篇一:在干部人才队伍建设会议上的讲话稿
组织部长在全市干部队伍建设座谈会上的讲话
这次座谈会的主要任务是,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记“七一”重要讲话精神,学习贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述,结合当前形势和上级最新精神安排部署下一阶段工作。刚才,X家单位作了发言,讲得都很好,听了很受启发。下面,讲几点意见。
一、回顾上半年工作成绩
为政之要,惟在得人。高质量发展,离不开高素质干部队伍建设。今年以来,XX市在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,向中心聚焦,为大局聚力,一手健全选育管用链条,打造让党放心、让群众有信心的领导班子和干部队伍;一手全面推进抓基层打基础、育人才聚贤能各项工作,为建设新时代中国特色社会主义壮美XX注入“源头活水”。广大干部进一步解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干,以“起步就要提速、开局就要争先”的精气神,扬帆起航“十四五”,砥砺奋进新征程。
(一)深学笃行,激发自觉担当内生动力。党员干部队伍建设离不开学习,市委把党史学习教育作为全面从严治党和加强队伍建设的突出任务来抓,强化理论武装,加强党性锻炼,夯实思想根基。充分利用百色起义、龙州起义、湘江战役等红色资源作为党史学习教育的生动教材,全市开展专
题学习、政治引领、专题培训和“我为群众办实事”实践活动、“感党恩、跟党走”主题系列活动,组织党员干部就近开展体验教学,重温革命传统,传承红色基因,赓续共产党人精神血脉,努力走好新时代长征路。通过一幅幅照片定格英勇瞬间、一件件物品述说历史沧桑、一个个事迹令人感动至深。面向庄严的党旗,来到这里的一批批党员干部,郑重举起右拳,重温入党誓词,入党的初心再次涤荡着心灵。广大党员干部,特别是年轻干部努力做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,主动到改革发展的主战场、项目建设的第一线、服务群众的最前沿践行初心使命,强化责任担当。
面对严峻复杂的疫情形势,全市上下动员广大党员干部积极投身疫情防控斗争,抓好各项防控措施落实,巩固来之不易的疫情防控成果,统筹干部资源,集中选派了XXXX名工业振兴特派员和XXXXX名乡村振兴工作队员下沉一线,在攻坚克难中提高政治站位、历练成长。眼下,X钢集团防城港钢铁基地项目突击队奋战在工程建设、项目推进、抗击台风、防疫复工等工作中,力争今年为企业降本增效XXXX万元。XX湾投资集团“口岸先锋”突击队坚守口岸疫情防控和通关保畅第一线,在通关高峰期24小时轮流值守检查,千方百计提高通关速度与效率,为畅通口岸交通运输大通道,推动外贸增长提供有力支持和保障;上半年,XX湾港集装箱吞吐量完成XXX万标箱,增长22%,XX联运班列开行XXXX列,增长XX%。疾风知劲草,烈火见真金。中心任务、大战大考从来都是广大干部践行初心使命的试金石和磨刀
石。今年上半年,全市生产总值同比增长XX%,彰显了XX经济韧性、高质量发展底气,也体现了广大党员干部发挥先锋模范作用,用铁一样的责任担当、火一样的奋斗激情,在干事创业中努力开创XX美好未来。
(二)提质聚力,基层组织建设坚强过硬。求木之长者,必固其根本。抓牢抓实基层组织建设,是激发基层创造力、凝聚力、战斗力的重要保障。今年以来,全市持续推进基层党建“提质聚力十大行动”,打出一套全面加强基层党建的组合拳。选派XXXX名年轻干部担任驻村第一书记和工作队员,XX名年轻干部参与招商引资和为企服务,XX名年轻干部到安全生产、信访维稳等部门挂职锻炼。组建4个由市委组织部班子成员带队的常态化调研组,定期了解年轻干部在关键时刻、关键任务、关键节点的现实表现,作为考核评价的重要依据。今年先后提拔重用正科级优秀年轻干部XX人、副科级优秀年轻干部XXX人。在农村,健全县级党委“抓乡促村”责任制,开展农村基层党建“整乡推进、整县提升”示范县乡创建行动,大力推进自然村党组织建设,整顿提升XXX多个软弱涣散村党组织。在城市,集中出台推进城市基层党建新时代新突破新跨越系列文件,实施城市基层党建示范引领行动,健全街道“大工委”、社区“大党委”制度,全面推进城市居民小区党建工作。在党政机关,开展“做三个表率、创模范机关”活动和机关党建“灯下黑”问题专项整治,推进“四强”党支部建设。·这些纵向到底横向到边,涵盖农村、城市、党政机关、国企、高校科研院所、两新组
织的一系列举措,推动全市基层党组织全面进步,使党的领导深深根植于基层,为建设新时代中国特色社会主义壮美XX提供了坚强组织保证。
(三)鲜明导向,激活队伍建设“一池春水”。“善用人者,必使有材者竭其力,有识者竭其谋。”选好人、用对人,是最有效、最直接的激励。市委严格贯彻新时代党的组织路线,做好干部培育、选拔、管理、使用工作,让干部真正成为经济社会发展的“第一推动力”。健全完善干部育选管用链条,在市县领导班子换届中突出事业为上、担当实干导向,坚持以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以思想解放选解放思想的人、以开阔视野选开拓创新的人、以扎实作风选作风扎实的人,解放思想用干部,打破隐性台阶,破除论资排辈观念,对年轻干部看准就用、大胆使用。今年以来,在疫情防控、乡村振兴等大战大考中表现突出的一批“80后”“85后”,脱颖而出成为县处级干部中坚力量。在今年的村(社区)“两委”换届中,从致富能人中“选”,返乡高校毕业生中“培”,大学生村官中“推”,现任优秀村干部中“留”,机关优秀干部中“派”,一批年纪轻、学历高,眼界宽、能干事的优秀人选充实进村“两委”班子,为乡村振兴注入了新的活力。此外,选树宣传先进典型,加大表彰奖励力度,营造广大干部争相担当的浓厚氛围。“七一”前夕,表彰XXX名优秀共产党员、XXX名优秀党务工作者、XXX个先进基层党组织。探索建立年轻干部成长指数评价体系。成长指数包括基础分、成长分和减分项三项。基
础分主要包括学历学位、专业职称、综合素质,反映干部基本素质;成长分主要包括德能勤绩廉5个一级指标和对党忠诚、业务能力、工作贡献、遵规守纪等21个二级指标;减分项主要包括干部违法违规、受批评通报等情况。评价采用组织认定与上报审核相结合的方式,由年轻干部所在单位组织人事部门,按照“一人一档”方式收集日常表现、考核奖惩等信息,每季度赋分统计,年底根据权重计算总分。今年累计提拔使用高指数年轻干部XXX名。
二、强化工作力度,激励年轻干部奋发担当、积极作为。
培养选拔优秀年轻干部,是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计。近年来,在以习近平同志为核心的党中央高度重视下,经过全市各部门共同努力,年轻干部培养选拔工作取得积极进展,一批优秀年轻干部正在成长起来。但也要看到,优秀年轻干部数量不足、来源不广、分布不均等问题仍较突出,特别是经过扎实历练的偏少,与党和国家事业发展需要相比还有不小差距。这次换届选出的领导班子,担负着跑好新征程第一棒的重大责任,年轻干部要跑两三棒、甚至更多棒,有的将全程参与现代化强国建设。保证事业接续发展,必须加快培养选拔优秀年轻干部,这既是一项重大的战略任务,也是一项紧迫的现实任务。我们要增强责任意识,树立战略眼光,着眼未来5年、10年、15年乃至更长时间发展需要,加大培养选拔优秀年轻干部工作力度,着力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力
的高素质专业化年轻干部队伍。
一要创新组织领导机制,统筹推进培养选拔优秀年轻干部工作。要坚持系统思维和全局观念,着眼经济社会长远发展需要,将培养选拔优秀年轻干部放在领导班子和干部队伍建设全局中通盘谋划部署。一是建立书记抓、抓书记的责任制。县市主要负责同志要把加快培养选拔优秀年轻干部作为“书记工程”,要以更加积极的态度抓紧抓实抓好;县市委常委会要定期听取工作汇报,及时研究部署安排。各级党委(党组)主要负责同志要牵头主抓,每半年至少召开1次工作调度会议,市委组织部每半年要开展1次专项督察,对照年轻干部配备目标进行“红黄绿”预警评价,并点对点反馈给各级书记,推动形成书记抓总、层层落实的工作格局。二是建立谋长远、见长效的制度。坚持既考虑近期需求、又着眼长远需要,加强年轻干部工作总体规划,制定完善大力发现培养选拔优秀年轻干部《实施意见》等系列文件,明确年轻干部队伍建设“规划图”“施工图”。坚持“长计划”与“短安排”相结合,列出工作任务、重点措施、调配计划“三张清单”。三是建立重日常、抓经常的推进制度。定期开展调研分析,适时提出年轻干部调整补充建议。把培养选拔优秀年轻干部工作纳入巡视巡察、年度党建工作考核等内容,通过实地调研、召开片会等强化督导指导,形成上下联动、齐抓共管的常态化推进机制。
二要创新政治引领机制,加强年轻干部政治历练。要坚持以党的政治建设为统领,把政治能力建设贯穿育选管用工
