2023年度年度镇和开发区书记抓基层党建工作述职报告汇编(7篇),提纲值得参考!(范文推荐)

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2023年度年度镇和开发区书记抓基层党建工作述职报告汇编(7篇),提纲值得参考!(范文推荐)

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2022年度抓基层党建工作述职报告(镇党委书记)

一、工作完成情况

一是在“抓主业、尽主责”上凝心聚力。主持召开党委专题会议**次,专题研究党支部建设、导师帮带等工作,讲党课*次。集中颁发“光荣在党**年”纪念章**人。对村党组织书记实行“****”分级管理,组织**人次到济南、浙江学习基层党建、集体经济发展等工作。

二是在“抓重点、强推进”上精准发力。开展“双找双亮”活动,确保流动党员规范管理。对***名农村党员轮训一遍,为农村党员“铸魂赋能”。落实镇村干部主体责任,指导**个村开展组织生活会、基层党建督导*次。构建“党建+网格”模式,筑起疫情防控“红色堡垒”,基层治理能力持续增强。

三是在“抓基层、打基础”上持续用力。配强党务工作者**人,召开党建业务提升培训会*次,发展党员**名,消除上年度未发展村**个,**岁以下占比**.*%。打造“厚道底阁”党代表工作室,开展志愿服务活动**次。开展“我来讲党课”活动*场次,录制党员教育系列活动视频*期。

四是在“抓整改、促提升”上不遗余力。动态调整村党组织书记*名,落实“导师帮带”制度,*名导师帮带**名新任书记,对标帮促活动**次。开展村级“擂台比武”活动*次。落实“三个一”帮包,打造泰瑞化工“五力工作法”“两新”党建品牌。发挥第一书记力量,底阁村被评为“全省民主法治示范村”。

二、存在问题

一是党建工作亮点不突出,典型经验挖掘不够。在抓党建工作中,特色品牌培树、党建工作宣传有差距,典型经验做法挖掘提炼不够。二是抓党建促乡村振兴引领作用发挥不好。未能够将党建与发展集体经济、促进乡村振兴有机结合,党建引领乡村振兴效果不明显。三是村“带头人”队伍培育成效不明显。在村党组织“带头人”选育方面,仍存在“无人可选、有人难选”问题。

三、下步工作措施

一是政治引领,凝心铸魂强根基。充分发挥镇党校(党员教育中心)主阵地作用,推进党员教育培训工作。实施村“两委”干部履职能力大提升工程,举办“乡村振兴大学堂”*期。

二是党建引领,强基固本促发展。探索多元增收发展新路径,助推集体经济多点开花。借力“渔业小镇”项目建设,着力打造乡村振兴培训基地*处。加大品牌培育力度,精心打造“五彩农业”。

三是品牌引领,优化村干部队伍。完善“选育管用”全链条,建立考核清单,实行基本报酬按月发放、绩效报酬季度兑现、负面清单“一票否优”等方式,切实增强岗位吸引力。扎实开展“导师帮带”结对培养,着力培养一批能干事、会干事、敢干事的“头雁”队伍。

2022年度抓基层党建工作述职报告(经济开发区主任)


一、履职情况

一是旗帜鲜明讲政治,带头从严履职尽责。召开基层党建工作专题会议**次,开展党委理论中心组学习**次,举办党支部书记培训*期、党员集中培训*期,开展党建调研**次、第一书记乡村振兴擂台比武*次。

二是全力以赴打基础,整体推进规范建设。组织***名入党申请人和入党积极分子在疫情防控一线上“党课”,帮助困难群众****余人次。带动班子成员每人确定一个强基党支部作为联系点,共深入联系点**次,解决实际问题*项。

三是目标笃定强治理,持续提升党建效能。**个村完成土地规模化生产经营管理,托管土地****亩。利用工作队帮扶资金,投资建设三山村冷库、前利增村金银花合作社,入资源祥服饰带动村集体经济增收。

