标准化建设。四是坚持以人为本的思维。党支部标准化建设主要依靠的基层党务人员和广大职工。这就需要把党支书记、党支部委员、党员骨干以及积极分子充分发挥起来。坚持以人为本的根本理念，既要倾听他们的内心诉求，又要结合他们工作的实际，通过党支部标准化建设把他们培育成为一支有信仰、素质高、能力强的队伍，把党支部建设成为新时代的战斗堡垒[2]。（二）宣传上强化一是统一思想认识。思想是行为的先导。党支部标准化建设不是一蹴而就的，为什么建设、如何建设、谁来建设，这些问题对于广大党员、党务工作者和党支部书记都是他们所关心的。关键是要他们深刻认识到，当前支部重业务轻党建、重形式轻实效的问题确实是存在的，而且也是必须要改正的，支部标准化建设并不是为他们增加工作量，相反是为基层减负。支部标准化建设有着明确清晰的目标指引、工作规范，可以有效提升党务工作的效率。目前公司已经逐步探索在基层党支部以“制度+流程+模板”的形式，引导广大基层党务人员明确党建工作“何时抓、抓什么、怎么抓、怎么做规范”，同时积极鼓励各个党支部结合工作实际，将基层党建内容划分为4+X版块，4是四个主要版块，包括组织建设、作风建设、队伍建设、思想教育，X是各个党支部结合MODERNENTERPRISECULTURE企业党建具体实际开展的，比如廉洁建设、学习宣传等。广大基层工作人员有目标有方向、有模板有指引，让基层党支部的标准化建设水平不断提升，从而不断推动公司高质量发展。二是加强学习培训。为进一步提升广大基层党支部书记业务能力，每年公司都会举办专项培训班，通过党支部的基础保障标准和考核评价标准、习近平总书记对国企党建工作提了哪些新要求等课程，将把支部标准化建设的理论原理、主要内容、细化要求、实操方法等内容进一步明确，深化党支部书记的思想认识、提升工作技能。同时积极组织开展各项交流活动，不断创新各种培训模式，从课题研讨到示范单位党支部书记经验交流，从情节模拟到互查互评，不断提升广大基层党务人员的理论素养和业务水平。对于普通党员和群众，积极组织文件解读、专题讨论、知识竞赛等各种活动，尽量用一个文件把党支部标准化建设“为什么做、做什么、怎么做”全部都说清楚、讲明白，明确目标、量化考核。让广大基层党员都了解标准化建设，不断提升他们参与的积极性和主动性[3]。（三）制度上完善在党支部标准化建设的实际工作中，既要坚决贯彻落实《党支部工作条例》的各项要求，又要立足于基层具体实践，不断完善相关制度，探索典型提升方法，真正提升工作实效。一是在制度上强调规范性。党支部标准化建设的各项制度和规定、各项指标与要求，要以《中国共产党章程》为根本指引，要以《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》为根本遵循，确保支部标准化建设与党中央和公司要求一致。二是在范围上注重普适性。当前不同层级、不同部门的基层党支部的情况不尽相同，人员配备和工作能力千差万别。因此制定党支部建设标准时，要深入一线、广泛调研，了解实际情况，要坚持分类指导和普适性相结合，在掌握公司范围内各个党支部基本情况的基础上，寻找出最大公约数，提出能为大众所接受的基本要求，从而让党支部标准化建设能为广大基层员工所认可和接受。三是在实践上重视可操作性。制度的生命力在于实施，支部标准化建设的各项标准不能只唯上不唯下，既要严格落实到上级党委对于基层的整体要求，也要考虑基层党支部的现状实际。既不能脱离实际，一味注重形式，给基层增加工作量，也不能忽视上级要求，对基层放宽要求和管理，使支部标准化建设沦为形式。而是应该要以实际情况为基准，在两者之间平衡，确保各项标准措施能够顺利实施，取得良好效果。2022.3(下)第9期总第588期11企业党建MODERNENTERPRISECULTURE四是在具体情况上有灵活性。标准和制度的刚性特点决定了对于任何党支部，无论其实际情况和特点，最终的考核都是一致的。但现实是支部之间的差距无法避免，既要给予支部工作以规定和要求的目标方向，又不能彻底束缚他们的自主性和特色。因此既要有“规定动作”——即基本的要求和规范，也要有额外的“自选动作”——即提升规范，鼓励他们进行创新和探索，促使基层党支部标准化建设向更全面的方向发展。（四）落实上优化党支部标准化建设，必须全面考虑基层支部工作的现实情况，明确各项标准，细化实施路径，落实方法举措，进一步创新工作方式、优化落实措施，确保各项工作富有成效。