作全过程,不断提高年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划。坚持用心学进去,围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线,扎实开展党史学习教育,落实党委(党组)会议“第一议题”学习、领导干部专题培训、党员干部日常研学等制度,不能光讲年轻、拔苗助长,更不能降格以求;坚持用情讲出来,组织年轻干部深入企业、高校、农村、社区等调研宣讲,推行领导干部上讲台、讲党课制度,持续掀起学习运用党的理论创新成果的热潮;坚持用力做起来,围绕贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署,健全完善具体化、事项化、清单化落实机制,每年底对贯彻落实情况集中开展“回头看”,确保见到实效。二是深挖红色资源抓好党性教育。要充分挖掘运用红色资源,建设以XX干部学院为龙头的党性教育基地,推动XX精神进教材、进课堂、进头脑,积极探索“线上+线下”、“课堂+现场”、“书籍+视频”等教学方式,对年轻干部持续开展红色教育。三是深入开展政治素质考察。制定干部政治素质考察实施办法,细化列出正负面清单,综合运用专题调研、考察考核等多种方法,对拟提拔任用的年轻干部进行“政治体检”,坚持五湖四海、选贤任能,放眼各条战线、各个领域、各个行业,打破部门界限、上下界限、条块界限,加强跨地区、跨条块、跨领域交流,在更大范围内发现和选拔优秀人才,避免成长路径单一和岗位经历同质化。要坚持用全面辩证发展的观念看待年轻干部,对政治过硬、历练扎实、经过重大斗争和重要任务磨砺考验的要大胆提拔使用,用当其时、用其所长。
三要创新发现培养机制,保持年轻干部“蓄水池”相对充盈。一是实施“梯次储备工程”。要建立日常发现、优进绌退机制,通过调研推荐、考察比选,每年动态调整1次,始终保持一池活水。二是实施“源头建设工程”。紧盯XX经济社会发展急需紧缺的人工智能、经济金融、城建规划等专业人才,面向“双一流”等高校招录优秀大学毕业生,推行“英才计划”,引进优秀青年人才,每年要遴选储备40岁以下拔尖人才100名左右。三是实施“墩苗培育工程”。要建立机关干部下基层、接地气长效机制,从市级部门选拔优秀年轻干部充实区县党政领导班子,从市级单位和各区县择优选拔正处级年轻干部双向交流任职,推动形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良性循环。
四要创新适时使用机制,促进优秀年轻干部脱颖而出。要严格落实新时期好干部标准,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,及时把优秀年轻干部选出来用起来。一是平时选配坚持“三个注重”。要建立常态化选拔任用机制,结合领导班子调整,对出缺的市管职位注重比选考虑年轻干部,对尚未达到配备目标的领导班子注重优先选配年轻干部,对关键重要岗位注重有针对性地选配年轻干部。二是建立导师帮带机制,明确新录用干部由科室负责人帮带、中层干部由分管领导帮带、新提任县管副职由单位党委(党组)书记帮带、党政正职由联
系县领导帮带,通过一对一带、手把手教,助力年轻干部快速成长。三是营造良好用人环境。要破除论资排辈等观念,坚持谁有本事谁上、谁更合适用谁,敢于打破隐性台阶,选拔一大批政治过硬、历练扎实、实绩突出、有能力有潜力有活力的优秀年轻干部进入各级领导班子,树立了不拘一格用人才的鲜明导向。
五要创新严管厚爱机制,激励年轻干部奋发有为。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,着力打造一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。一是以精准施训提能力。注重系统加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,突出理论武装和党性锤炼,针对他们能力短板弱项,常态化开展年轻干部互派挂职,市级层面要举办大数据智能化、提高治理能力等专题培训班。定期召开优秀年轻干部座谈会,了解思想动态,听取意见心声。健全落实“家访”制度,组织帮带导师、分管领导等定期走访,全面了解情况,协调解决具体困难。二是以激励保护增干劲。落实“三个区分开来”重要要求,正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响;制定激励干部充分展现才干、大力创新创业十条措施等文件,从考核考评、职级晋升、表彰奖励等方面激励年轻干部竞相担当。三是以从严管理促廉政。建立年轻干部成长档案,探索构建与纪检监察机关、政法、信访等部门的信息通报机制,在集中培训、平时考核、民主生活会、谈话调研、专项督察等工作中加强管理监督,了解掌握“活情况”。用好反面典型案例,开展“以案说纪、以案说法、以
案说德、以案说责”警示教育,促使年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线,立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人,在新时代新征程中奋勇争先建功立业。
同志们!潮涌千帆竞,奋楫正当时。来源渠道广、储备数量足、梯次衔接好的干部队伍和人才队伍,是为XX实现高质量发展提供充足干部储备和人才保证。各级领导干部要充分调动整个干部队伍积极性,让大家都有干劲、有奔头、有希望,自觉传承发扬党的光荣传统和优良作风,奋勇争先、建功立业,努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。广大干部要坚定必胜之志、奋起决战之勇,正以钉钉子精神奋力担当使命、争取更大光荣。
篇二:在干部人才队伍建设会议上的讲话稿
组织部长在全市干部队伍建设座谈会上的讲话
各位领导、各位同志:
大家好!今天我有幸在全市干部队伍建设座谈会上发言。首先,我代表组织部向大家汇报一下近期的工作情况和存在的问题,同时也就干部队伍建设发表一些个人看法和意见。
近年来,我市的干部队伍建设取得了一些成绩,但也面临诸多挑战。我们党在中国特色社会主义伟大事业中发挥着重要的引领作用,干部队伍的素质和能力直接关系到党的事业兴衰、党和人民的利益。因此,加强干部队伍建设迫在眉睫。
首先,我们要始终坚持正确政治方向。我们的干部必须始终坚守党的宗旨和理想信念,在大是大非面前保持清醒头脑,并做到政治立场坚定、政治觉悟高。只有具备正确的政治方向,才能立足于干部岗位上,为人民群众提供良好的服务。
其次,我们要重视培养和提升干部的能力素质。要培养干部团队的创新意识,提高决策的科学性和灵活性,增强干部们解决问题的能力。同时要注重业务素质的培养,提高干部的专业素养和业务水平,才能更好地开展工作。
第三,我们要加强干部队伍的党性教育。干部应该树立服务人民群众的思想,坚守纪律和规矩,不断完善党风廉政建设。同时,要坚决抵制各种不良风气,保持良好的品行和行为习惯。
最后,我们要进一步完善干部选拔任用制度。要坚持正确的干
部选拔标准,真正做到公平公正公开,打通干部选拔的“最后一公里”。通过这样的努力,才能选拔出真正优秀的干部,推动我市事业的快速发展。
总结起来,干部队伍建设是一项重要的工作,事关党和人民群众的利益。我们要不断加强领导班子和干部队伍建设,做到充满活力、作风务实、敢于担当。只有如此,我们才能更好地为人民群众提供优质的服务,推动全市事业不断向前发展。
最后,希望大家充分发表自己的意见和建议,共同为干部队伍建设贡献智慧和力量。谢谢大家!各位领导、各位同志:
在座各位都是全市各个领域的骨干人才,是我市干部队伍建设的重要组成部分。今天,在这个座谈会上,我想和大家一起深入探讨我市干部队伍建设中存在的问题以及解决的方向。
首先,我们要认识到干部队伍建设关乎全市的发展和稳定。党的十九大提出,要坚持党对干部的全面领导,全面增强干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力。因此,我们必须重视干部队伍建设,努力培养一支忠诚干净担当的干部队伍,为推动全市事业长期稳定发展提供强有力的保障。
其次,我们要注重干部选拔任用的标准和程序。各级组织部门要牢固树立“官不说情、权不办私”的理念,按照公平、公正、公开的原则,坚决遏制干部选拔中的不正之风。同时,要建立健全干部选拔的考核制度,通过综合考察、考试笔试、面试等多种方式,选拔出真正优秀、具备领导才能和业务能力的人才。
第三,我们要重视干部培训和学习的重要性。干部队伍在不断适应和应对新挑战、新任务的过程中,需要不断提高自身的能力素质。各级组织部门要加强对干部的培训与学习,提供丰富多样的培训资源,加强政策法规、理论知识的学习,提高干部的管理和领导能力,丰富干部的理论素养。
第四,我们要加强对干部的思想教育和政治引领。干部作为党和人民群众的桥梁和纽带,必须保持清醒头脑,坚持正确的政治方向。要通过开展集中学习、民主生活会等形式,加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,加强对马克思主义理论的学习,不断坚定共产主义理想信念,保持高度的思想统一。
第五,我们要建立健全干部激励和约束机制。干部队伍建设不能只靠道德约束和党纪党规,也要通过激励机制来引导干部积极向上。组织部门要加强对干部岗位的评估,及时发现和激励那些敢于担当、作出突出贡献的干部。同时,对于那些违纪违法、严重失职失责的干部,要严肃追究责任,保持铁腕惩处的力度。
最后,我呼吁广大干部要增强干事创业的精气神。只有深入基层、贴近群众、解决实际问题,才能真正把干部队伍建设好。抓实工作、提高自己、做好服务,才能取信于人、展现真本领。时刻保持先进性,增强战斗力,做到理论与实践相结合,为全市的发展献计献策。
大家对于干部队伍建设一定还有许多独到的见解和意见,希望大家积极发言,分享经验和建议,推动我市干部队伍建设取得更大成效。谢谢大家!