四是态度坚决抓整改,着力补齐问题短板。针对“两新”党建工作存在的薄弱环节,召开“两新”组织党建工作专题会议*次,助力润泰、瑞兴阻燃两家企业解决问题*条。压实*个强基村党建工作责任,制定完善年度基层党建工作计划,完成问题整改*项。

二、存在问题及原因

一是抓党建统筹力度不足。对党建工作重视有待进一步提升,存在着党建工作与其他中心工作兼顾安排有偏颇的情况。二是抓党建制度落实不严。平时抓党建工作多是安排分管同志负责,亲自抓落实上用力使劲不够。三是抓党建促振兴作用不强。以党建引领乡村振兴、基层治理等方面研究不深不透,向纵深推动贯彻落实力度不大、攻坚克难勇气不足。四是落实工作标准定位不高。党建工作按部就班的开展,缺少创新点和特色经验做法,党建品牌不突出。

三、下步工作措施

一是夯实党建阵地,筑牢基层组织根基。积极回引在外人才回村创业或任职,确保每村每年至少回引*名在外人才,力争在后续人才培养上实现新突破。优化党组织书记和党务工作者队伍,通过抓好“关键少数”打牢队伍基础,建强组织阵地。

二是压实党建责任,强化齐抓共管意识。加强闭环管理,至少每月召开*次党建工作专题会议,研究部署、调度推进党建重点工作,提升工作成效。用好工作队、第一书记等优势资源,形成抓党建工作强大合力。

三是加强队伍建设,增强干事创业能力。侧重改善党员队伍结构和分布,注重发展**岁以下青年农民党员,优化党员队伍,提升基层党组织战斗力。

四是坚持党建统领,提升全镇整体质效。深入开展公共资源共享升级,用好各项财政扶持引导资金,大力发展村集体经济,确保将发展成果惠及每一位群众。

2022年度抓基层党建工作述职报告(街道党工委书记)


一、工作开展情况

一是聚焦主业耕好“责任田”。梳理党建重点任务**项,牵头召开党工委会议研究农村党建工作**次。主持召开党工委理论中心组学习**次,督促班子成员履行“一岗双责”。依托**个党支部领办合作社,通过党建引领土地托管、流转土地****亩,带动**个村集体经济收入全部破十万。

二是狠抓落实练好“基本功”。深入开展村级分类推进整体提升三年行动。投资**余万元完成*个村活动场所改造。创新实施“六好”村居创建活动,将业绩考核与工作成效挂钩,激发了基层党组织干事创业热情。充分发挥党校教育功能,投资**余万元进行软硬件升级改造,组织培训**场,支部书记讲党课**次。

三是选贤任能充实“人才库”。选优配强“头雁”,选拔**名作风能力强的机关党员作为新村书记候选人。建立拥有***人的后备人才库,平均年龄**岁,蓄力农村党组织发展后劲。疫情防控期间,组织全街道***余名党员投入一线,筑牢了防控战线。

四是整改提升补齐“薄弱项”。培养入党积极分子***人。优化辖内**个村居党建项目,探索创新“党建+四级网格”工作机制,重点打造三里庄居“党建+网格”、陈埠村“党建+便民服务”等品牌,典型经验在新华社《高管信息》刊发。

二、存在的主要问题

一是落实党建工作责任不到位。抓党支部建设的力度不够,党员队伍教育管理缺失,量化积分管理流于形式。二是破解党建难题办法不多。工作推进缺乏系统性、整体性,部分“老大难”仍未彻底解决。三是党建创新品牌意识不强。党建工作出精品少、亮点不多。

三、下步工作措施

一是掌舵领航,在强化政治功能上展现新气象。履行好“第一责任人”职责,把党建工作摆上首要位置,主持制定基层党建工作要点。落实科级党员干部党建工作联系点制度,扎实做好村级建制优化调整工作,实现平稳过渡。