一是树立典型模范。一个典型就是一面旗帜，在党支部标准化建设过程中，要充分发挥“头雁效应”，科学合理地选树标准化建设的先进典型，利用互联网时代的融媒体多角度全方位地进行宣传。积极鼓励基层党支部在严格遵循基本要求的前提下，根据实际情况，积极探索地解决建设过程中的一些难点、痛点问题，如党支部品牌塑造等，打造出一批引领性强、可复制程度高的模板，树立工作标杆，强化示范效应。二是提升信息化水平。信息化时代对于支部标准化建设是把“双刃剑”，机遇和挑战并存。在具体的实际工作过程中，要善于“借势”，通过信息化等技术手段，进一步强化强化党支部的政治功能、增强党支部组织能力、提升党支部战斗力，如可以探索打造集党员学习平台、党务平台、服务平台为一体的综合平台，以电脑PC端、手机App为支撑，探索信息化党建的新途径、新思路，为基层党组织日常的“三会一课”、党员信仰教育等活动以及党支部书记能力提升提供高效的支撑[4]。三是科学运用考评结果。将支部标准化建设考评结果与支部书记工作绩效和评先评优结果相挂钩，对于标准化建设效果不佳的支部书记要进行诫勉谈话，同时帮助其找到当前工作的不足点，让考评结果成为鞭策后进的“矫正器”。对于标准化建设优秀的支部，要进行一定的奖励，同时让他们在述职会上现身说法，实现让身边人讲好身边的事，教好身边的人，形成良性互动效应，从而提升整个企业的党建标准化实效。四是积极总结归纳经验。每年可以根据各个基层党支部的优秀做法和典型经验，可以进行归纳总结形成标准化案例，根据广大基层工作中的经常遇到的共性问题，可以将案例进一步细化为层党组织建设、党员队伍建设、宣传文化建设等几个层面，在公司内部进行推广，为广大基层党务工作者提供更为具体的方向指引和实操指118MODERNENTERPRISECULTURE导。同时可以探索每年举行基层党支部书记标准化建设述职评议会，邀请资深党建专家对各个党支部书记进行现场点评，指出当前不足，明确以后改进方向，进一步提升支部标准化建设实效。三、思考与启示（一）标准化是手段，不是目的标准化是党支部建设的手段和目标，其目的在于不断提升基层组织的战斗力，使其能够满足各项工作需要，使党员先锋模范作用进一步发挥。在实际工作过程中，绝不能以手段替代目的，以形式替代内容。在一些地方还存在着“有而无用”的情况，从标准上看是符合的，有阵地建设、有规章制度，但从实际效果来看，并没有具体作用，因此要在思想上高度认识到支部标准化建设的目标和意义，不能只是一味追求表面形式[5]。（二）党建信息化是大趋势信息革命深刻地改变了世界和社会，包含支部标准化建设的党建工作也要顺应时代潮流，同时这也是新时代党的建设的必然要求。一是要把握创新性，党的建设标准化、智能化是一个不断完善、迭代的过程，从智慧党建到5G技术，党建工作也需要不断优化。二是要凸显特色性，信息化的最终目标是增强支部的思想引领力和号召力，要根据企业不同年龄段、不同学历以及党员工作和分布等特点进行合理设计，使教育工作更有针对性和特色性，不断增强广大党员的归属感和认同意识。三是要有服务性，技术最终是要为人服务的，信息化是为线下党建工作服务的，目标是要为基层人员“减负”，为广大党员赋能，因此功能要完善、使用要便捷，才能使党建工作更高效。实践证明，党的力量来自组织。如何进一步健全支部标准化建设、进一步完善支部建设标准体系，细化操作要求、考核方法，还需要我们不断探索与实践，不断提升基层党支部的组织力，为企业发展、为实现中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。参考文献：[1]贾东.如何改进和创新企业基层党支部建设[J].理论学习与探索,2014(5).[2]陈燕.党支部标准化、规范化建设：现实需要、衡量指标与整体推进[J].宁夏党校学报,2019(04).[3]冯吉珍.加强和改进企业基层党支部建设的探析[J].人才资源开发,2017(03):240-241.[4]袁则文.基层党支部标准化规范化建设的长效机制思考[J].宁夏党校学报,2020(09).[5]赵振.关于加强企业基层党支部建设的思考[J].企业导报,2012(23).
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