篇三:在干部人才队伍建设会议上的讲话稿
在市领导班子和干部队伍建设工作会上的讲话
各位领导,同志们:
根据市委***通知精神,结合舟山经济社会发展,特别是城建系统工作实际,我重点就“如何创新领导班子和干部、人才队伍建设机制”这一课题进行了一些调研和思考。现汇报如下:
一、我市领导班子和干部、人才建设成效显著
近年来,市委及组织部门围绕海洋经济发展这一中心,狠抓各级领导班子和干部、人才队伍建设,思路新,力度大,工作实,成效也非常显著。特别是在以下六个方面,我感触最深:
一是在党员干部思想教育方面,市委高度重视先进性教育活动,并将教育活动与发展海洋经济、打造平安**、构建和谐社会紧密结合起来,真正做到了“两不误、两促进”。二是在各级领导班子和干部队伍建设方面,实行了领导干部年度述职述廉述学、“一把手”任中审计、新提任领导干部到信访部门、人大、政协机关帮助工作、机关中层正职跨部门竞岗交流等制度。特别是聆听了市委组织部和宣传部安排的一系列专家讲座,进一步认清了形势,开阔了视野,我感到收获很大。三是在深化干部人事制度改革方面,认真贯彻
《干部任用条例》、实施党委全委会对下一级党政正职任用票决制等工作,突破了干部工作中的一些难点问题。四是在人才队伍建设方面,坚持专业拔尖人才培养与紧缺实用人才培训两手抓,人才强市战略得到了较好的落实。五是在基层组织建设方面,抓好了以渔农村“三培养”活动为主要载体的“先锋工程”建设,实施了党员联系群众制度,建立了“落实三真,关爱基层”的长效机制,加强了“两新”组织和社区党建工作,有力地巩固了党的执政基础。六是在党内民主政治建设方面,出台了党委议事规则,并积极稳妥地推进党务公开,进一步提高了党建工作的透明度。
二、对干部、人才队伍建设工作的几点建议
(一)干部队伍建设方面,建议进一步加强干部的基层锻炼。我认为培养一名合格的干部需要一个过程,特别是需要有一个到基层第一线经受锻炼和考验的过程。有些没有经历基层锻炼的机关干部往往难以胜任重要的领导岗位。为了改善干部队伍结构,加快优秀年轻干部成长步伐,建议选调一些优秀的大学生毕业生到基层工作,贴近群众,当好小学生,经过基层锻炼后再担当重任。让“三门干部”补“社情民意”课,炼“脚踏实地课”。也可选派副县(处)级部队转业干部到基层挂职担任乡镇党政副职接受锻炼。
(二)人才引进方面,建议多引进专业人才,少引进管理人才。随着**—**港一体化的加快推进,****工程的建设
贯通,我市海洋经济将面临绝佳的发展时期。但发展海洋经济关键是要有人才支撑,各大产业都需要集聚大批的专业人才。以我们城建系统为例,目前急需的专业人才严重不足,**籍的高素质大学毕业生也很少返回,同时本地培养的一批具有高级职称及注册执业资格的人才向周边发达城市流失的现象非常严重。人才集聚一靠培养、二靠引进,由于培养一个人才需要有一个漫长的过程,为了满足经济快速发展的需要,当前必须引进大量的专业人才。
管理人才的引进要慎重,特别是公务员,由于需要天天与普通老百姓打交道,外地人首先在语言环节上就过不了关,再加上人情风俗等方面的差异,有可能导致“水土不服”,“外来和尚难念经”。
三、城建系统在领导班子和干部、人才队伍建设方面工作的打算
根据我市十一五经济社会发展规划,我委已经制订了建设事业发展十一五规划,总体思路是围绕一个目标、实施三大战略、突出五项任务、实现五个突破。围绕这一工作思路,我们将对建设系统创新领导班子和干部、人才队伍建设机制进行一些探索。
(一)积极探索领导班子和干部队伍建设的长效机制,为建设事业发展提供坚强的组织保障
下阶段我们将以建立健全保持共产党员先进性的长效
机制为抓手,重点从加强基层领导班子建设、实施党员人才培养工程、探索新时期党建工作新路子和加强群团组织建设等四个方面入手,抓好党建工作。
1、加强基层领导班子建设,形成建设“为民、务实、清廉”好班子的长效机制。一是按照“德才兼备、群众公认”的原则,对委属部分单位班子进行适当的充实和调整,进一步配强基层单位领导班子。二是针对“重业务进修、轻理论学习”的倾向,加强各级领导班子的理论学习,主要是通过强化中心组学习制度、举办理论学习讲座、举办理论培训班等形式,提高班子成员理论修养。三是针对一些班子建设中存在的“党政两张皮”的问题,重视加强党政干部的有机融合,党建工作和业务工作的有机融合,以及三个文明的有机融合。四是针对建设系统“干部多、权力大、监管难”的问题,继续加强党风廉政建设,从开展反腐倡廉教育、建立健全反腐机制、加大举报查处力度、开展述职述廉、民主评议和谈心谈话入手构建惩防体系,努力使我市建设系统各级领导班子成为干净干事的好班子。
2、实施干部培养工程,形成加强干部队伍建设的长效机制。一是加强干部的培训工作,并把培训工作与考核、使用结合起来,努力建设一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的建设系统干部队伍;二是要进一步拓宽干部培养渠道,包括安排出国培训、高校深造、外派挂职、参加市委
党校培训班等形式,提高培训的实效性。三是要按照两年一调整的规定,充实和调整后备干部,把系统内的优秀人选及时补充进后备库。
3、进一步加强新时期基层党建工作,形成全面覆盖的长效机制。针对新时期党建工作面临的新情况和存在的薄弱环节,探索新的思路和方法。一是要加强改制企业的党建工作,大力培训非公有制企业党务工作者和企业主,扩大党的影响力。二是针对建设系统企业流动党员多的实际,理顺流动党员的组织关系,进一步加强党组织与流动党员的联系和对流动党员的教育、管理和服务工作。三是要进一步关心老党员、下岗职工中的党员和生活困难党员,增强党员的荣誉感、责任感和归属感,增强党组织的凝聚力。四是要通过健全党内组织生活会和民主生活会等制度,进一步保障党员权利,促进党员履行义务,积极参与党内事务。
4、加强群团组织工作,探索以党建带群团组织建设的长效机制。工青妇等群团组织要在党委的领导下发挥各自特色和优势,推进行业精神文明建设。工会组织要在提高职工综合素质、构建维护职工权益机制、拓展职工民主管理渠道、关注困难职工群体方面做好工作。妇委会要根据“党政所急、妇女所需、妇委会所能”的原则开展工作,塑造城建系统女性新形象。共青团组织强化“推优荐才”力度,把先进团员青年推荐给各级党政组织。
(二)大力创新人才队伍建设机制,为城乡建设事业发展提供充足的人力资源
做好建设人才工作,必须抓住机制创新这个关键。我们将重点建立健全人才培训、选择任用、评价考核和人才激励等四项机制。
1、建立以人才资源能力建设为核心的人才培训机制。研究制定建设人才培训规划,对各类人才进行分类培训,重点培养和提高人的学习能力、实践能力和创新能力。充分发挥政府、行业协会、企业、培训机构等各方面的积极性,形成建设人才培训工作新机制。要充分发挥城建培训中心的作用,建立人才培养基地,培养紧缺人才。
2、建立以公开、平等、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出的选拔任用机制。逐步推行和完善公开选拔、竞争上岗制度。企业经营管理人员的选拔,要坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合。专业技术人员的选拔,要按照单位自主用人、个人自主择业、组织依法监管的要求,大力推行聘任制。技能人才的选拔,要采用技能竞赛和社会招聘的方式进行。要让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,会干事的人有位子。同时,要不拘一格地从市外引进建设系统急需的人才。