二是创新创实,在推进干事创业上创造新业绩。开展村集体收入大比武活动,发展特色产业,促进党支部领办合作社做大做强通过“党支部+基地+农户”的模式,引导各村居集体项目落实落地。开展党的二十大精神宣讲活动,充分发挥基层党校作用,提升基层党员的战斗力、执行力。

三是高质高效,在建强战斗堡垒上实现新提升。加大投入力度,完成**个村活动场所的改造升级。再打造区级以上党建示范点*个,打造“民生共享的幸福家园”党建品牌。坚持因村制宜、分类指导,推进党支部领办合作社,年内实现覆盖**%以上村居。

2022年度抓基层党建工作述职报告(街道党工委书记)


一、履职情况

一是抓好常态长效,履行主体责任。建立党工委专题研究党建工作例会制度,主持召开党工委会、党建联席会**次,解决党建引领城市基层治理等难题*项,带头建立科级干部联系点**个,解决各类难题***余个。抓实书记突破项目,将党建服务触角向基层延伸。

二是抓好融合互促,筑牢善治坐标。坚持党建引领社区(村)转型发展,岳庄、岳台“居改社区”稳妥推进。建立社区(村)干部履职负面清单,动态调整社区(村)党组织书记*人。全面开放**个党群服务中心站点,***名社区工作者常驻网格,用服务力度提升城市治理温度。

三是抓好协调联动,构建服务网络。协调组织****名在职党员到社区报到,开展“红心代办”等活动****余次,新建网格红色驿站**个,全面优化升级“**分钟服务圈”功能配置。依托“榴乡诉递”“雪亮工程+AI”等数字技术,建立智慧社区治理平台,精准把脉“精致社区”建设。

四是抓好优化提升,夯实党建基础。公开招录**名社区工作者,社区工作者队伍结构进一步优化。通盛御河园网格驿站获评市级优秀红色驿站荣誉称号,云端大数据产业园党支部获评省级示范点。党建引领基层社会治理促进城市发展相关经验做法在中国城市报、中国社区报刊发。

二、存在问题及原因

一是网格党建还需压实。对网格党建安排部署多,督导问效少,示范引领作用发挥不明显。二是多方联动仍需深入。两新组织、业委会、双报到单位等党组织与社区党建共建活动开展不扎实。三是志愿服务仍需丰富。网格党支部组建志愿服务队开展志愿服务活动成效不明显,服务队成员少且活动单一。四是新业态党建仍需加强。直播电商、快递、外卖等新就业群体党建工作尚需深入挖掘亮点。

三、下步工作措施

一是构建齐抓共管新机制。实施全域提升攻坚行动,创新实施全周期项目管理模式,将工作细化分解到部门、社区(村),精准靶向推进。

二是实现组织建设新提升。运用导师帮带、挂职锻炼、体悟实训等方式,培育*个优秀社区书记工作室,打造专业化社区工作者队伍。

三是拓宽服务群众新路径。完善网格党支部统领下多方参与的基层治理架构,推行法治、自治、德治“三治”融合,深化“*+X”协商议事平台,实现居民自我管理、服务和监督的良性互动。

四是激发两新领域新动能。通过组织联建、阵地联用、活动联办,培育两个新业态党建典型,带动做大做强的同时主动融入基层治理,实现党建引领新业态群体发展的全覆盖。

2022年度抓基层党建工作述职报告(开发区党工委委员)


一、履职情况

一是聚焦主责主业抓落实。全面履行第一责任人职责,把抓党建工作作为第一要务,召开专题会议*次。逐村进行分析研判,划分类别,因村制宜、因村施策明确发展路径。大力推进支部领办合作社引领土地规模化经营,把党建引领贯穿疫情防控全过程,发挥党支部战斗堡垒作用,展现榴园干部的责任和担当。