3、建立以业绩为重点,综合考虑品德、知识、能力等要素的人才评价机制。改革人才评价方式,完善人才评价制
度,建立科学的人才评价机制。对领导干部的评价,最根本的是看是否牢记全心全意为人民服务的宗旨,着力解决建设领域关系人民群众切身利益的突出问题。对专业技术管理人才的评价,要以技术创新、管理创新和解决技术难题的业绩和能力为重要指标,科学评价其履行职责和完成任务的情况。对生产操作人才的评价,重在实践和企业认可,突出实际操作技能和工作业绩,实施劳动成果量化考核评价。
4、建立健全以深化分配制度改革为重点的人才激励机制。针对各类建设人才的特点,建立与市场经济相适应、与工作业绩相联系,鼓励人才创新的分配制度和激励机制,充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性。
我就汇报这些,谢谢大家。
篇四:在干部人才队伍建设会议上的讲话稿
在全区干部队伍能力作风建设推进会上的讲话
居益芬
(2011年3月4日)
同志们:
根据市委统一部署,围绕“高远追求,加速转型,奋力实干”主题,区委决定,在全区上下深入开展干部队伍能力作风建设推进年活动,进一步提升干部引领发展的能力,锤炼过硬作风,打造“三河三城”,给力广陵发展。重点是“提升四大能力,大兴四种作风”,即:提升学习能力,大兴创新研究之风;提升惠民能力,大兴勤政为民之风;提升落实能力,大兴奋力实干之风;提升自律能力,大兴清正廉洁之风。整个活动历时一年,从八个方面加以推进,分“学习提高、对照检查、案例分析、整改落实”四个阶段实施。
区委《关于加强干部队伍能力作风建设的意见》已经下发。《意见》在认真落实市委要求的基础上,突出了广陵特色,提出了明确要求,制定了操作性强的举措。各单位、各部门要严格按照《意见》要求,抓规定动作务求到位、抓自选动作突出创新、抓各项工作注重统筹,切实做到以能力作风建设为统揽,推动全局工作扎实有效开展。下面,我代表区能力作风建设领导小组,就抓好全区干部队伍能力作风建设工作提五点要求。
1、加强组织领导,落实部门职能。区委成立了干部队伍能
力作风建设领导小组并下设办公室,办公室设在区委组织部,负责统筹做好全区干部队伍能力作风建设的组织协调工作,同时以联席会议的形式,定期研究解决能力作风建设推进过程中存在的有关突出问题。领导小组各成员单位要充分发挥部门优势,切实履行工作职责:纪检监察机关重点加强监督和问责,组织部门重点加强教育管理、考核评价和结果运用,宣传部门重点加强思想政治建设和舆论宣传引导,政法部门重点加强政法系统干部队伍的能力作风建设,统战部门重点加强党外干部的能力作风建设,党校重点加强党性教育、作风教育,人力资源和社会保障部门重点加强公务员日常管理和考核,机关工委重点加强机关作风考评,各级党委(党组)全面负责本单位本部门的干部队伍能力作风建设,努力形成推进干部队伍能力作风建设的工作合力。
2、周密安排部署,确保良好开局。各单位、各部门一定要把能力作风建设放在突出位置,主要负责同志作为第一责任人要切实负起第一责任,分管领导要切实履行直接责任人的职责。要成立工作机构,制定实施方案,对本单位、本部门干部的能力作风建设做出具体部署。本着重在教育提高干部、重在解决突出问题、重在推动各项工作的指导思想,各单位、各部门要把加强干部队伍能力作风建设与深入开展创先争优活动结合起来,与争创“三个扬州”先行区结合起来,与精心打造“三河三城”结合起来,与创建全国文明城市结合起来,一切从实际出发,不搞形式主义,不搞花架子,切实鼓励和推动全区各级干部在大转型、大跨越的生动实践中提升能力、转变作风,以能力作风建设的新成效开创各项工作的新局面,以重点任务的新突破来展示广陵干部队伍的新风貌。
3、体现自身特色,务求取得实效。各单位、各部门要在高标准完成“规定动作”的基础上,注重学习借鉴外地特色做法,博采众长、为我所用,特别要因地制宜,有针对性地提出不同要求,精心设计载体,使活动更加贴近工作实际、贴近干部实际,力争全区面上的能力作风建设成效显著、亮点纷呈。当前,要围绕“广陵人需要什么样的价值观”、“如何给力自己、给力中心、给力大局”等主题,明确定位体现本部门、本行业和所在岗位特点的能力作风建设具体要求和标准;要组织实施机关部门为基层办实事“月申报月通报”制度,切实加强机关部门为基层和企事业单位办实事的力度;要广泛开展“荐文荐书、评文评书”活动,变海量学习为定位学习,努力为广陵的发展提供有价值的信息资源;要认真开展问题查摆和开门纳谏,认真解决思想观念、精神状态、能力作风与广陵跨越发展要求不符合、不适应、不到位、不敏锐的突出问题,把解决突出问题贯穿能力作风建设的始终;对查找出来的问题,要进行深刻的自我剖析,明确整改措施和时限要求,措施必须可操作、可检查、可量化、可考核,切忌敷衍塞责和走过场。
4、坚持领导带头,突出群众参与。好的作风既是抓出来的,更是带出来的。全区各级领导干部要从我做起、以身作则,做到“先
学一步、先查一步、先改一步”。要在深入基层、查摆问题、敢抓敢管和推动落实上做出表率,带头调研谋划、带头创新创优、带头实说实干,体现“能力更强、作风更优”,真正以自身的实际行动,形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。要广泛吸引社会各界参与,把能力作风建设推进的过程、整改的环节、取得的成效,交由投资商、创业者、服务对象、基层群众来评判。区能力作风建设办公室将派出督导组,通过听汇报与查台帐相结合、实地检查与召开座谈会相结合、走访服务对象与问卷调查相结合、明察与暗访相结合的形式,对各单位、各部门的活动推进情况进行督导并适时通报。
5、强化舆论宣传,营造浓厚氛围。时代的前进需要向上的风尚来引领,广陵的发展需要楷模的力量来推动。各单位、各部门要充分运用简报、网络等媒体,在宣传干部队伍能力作风建设的重大意义、工作要求、创新举措和突出成效的同时,大张旗鼓地宣传典型、弘扬先进,积极开展“树典型促和谐,树新风促文明”活动,在宣传“基层好民警、好社区主任、好社区医生”的同时,大力选树能力作风建设过程中涌现出来的优秀干部以及体现时代特色的典型人物和典型载体,以先进典型的示范效应推进能力作风建设。区能力作风办将在全区面上开展先进典型事迹宣讲报告和学习先进典型心得交流活动,同时对影响能力作风建设的负面典型进行适度范围曝光,为推动能力作风建设营造强大的舆论声势和良好的社会氛围。
同志们,提升能力素质,锤炼工作作风,实现科学发展,推动跨越转型,是实现“十二五”精彩开局的内在需求,更是人民群众的热切期盼。让我们立即行动起来,积极投身到新一轮能力作风建设的热潮中去,投身到建设“三个扬州”先行区的生动实践中去,以能力的大提升、作风的大转变推动群众满意度的大提高和广陵经济社会发展的大跨越。
篇五:在干部人才队伍建设会议上的讲话稿
干部队伍建设材料(讲话稿)
同志们:
按照学校工作安排,暑假期间举办这次干部培训班,对新学年的工作任务进行部署,希望大家认真学习,努力把握,并结合自身实际的工作职责和任务,抓好贯彻落实。
在刚刚过去的一年中,学校深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神,全面落实科学发展观,坚持走内涵发展的道路,坚持解放思想,坚持开拓创新,坚持真抓实干,学校各项工作稳步开展,各项改革不断深化完善,学校发展迈上了新的水平。
新的学年,学校要继续以党的十七大和十七届三中全会精神为指导,认真学习践行科学发展观,突出实干、强化创新、力促和谐,坚定以服务为宗旨、以就业为导向、走产学结合发展道路的办学方向,努力推进教学、学生、管理和服务社会工作取得新进展,实现学校的科学发展、和谐发展。要实现上述目标,必须以改革创新精神,全面加强学校领导班子和干部队伍建设,不断提高领导干部和广大教职员工的艰苦创业意识、顽强拼搏精神和管理服务水平。下面,我就加强领导班子和干部队伍建设问题谈几点意见。
一、充分认识加强学校领导班子和干部队伍建设的重要意义
事业要发展,干部队伍建设是关键。一个地方、一个单位能否加快发展,职工和群众能否得到更多的实惠,各项工作能否上新的台阶,关键看这个地
方和单位的领导干部队伍是否有着强烈的进取心和事业心,是否有着带领群众推动事业发展的紧迫感和责任感,是否有着开拓创新的工作作风和发展思路,是否有着扎扎实实、埋头苦干的执着精神。对我校来讲,加强领导班子建设,造就一支精干高效、作风优良的干部队伍,事关全局,也事关长远。因此,我们要从事业发展的战略高度,充分认识加强领导班子和干部队伍建设的重要性。
首先,加强领导班子和干部队伍建设是全面推进党的建设,深入贯彻落实科学发展观的迫切要求。
胡锦涛总书记在在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上强调,要进一步加强领导班子和干部队伍建设,不断提高各级领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力。各级领导班子和干部队伍是贯彻落实科学发展观的关键。要坚持按照科学发展观要求选干部、配班子、建队伍、聚人才,努力把各级领导班子建设成为贯彻落实科学发展观的坚强领导集体。这一新的伟大精神,使党的建设工作更富有时代气息、更富有实际成效。高校要结合高等教育改革发展和学校工作实际,按照科学发展观的要求,不断在加大组织制度改革创新力度、加强干部队伍建设等方面取得新进步。
其次,加强领导班子和干部队伍建设是实现学校事业更好更快发展的内在要求。
我们学校已经走过了三十多年辉煌的历程,取得了丰硕的发展成果,这主要得益于不断加强领导班子和干部队伍建设。面向未来,迎接新挑战、抢抓新机遇、实现新突破,全面加快学校的科学发展、率先发展、和谐发展,必须着力于突出实干,强化创新,力促和谐,必须坚持稳定规模、优化结构、提升质量、提高效益,必须着力于增强学校的核心竞争力和社会影响力。这一切,都必须进一步加强学校领导班子和干部队伍建设。
再次,加强领导班子和干部队伍建设是干部自身成长的迫切需要
我们的干部队伍,特别是年轻干部都有着成长进步的迫切愿望和要求,这应给予充分肯定。学校事业的持续发展、干部自身的成长进步,都需要一个好的领导班子。只有建设好学校各级领导班子,才能有利于干部成长进步,才能有利于学校各项事业发展。我们要本着对学校事业发展高度负责的精神、对干部自身成长高度负责的态度,努力增强领导班子和干部队伍建设的责任感。
二、认真分析我校领导班子和干部队伍建设的现状和问题
多年来,在上级部门正确领导下,学校坚持不懈地抓好干部队伍建设,深化干部体制改革,领导班子和干部队伍的思想政治建设、制度建设、组织建设和作风建设都取得了明显成效,干部队伍建设呈现出快速健康发展的良好局面。这主要表现在:一各级领导班子思想上政治上更加成熟和坚强;二干部队伍素质大幅度提高;三干部队伍结构逐步调整
看到成绩的同时,我们也必须清醒的认识到干部队伍建设中存在的不足和问题。比如,干部管理体制和制度不够完善;干部队伍结构搭配不够合理,年轻干部较少;干部工作作风和业务综合素质有待于进一步提高等等。这就要求我们对学校领导班子和干部队伍建设提出新的更高的要求,对存在的问
题加以改正,只有这样,我们的领导班子和干部队伍才会有顽强拼搏的进取精神,才会有干事创业的强烈意识,才能有真抓实干的十足劲头,才能使学校事业在新的起点上不断实现新的更大突破。
三、以改革创新精神加强领导班子和干部队伍建设
胡锦涛总书记在全国组织工作会议上强调,各级党委要把提高领导班子和领导干部的开拓创新能力作为一项紧迫的重要任务来抓,加强学习和实践锻炼,加强领导班子制度建设,完善选人用人机制,营造创新氛围。坚持正确的用人导向,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。胡锦涛总书记的重要讲话,深刻阐述了加强领导干部党性修养、树立和弘扬优良作风的重要性、紧迫性,对加强领导班子和领导干部队伍建设提出了明确的要求,我们要认真学习、深刻领会、准确把握、全面贯彻,用心落实,以改革创新精神,切实加强我校各级领导班子和干部队伍建设。
目前,我校已经步入内涵发展的轨道,学校发展既面临众多机遇、更面对严峻挑战,既充满希望、更赋有压力,我们必须按照科学发展观的要求,紧密结合学校实际,促进学校各项事业更好更快的发展。在今后的领导班子和干部队伍建设中,我们要重点把握好以下几个方面:
第一,以思想政治建设为重点,进一步加强思想理论建设,不断提高学习和运用科学发展观水平。要以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本,加强领导班子思想政治建设,增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉性,提高运用科学发展观干事创业水平。
第二,切实抓好领导干部作风建设,增进队伍团结。加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求,是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。各级各部门和广大干部要一如既往地发扬党的光荣传统和优良作风,根据新形势新任务的要求,全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设,特别是在工作中,要发扬民主、团结同事,严格执行民主集中制的各项制度规定,形成一支能够团结带领广大党员、群众推动科学发展的带头人队伍,为实现学校更好更快发展提供坚强的保障。
第三,以改革创新精神深化干部人事制度改革。改革创新干部人事制度,是领导班子和干部队伍保持生机和活力的源泉。深化干部人事制度改革,是纠正用人上不正之风、提高选人用人公信度的治本之策。要坚持德才兼备、以德为先,树立正确的用人导向;要坚持德才兼备与知行合一相统一的原则,注重从实绩看德才、凭德才用干部,建设品行好、能干事、重执行、善协调的高校领导干部队伍。
第四,健全干部管理机制。要继续完善干部管理体制和制度,建立管理、监督、考核的长效机制。要强化监督管理力度,促进领导班子和领导干部行为规范,优化干部队伍结构,增强领导班子整体功能,把从严管理要求贯穿领导班子和干部队伍建设全过程,同时调整完善考核体系,激发广大干部干事、创业的工作热情。
第五,要不断提高个人能力,建设高素质干部队伍。能力建设是一个干部从事领导工作的基础工程,人不是生而知之,能力的提高一靠学习,二靠
实践。要加强干部教育培训,激发干部学习的自发性和积极性;要紧密结合学校工作实际有针对性地加强学习,提高业务素质和管理能力。要把提高能力贯穿于学习的全过程,不断拓宽知识面,在优化知识结构的同时,不断提高干部的综合素质,以更加得心应手地担负起各项领导带头工作。
同志们,高校承担着培养人才、科技创新、服务社会、传承文化的责任使命,省委提出了科教兴鲁、建设经济文化强省的奋斗目标,这为我们山东电子学院带来了新的机遇和挑战,也赋予了我们新的历史使命和更高要求,我们要以饱满的精神和旺盛的斗志,进一步解放思想,开拓创新,扎实工作,团结奋进,为实现学校更好更快发展做出新的更大贡献。
谢谢大家!