二是聚焦特色亮点创品牌。充分挖掘石榴文化,创新发布“石榴红”党建品牌形象,确立“党旗领航发展 实干开创新局”的核心理念,建设党建品牌*处,全年承接全市组织系统观摩会*次;
娘娘村、贾泉村被命名为全市乡村振兴培训基地。高标准建设党员档案室,设计“智慧党建”党员档案信息管理系统,实现科技赋能党建。

三是聚焦队伍建设强基础。指导制定班子建设、民生项目等承诺***余条。开展集中申请入党活动,新发展入党申请人***名;
更新备案村级后备干部***余名。开展榴园大讲堂等党性教育活动**次,组织村级“擂台比武 亮相比拼”活动,激发村级干事创业热情。

二、存在问题及原因

一是党建融合力度不强。在抓党建工作上下力气不够,党建工作与中心工作结合不紧密。日常工作中仅仅就党建抓党建,在推进党建工作与村级发展、优势产业、人才运用等整合叠加、互补共享等方面较为薄弱。二是班子队伍活力不足。在调动村干部工作积极性、提升干事创业的主动性、能动性上还存在不足,在基础设施建设等方面“等靠要”思想比较严重;
在作风上不严不细,缺乏责任心,落实工作安排“打折扣”。三是党建规范化推进不平衡。在部署推进党建规范化建设上标准不严、用力不均,对基础好的村关注多,对进度慢的村鞭策少;
对硬件改造部署多,对规范组织生活要求少。

三、下步工作措施

一是狠抓根本,提升党建工作质量。扎实推进党建规范化建设,全面提升党组织组织力。结合石榴优势产业,打造党建示范引领典型,突出“五彩党建”,实现文化、旅游、党建深度融合发展,构建“点、线、面、体”四维发展新格局。

二是丰富载体,提升干部队伍素质。加强村级带头人队伍建设,用好目标管理考评机制。加强发展党员“全过程”管控,大力发展优秀青年入党,增强党员队伍活力。加大典型选树,以点带面,发挥好辐射带动作用。

三是强化增收,提升村级服务能力。坚持“党建引领、项目带动、用活资源、盘活资产”,大力实施一村一策工程,引导发展特色种植、乡村旅游等产业,打造集体经济发展龙头,带动周边村组团推进、连片开发,推动全镇村集体经济发展。

2022年度抓基层党建工作述职报告(镇党委书记)


一、工作开展情况

一是聚焦主责主业,抓责任强落实。认真履行“第一责任人”职责,主持召开**次党委会研究解决重点党建工作。先后到**个村、**多家企业开展专题调研,将村集体经济增收作为年度突破项目,实现村均集体经济增收*.*万元,新增**万元以上村*个。

二是聚焦基层基础,重实效求实绩。年度发展党员**名,**个上年度未发展党员村全部化解。开展村书记及“两委”培训*期。高标准建设党员档案室,入库党员档案***份。加强党校建设,推出精品党课,《奋力谱写乡村振兴齐鲁样板“枣庄篇章”》获评“全省优秀党员教育党课”。半年党建示范点观摩居区内第一。

三是聚焦创新创优,抓规范促提升。深化村级事务“阳光工程”,探索出的“阳光议事七步法”被《鲁祖轩》刊发推广。推行“党建+商会”模式,阴平商会获评全国“四好”商会。投资百万提升离退休干部党建阵地,开通线上展馆,夕阳红党支部获评省级“本色家园”。

四是聚焦改深改细,补短板强弱项。坚持即知即改,上年度问题全部整改完成。建立组工全员信息制度,明确*名专职联络员,挖掘打造燕庄蚯蚓养殖、罗庄猕猴桃种植等党建新亮点**处,经验信息被市级以上采用**篇。

二、存在的主要问题

一是基层党建品牌不响、覆盖不全。对党建工作缺少系统性、整体性谋划,统筹推进用力不均,党建亮点分散。二是党建队伍素质不强、结构不优。从事基层党建工作人员在学历年龄结构、专兼职等方面存在明显短板。三是破解难题方法不多、成效不足。运用新思想武装头脑指导实践推动工作方面还有欠缺,处理基层党建棘手问题缺少行之有效的解决措施。