篇六:在干部人才队伍建设会议上的讲话稿
在人才工作会议上的领导讲话稿
让人才各尽所能各展所长各显风采
同志们:
今天我们在这里召开人才工作会议,就相关工作进行部署。近年来,我县坚持党管人才原则,做实引才、育才、用才“三篇文章”,取得不错的成绩。这里,我强调三点意见。
一、人才是第一资源,要尊重人才、珍惜人才、爱护人才
我县紧扣工作实际,立足现实、着眼长远引进人才。
1.夯实基础,引进实用人才。本着实用原则,重点围绕“百名优秀工匠”“百名优秀特殊人才”加强人才引进。“流动党建”打好“乡情牌”。以“流动党建3+5”服务为载体,在广东、浙江等务工人员聚集地开展“乡约乡军”人才引进活动,引老乡、回故乡、建家乡。两年来共引进XX家企业落户我,带动XX余名实用人才、XX名流动党员返乡创业。“主导产业”打好“项目牌”。结合全域旅游、茶叶等重点产业项目,以产业引才、以项目引才。
2.破解瓶颈,引进紧缺人才。根据发展要求,加快缺口大、需求量高的行业人才引进。扩招录硬性引。扩大公务员和事业单位招考规模,强化公务员、教师、医生等人才“刚性”引进。招录公务员XX人、选调生X人、特岗教师X名、医卫人员
XX名,选聘村务专干XX名,缓解了基层“用人荒”问题。抓对接直接招。结合“优秀教师”“优秀医生”培养工程,组织人社、教育等部门成立X个引才小组,把面试现场搬到大中专院校。在高校举办专场招聘会,引进优秀青年教师XX名。建通道特殊聘。针对高层次特殊人才紧缺的问题,建立“人才引进绿色通道”,推行“一站式”服务,打通人才引进“最后一公里”。
3.着眼未来,引进前沿人才。围绕县委“一中心三基地”发展战略,引进久远发展所需人才。科技服务“搭桥”。经由过程“三区”科技人才支持计划,从省XXX、蔬菜研究所引进人才X人、省派科技特派员X人。校企资本“铺路”。建立“不限时间、不唯地区、弹性工作”机制,从高校约请XX余名专家教授。创新育才手段造就“外乡秀才”成栋梁坚持引育联合、培育为本,大力实施“五百工程”外乡人才造就计划。联姻结对造就人才。重点围绕“百名优秀年青干部”“百名优秀教师”“百名优秀医生”开展人才联姻结对造就。结对长沙“定单式”造就。联姻高校“委托式”造就。采取“请进来”“送出去”等形式开展人才造就合作。
二、发展大势已定,要呼唤人才、渴望人才、亟需人才
经由过程奇迹留人、感情留人、待遇留人,让“五百工程”人才留得住、用得活、干得好。
1.优化政策,培育乐业土壤。着眼破除制度藩篱,优化各项人才政策。增加政策“含金量”。出台干部鼓励关怀十条办法、科学技术奖励办法等文件,在提拔使用、工程申报方面提供政策支持。提升政策“精准度”。围绕人才需求最迫切、反映最强烈的题目,在配偶安置、子女退学及购房就诊方面提供优惠便利。建立“编外人才库”,设置人才引进专项编,实施特需特办。树立政策“导向性”。对表现突出的优秀人才,大胆使用、大力奖励。XX名在脱贫攻坚、基层党建等工作中表现突出的人才受到提拔重用。全县X家企业X名行业人才受到奖励,累计发放奖金XX万元。
2.提升服务,营造兴业氛围。创新载体,提升服务质量。经费保障“发力”。设立XX万元“五百工程”人才发展专项基金、XX万元人才关爱基金,用于人才造就引进和救济关爱。累计投入XX万元用于人才科技创新。创新机制“增效”。建立“需求收集、专人代办、办结反馈”服务机制,形成从工程招引到财产化一条龙的服务链条。实施党政领导带头接洽服务专家制度,XX名县团领导“一对一”接洽服务专家人才。强化宣传“鼓劲”。开辟“五百工程”专栏,宣传爱才惜才理念,推介创新创业人才的突出事迹,营造尊重人才、重视人才的良好氛围。
3.发挥感化,打造创业平台。坚持量才而用,为“五百工程”人才发挥感化创造条件。助力脱贫攻坚,发挥引领感化。选派XX名干部结对帮扶X户贫困户。选派XX名农口系统专技人员,深入XX个未脱贫村,结对开展技术扶贫,帮助发展村集体经济。目前,全县X个村(居)均有集体经济收入。积极建言献策,发挥参谋感化。经由过程XXX、XXX专题协商等形式,拓宽参政议政渠道,充分发挥人才“军师团”感化。在全县省、县、县“两代表一委员”中,专技人才有XX人。收到来自教育、旅游等行业XX位人才意见建议XX条,采纳XX条。投身发展一线,发挥支撑感化。
三、让英才向往,到人尽其才、才尽其用、用当其时
1.坚持党管人才。各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置,压紧压实“一把手”责任,坚持“一把手”抓“第一资源”,亲自抓、具体抓,抓部署、抓落实。要正确把握人才事业发展方向,建立完善人才工作目标责任体系,形成科学有效的人才工作决策机制、协调机制和落实机制。要像抓经济发展那样抓人才发展,像抓生态环境那样抓人才环境,推动党的各项人才方针政策落地生根、取得实效。
2.强化引领服务。充分发挥党的思想政治上风和组织上风,引导各界人才与党同心同德、爱国报国。各级领导干部要尊重
知识、尊重人才,慧眼识才、真亲爱才,带头加强同各类人才的接洽,充分听取他们的意见建议,善于同各方面人才交朋友,做到政治上信任、工作上支持、生活上关心。要充分变更和激起各方面的积极性和活力,勉力形成人才辈出、群星灿烂的生动局面。
3.凝聚工作合力。进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格式。各级党委牵头抓总,把偏向、定政策、促改革、抓落实。人才工作领导小组重点抓好前瞻性题目调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹。组织部门要加强人才队伍建设的宏观指点、组织协调和催促检查。各成员单位要树牢“一盘棋”思想,充分发挥各自职能感化和共同上风,抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设,形成高低联动、协作高效、整体推进的强大合力。
4.保障人才投入。要加大财政对引进高层次人才和创新创业人才的专项投入,优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。要坚持政府和社会力量投入并重,探索鼓励各类社会组织设立人才发展、资助、定向培养基金等,以多元化人才投入体系,保障多元化人才发展,构建多元化人才工作格局。
篇七:在干部人才队伍建设会议上的讲话稿
全市干部队伍建设工作会议讲话
尊敬的各位领导、同事们:
大家好!今天,我们召开全市干部队伍建设工作会议,目的是进一步深化和加强全市干部队伍建设工作,不断提高全市干部队伍素质和能力,为推动全市经济社会发展贡献力量。
干部队伍是党和人民事业发展的重要力量,关系到全市综合实力的提升和全市改革发展稳定的顺利进行。当前,全市经济社会面临着新的挑战和机遇,因此,全市干部队伍建设工作显得尤为重要和紧迫。
一、加强思想理论教育。干部是党和人民的骨干力量,必须始终时刻保持坚定的理想信念,坚决拥护党的领导,永葆共产党员先进性和纯洁性。要注重加强马克思主义理论学习,牢固树立社会主义核心价值观,增强政治敏锐性和时代担当,切实增强解决问题的能力和水平。
二、加强组织建设。全市干部队伍必须严格按照党的组织制度进行组织活动,严守党的纪律和规矩。要坚持选人用人的标准和要求,确保选人用人公平、公正、公开。要加强培养选拔和干部交流机制建设,努力打造一支德才兼备、勤政为民、敢于担当的干部队伍。
三、加强能力建设。全市干部队伍必须不断提升自身的专业素质和能力水平。要注重培养干部的创新意识和应变能力,提高干部的科学决策、实际操作能力和组织协调能力。要鼓励干部
刻苦钻研业务知识,扩大知识面和视野,适应全市经济社会发展的需要。
四、加强廉政建设。全市干部队伍必须坚持廉政建设不动摇,严守廉洁自律底线。要加强反腐倡廉教育,筑牢廉洁从政的思想防线。要完善监督制度,建立健全惩防体系,加大对干部违纪违法问题的查处力度。
全市干部队伍建设工作关系到全市改革发展的大局,关系到人民群众的根本利益。我们要坚定信心,持续加强全市干部队伍建设工作,进一步提高全市干部队伍的素质和能力,真正做到干部清正、为民好、政绩实,为全市经济社会发展作出更大的贡献!
最后,希望大家在今后的工作中,团结一心,共同努力,为推动全市经济社会发展贡献力量,实现全市干部队伍建设工作的新突破!
谢谢大家!全市干部队伍建设工作会议讲话(续)
尊敬的各位领导、同事们:
上午好!我希望大家在休息了一段时间后,能够保持充沛的精神状态,继续参与接下来的会议。接下来,我将继续就全市干部队伍建设工作提出一些重要思考和措施,希望大家认真听取,并积极参与讨论。
五、加强干部培养和教育。干部培养是干部队伍建设的重要环
节。我们要注重培养干部的理论水平,通过开展各类理论培训、研讨和学习活动,提高干部的政治素质和科学素养。同时,在工作实践中,要加强干部的实践能力培养,帮助他们更好地适应和解决具体问题。
六、加强干部队伍的年轻化。年轻干部是党和人民事业的未来希望。我们要注重培养年轻干部,为他们提供更多的成长空间和机遇。通过搭建平台、广泛选拔和培养,让更多的年轻干部能够脱颖而出,为全市的发展注入新的活力和激情。
七、加强干部的思想政治建设。干部队伍是党的事业的中坚力量,必须始终保持坚定的理想信念,忠诚于党和人民。我们要加强对干部的思想政治教育,坚决贯彻党的群众路线,增强干部对人民群众的深刻感情,牢记来之于人民,应当为人民的初心和使命。
八、加强队伍建设的监督和评估。监督和评估是干部队伍建设的一项重要工作。我们要加强对干部队伍建设工作的日常监督,重视干部队伍建设工作的效果评估,及时纠正问题,推动干部队伍建设工作不断向纵深发展。
九、加强干部队伍建设的宣传工作。宣传是推动干部队伍建设工作的重要手段。我们要加强宣传工作,通过多种形式、多种渠道,向全市干部宣传干部队伍建设工作的重要性和紧迫性,激励广大干部积极参与,共同推进工作。
最后,我希望大家能够认真思考我所提出的建议和措施,并结
合自身实际,积极投身到全市干部队伍建设工作中。全市干部队伍建设工作是一项长期的任务,需要我们始终保持清醒的头脑,坚持不懈地努力。让我们团结一心,共同努力,为推动全市经济社会发展贡献力量,实现全市干部队伍建设工作的新突破!