三、下步工作措施

一是在履职责树品牌上花力气。履行好抓基层党建工作的第一责任,深入挖掘“非遗”粉皮等特色资源,分领域、多层级打造具有市级及以上影响力的精品党建品牌,完善考核评价体系,对抓党建工作不重视、不到位的进行严肃处理。

二是在强队伍提精神上下真功。稳妥推进村级建制优化,多措并举改善村级带头人队伍结构。大力实施政策激励,完善考核制度,用好专业化村支部书记选聘、“五星级”支部书记评选等政策。积极开展健康体检等人文关怀活动,提高党建工作温度。

三是在解难题增质效上出实招。强化有解思维,优化招商税收返还政策,用活商会乡村振兴基金,多渠道促进村集体增收。聚力提质增效,深化机关党员先锋岗机制,推进“两新”党组织数量质量双提升。依托市级党校示范校载体,用好文峰抗战纪念馆等红色资源,推动党的二十大精神落地生根、开花结果。

2022年度抓基层党建工作述职报告(镇党委书记)


一、工作开展情况

一是落实第一责任,始终把重点工作抓在手上。主持召开**次党建专题会议,研究部署党建重点工作。高标准制定“*+X”年度目标承诺***项,亮诺践诺完成率达***%;
推进“绿色银行”书记突破项目和*.*万亩土地规模化经营。投资***余万元,高标准建设现代化蔬菜联合社和张庄村部,党建引领蔬菜苗木产业抱团集聚发展。

二是创新特色发展,始终把品牌建设扛在肩上。开展“百个项目攻坚战”,**个抓党建促乡村振兴项目落地见效;
擦亮党员教育品牌,全力打造“六好”基层党校,成功创建市级镇街党校示范校,开展驻村干部“十个一”帮扶工程,梅台工作经验被市委主要领导批示。

三是强化真抓实干,始终把问题整改放在心上。通过开展两次两周包村领导驻村专项整治行动,集中排查化解村级矛盾和村“两委”换届信访积案,取得明显效果。将党员管理工作纳入村级年度目标考核,每季度对**个村进行全覆盖实地督查,落实闭环整改。

二、存在的主要问题

一是抓党建谋工作全局思维不强。在工作推进中还存在总体设计、系统推进不够的情况。二是抓党建强基层基础措施不实。存在党建责任制落实缺位,压力传导不到位的问题。三是抓党建促乡村振兴路径不宽。抓党建促乡村振兴的思路和举措不开阔,未能充分挖掘最大效益,做活“水、地、文”文章。

三、下步工作措施

一是强化责任担当,集聚党建工作合力。全面落实党建“第一责任人”职责,建立完善镇、村、组三级党建目标责任体系,细化优化考评办法。推进党建与业务工作深度融合,全力构筑“抓大党建”和“大抓党建”相融相促新格局。

二是夯实基层堡垒,凝聚干事创业氛围。制定村级权责清单,建立“红、黄、蓝”预警工作台账,强化党建督导检查;
举办镇村乡村振兴主题培训班,开展乡村振兴擂台比武,落实村党组织书记专业化管理和集体经济增量奖保持奖工作;
进一步巩固“示范”、提升“创优”、整顿“强基”,切实提升村级党组织战斗力、凝聚力。

三是坚持统筹谋划,推进乡村全面振兴。成立镇级苗木销售经营公司,计划*年内栽植***万株经济苗木,力争实现亿元绿色产值;
探索村级集体经济“跨村联建”模式,重点打造经营性产业项目,力争实现**个新村规模化、产业化集体增收项目全覆盖。2022年,重点打造褚楼村蔬果冷链、运河村粮食仓储、渠程村苗木种植等*个新村增收项目。

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