谢谢大家!
篇八:在干部人才队伍建设会议上的讲话稿
---------------------------------精选公文范文--------------------------关于加强干部队伍建设的讲话稿
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一是坚持选人用人的基本原则。党的十九大报告中,对选人用人必须坚持的原则,进行了重新定位和定义,强调“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处”。这要求我们在选人用人上要始终坚持党管干部的原则不动摇,在识别干部上不仅要看干部的工作成绩,也要看干部是否把工作当做事业来干,要把德才兼备、讲政治的干部不拘一格的选出来,用起来。
二是树立选人用人的正确导向。选人用人要坚持科学的人才观,发挥榜样和示范效应,形成正确的用人导向,要做到四个“不唯”。讲台阶而不抠台阶。治国安邦之才,必须经过基层实践锻炼。----------------精选公文范文----------------1---------------------------------精选公文范文--------------------------但也不能死抠台阶,搞形而上学一刀切。对那些特别优秀的年轻干部,要及时起用,大胆提拔。论资历而不唯资历。在干部使用上,有时需要“比一比资历”,把一些经验丰富的“老干部”选拔出来,但也要敢于突破藩篱,将使用年轻干部作为培养年轻干部的有效方法,大胆给年轻干部交任务、压担子。德才兼备而不求全责备。要始终坚持德才兼备的原则,牢固树立用人看主流、看本质、看发展的观念,放手大胆地使用有品德、有专长、有潜质的干部,切实做到人尽其才,才尽其用,用当其时、用当其位。要“年轻化”而不是“青年化”。“自古英雄出少年”,要敢于启用一批风华正茂、思维敏捷的年轻干部,也要防止把“年轻化”等同于“青年化”的倾向,重视使用各种年龄段的优秀干部,防止干部资源的浪费,做到“老、中、青”科学搭配。
三是创新选人用人的科学方法。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”。选人用人,必须创新方法,把握本质,看准----------------精选公文范文----------------2---------------------------------精选公文范文--------------------------识准干部,利用先进理论指导选人用人。直角坐标鉴定法。一方面把干部放在同一岗位、同一职级的干部中进行横向比较,看其工作位次;另一方面把干部放在同本单位、本部门的历任进行纵向比较,看其工作业绩。从一横一纵的交叉点上对干部业绩做出比较准确的鉴定。定性定量测评法。通过实行目标责任制,给干部制定目标任务,依据干部目标任务的实现情况,进行量化考评,作为业绩大小的依据。静态动态核定法。一方面通过档案材料,对干部的综合素质进行静态初步认定,另一方面对其岗位职责履行情况,分阶段、有步骤地进行跟踪考核,对其素质、能力、业绩做出比较科学的动态核定结论。
新时代、新标尺,选人用人关键是要善于抓住本质,坚持用联系的、发展的、辩证的思维来考察干部,用历史的、客观的、全面的眼光来识别干部。主要是要做到“三个一”;一是“一把尺量准”。就是坚持德才兼备一个标准看人,做到----------------精选公文范文----------------3---------------------------------精选公文范文--------------------------德看本质,才看本事,德才面前人人平等,不开小口子,不搞小圈子,不做小动作。二是“一碗水端平”。就是不凭个人好恶,不讲感情亲疏,不厚此薄彼,不以人划线。让人人都有一个靠德才赢得尊重、靠努力赢得进步、靠奋斗赢得成功的环境。三是“一盘棋搞活”。就是要注重干部队伍的优化组合、科学搭配,既要相马,又要赛马,因人授事,因事授权,因才授位。
《关于加强干部队伍建设的讲话稿》
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篇九:在干部人才队伍建设会议上的讲话稿
在人才工作大会上的讲话
第一篇:在人才工作大会上的讲话
一、认清形势,增强做好人才工作的自觉性
改革开放以来的20多年,我经济社会快速发展,人民生活水平有了质的飞跃。应当说,上述成就的取得,我各级干部奋发有为,各条战线人才辈出是决定性因素之一。在新的历史条件下,我们面临的形势正在发生新的变化,我们面对的竞争愈来愈激烈,我们肩负的任务更加繁重和艰巨,人才队伍建设比以往任何时候都重要,也更为紧迫。我们一定要认清形势,进一步增强做好人才工作的自觉性。
(一)要把握知识经济和科技创新的大趋势,把人才作为“第一资源”加以重视和开发。二十一世纪是知识经济的时代。科技创新和管理创新已经成为推动经济社会快速发展的两大引擎,而创新所依靠的就是各类高素质的人才。从“科学技术是第一生产力”到“人才资源是第一资源”,是党中央根据国内国际形势的发展变化作出的科学判断,这不仅仅是文字提法的改变,更多地体现了人才理念的升华。知识经济时代,人是生产力要素中最活跃、最积极的因素,资本跟着项目走,项目跟着人才走。有了人才,就能吸引更多的项目,引来更多的资本,就能更充分地激发各种生产要素的活力,让一切创造财富的源泉涌流出来。当,我们要加快城乡一体化进程,全面建设小康社会,急需一大批既能创新、又能创业的专业技术带头人,急需一大批有开拓能力的经营管理者,急需一大批眼界开阔、胸襟开阔的优秀党政干部,同时也急需一大批致富能力强、带富能力强的农村实用人才。我们一定要顺时应势,立足全局,把经济建设与人才队伍建设有机结合起来,加快人力资源向人才资本的转变,努力以“第一资源”来支撑和促进“第一要务”。
(二)要认清经济全球化和竞争白热化的大背景,把人才优势作为最具竞争力的优势加以构筑和放大。随着经济全球化的加快推进,世界经济发展的动力从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本;世界各地对资源的争夺从以物质资源为主转向以人力资源为主。从我情况看,虽然近年来人才工作有了较大的突破,但与全经济社会快速发展的需要相比,与实现率先发展的目标相比,与周边先进地区相比,还存在着不小的差距。全人才总量还不够充足,人才分布还不够平衡,用人单位主体作用尚未得到充分发挥,人才不足与浪费并存,人才引进与流失并存。我们必须清醒地看到竞争的严峻态势,坚决冲破一切妨碍人才发展的思想观念,改变一切束缚人才发展的做法,使XX真正成为集才的“磁潮、创业的“乐园”、优秀人才向往的“热土”,使人才优势成为我最重要的竞争品牌。
(三)要围绕建设具有最佳人居环境和最佳创业环境的四川经济强、全国文化强的大目标,把人才作为“兴之本”加以培育和集聚。实现“两最”、“两强”奋斗目标,是XX的战略定位和上级领导对我们的殷切期望。其核心是加快发展,而加快发展的关键在党,关键在人才,关键在干部。人才是建设经济强和文化强的“加速器”,哪个地方人才总量大,优秀人才多,作用发挥好,哪个地方投资环境就优,发展后劲就足。干部是群众致富的带头人,是事业发展的领头雁。哪个地方领导班子强,干部谋划水平高,那个地方的发展就有活力,老百姓就有干劲;哪个地方的干部作风好,开拓进取,真抓实干,艰苦奋斗,执政为民,那个地方的凝聚力就强,群众的满意度就高。我在快速发展中所取得的每一项成果,每一次历史机遇的把握,都是各类人才特别是广大干部充分发挥作用的结果。当,我们正处于一个重要的战略机遇期,抢抓机遇,应对挑战,需要我们最大限度地释放各类人才的创业能量,需要我们最大限度地激发干部队伍的内在活力。我们一定要把人才队伍建设作为兴之根本,作为长远发展之大计,始终抓紧、抓实,把更多的优秀人才集聚到推进我全面、协调和可持续发展的伟大事业中来。
二、把握重点,强化人才“五支队伍”建设
人才工作是一项复杂艰巨的系统工程,既具有紧迫性又具有长期性。根据中央、盛成都人才工作会议精神和我实际,我们必须紧紧抓住培养人才、吸引人才、使用人才三个环节,突出重点,整体推进,着力抓好人才“五支队伍”建设。
(一)着力加强以公务员队伍为重点的党政人才队伍建设。我们建设规范化服务型政府,加强党政人才队伍建设,必须树立公务员是重要人才资源的理念,把公务员队伍建设作为实施人才强战略的重要组成部分。积极探索政府机关面向社会吸引高层次人才的新途径,提高公务员大专以上学历的比例。进一步规范和完善公务员考核制度,将考核结果与工资和职务晋升挂钩。要完善公务员队伍终身学习机制,加大培训力度,抓好公务员初任、任职培训和专门业务、知识更新培训,加强依法行政、信息化与电子政务培训,提高依法行政、公共服务、科学决策、调查研究和应对复杂局面的能力。加强公务员作风建设,深入开展“树高效廉洁机关,创优良投资环境”活动和公务员行为规范的教育实践活动,评选表彰“人民满意公务员”,使公务员的精神面貌有较大改观、工作作风进一步改进、工作业绩更加突出。
第二篇:在人才工作大会上的讲话
一、认清形势,增强做好人才工作的自觉性
改革开放以来的20多年,我经济社会快速发展,人民生活水平有了质的飞跃,在人才工作大会上的讲话。应当说,上述成就的取得,我各级干部奋发有为,各条战线人才辈出是决定性因素之一。在新的历史条件下,我们面临的形势正在发生新的变化,我们面对的竞争愈来愈激烈,我们肩负的任务更加繁重和艰巨,人才队伍建设比以往任何时候都重要,也更为紧迫。我们一定要认清形势,进一步增强做好人才工作的自觉性。
(一)要把握知识经济和科技创新的大趋势,把人才作为“第一资源”加以重视和开发。二十一世纪是知识经济的时代。科技创新和管理创新已经成为推动经济社会快速发展的两大引擎,而创新所依靠的就是各类高素质的人才。从“科学技术是第一生产力”到“人才资源是第一资源”,是党中央根据国内国际形势的发展变化作出的科学判断,这不仅仅是文字提法的改变,更多地体现了人才理念的升华。知识经济时代,人是生产力要素中最活跃、最积极的因素,资本跟着项目走,项目跟着人才走。有了人才,就能吸引更多的项目,引来更多的资本,就能更充分地激发各种生产要素的活力,让一切创造财富
的源泉涌流出来。当,我们要加快城乡一体化进程,全面建设小康社会,急需一大批既能创新、又能创业的专业技术带头人,急需一大批有开拓能力的经营管理者,急需一大批眼界开阔、胸襟开阔的优秀党政干部,同时也急需一大批致富能力强、带富能力强的农村实用人才。我们一定要顺时应势,立足全局,把经济建设与人才队伍建设有机结合起来,加快人力资源向人才资本的转变,努力以“第一资源”来支撑和促进“第一要务”。
(二)要认清经济全球化和竞争白热化的大背景,把人才优势作为最具竞争力的优势加以构筑和放大。随着经济全球化的加快推进,世界经济发展的动力从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本;世界各地对资源的争夺从以物质资源为主转向以人力资源为主。从我情况看,虽然近年来人才工作有了较大的突破,但与全经济社会快速发展的需要相比,与实现率先发展的目标相比,与周边先进地区相比,还存在着不小的差距。全人才总量还不够充足,人才分布还不够平衡,用人单位主体作用尚未得到充分发挥,人才不足与浪费并存,人才引进与流失并存。我们必须清醒地看到竞争的严峻态势,坚决冲破一切妨碍人才发展的思想观念,改变一切束缚人才发展的做法,使XX真正成为集才的“磁潮、创业的“乐园”、优秀人才向往的“热土”,使人才优势成为我最重要的竞争品牌。
(三)要围绕建设具有最佳人居环境和最佳创业环境的四川经济强、全国文化强的大目标,把人才作为“兴之本”加以培育和集聚。实现“两最”、“两强”奋斗目标,是XX的战略定位和上级领导对我们的殷切期望。其核心是加快发展,而加快发展的关键在党,关键在人才,关键在干部。人才是建设经济强和文化强的“加速器”,哪个地方人才总量大,优秀人才多,作用发挥好,哪个地方投资环境就优,发展后劲就足。干部是群众致富的带头人,是事业发展的领头雁。哪个地方领导班子强,干部谋划水平高,那个地方的发展就有活力,老百姓就有干劲;哪个地方的干部作风好,开拓进取,真抓实干,艰苦奋斗,执政为民,那个地方的凝聚力就强,群众的满意度就高。我在快速发展中所取得的每一项成果,每一次历史机遇的把握,都是各类
人才特别是广大干部充分发挥作用的结果。当,我们正处于一个重要的战略机遇期,抢抓机遇,应对挑战,需要我们最大限度地释放各类人才的创业能量,需要我们最大限度地激发干部队伍的内在活力。我们一定要把人才队伍建设作为兴之根本,作为长远发展之大计,始终抓紧、抓实,把更多的优秀人才集聚到推进我全面、协调和可持续发展的伟大事业中来。
二、把握重点,强化人才“五支队伍”建设
人才工作是一项复杂艰巨的系统工程,既具有紧迫性又具有长期性。根据中央、盛成都人才工作会议精神和我实际,我们必须紧紧抓住培养人才、吸引人才、使用人才三个环节,突出重点,整体推进,着力抓好人才“五支队伍”建设。
(一)着力加强以公务员队伍为重点的党政人才队伍建设。我们建设规范化服务型政府,加强党政人才队伍建设,必须树立公务员是重要人才资源的理念,把公务员队伍建设作为实施人才强战略的重要组成部分。积极探索政府机关面向社会吸引高层次人才的新途径,提高公务员大专以上学历的比例。进一步规范和完善公务员考核制度,将考核结果与工资和职务晋升挂钩。要完善公务员队伍终身学习机制,加大培训力度,抓好公务员初任、任职培训和专门业务、知识更新培训,加强依法行政、信息化与电子政务培训,提高依法行政、公共服务、科学决策、调查研究和应对复杂局面的能力。加强公务员作风建设,深入开展“树高效廉洁机关,创优良投资环境”活动和公务员行为规范的教育实践活动,评选表彰“人民满意公务员”,使公务员的精神面貌有较大改观、工作作风进一步改进、工作业绩更加突出。共3页,当前第1页123(二)着力加强以企业家培育、激励和保障为重点的经营管理人才队伍建设。我们要大力抓好懂经营、善管理、有绩效的企业家的培育、激励和保障,健全经营管理人才引进、培养、使用的长效机制。以XX人才场为依托,加快培育我企业经营者人才场,健全完善人事代理业务、人才评价和咨询服务,为企业提供全方位的人事人才服务,推进企业经营管理者的场化、职业化进程,促进不同企业之间、不同
区域之间优秀管理人才的合理流动。坚持企业董事会依法选择经营者以及经营者依法行使用人权相结合,充分发挥场在人才资源配置中的基础性作用和用人单位的主体作用,完善企业经营者和其他管理人员的聘用制和契约化管理,依法维护企业经营管理人才和企业的合法权益,发言稿《在人才工作大会上的讲话》。要围绕培育具有竞争力的大企业、大集团,努力造就一支职业化、现代化的优秀企业家队伍。
(三)着力加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设。继续做好学术技术带头人、拔尖人才的选拔,充分发挥人才选拔制度在高层次人才队伍建设中的作用;开展面向全社会的人才评价工作,建立社会化人才评价体系,拓展人才评价内涵和范围,创新人才评价方法和手段,使人才评价向以考试和评审结合为主、多种评价方法综合运用的方向发展;加强和完善专业技术职务管理,推进专业技术职务由身份管理向
岗位管理转变,建立和完善“按岗聘任、竞争择优”的聘任机制;进一步深化职称制度改革,稳步推进评聘分开工作,改进评审方式,加强对实施执业资格制的监督指导和规范管理;加强专业技术人才继续教育,每年选送急需人才到高等院校进修培训。今年,我们还要按照上级部署,在事业单位中全面推行人员聘用制。各级各部门既要充分认识到事业单位人事制度改革的必要性,增强改革的紧迫感,又要充分认识到这项改革的复杂性、艰巨性,从维护社会稳定的大局出发,把改革的阶段性和发展的连续性统一起来,注意研究论证,稳妥推进改革,确保这项改革取得成功。
(四)着力加强以高技能人才为重点的技能型人才队伍建设。切实树立“高技能工人也是人才”的人才观,给予有突出贡献的技工应有的社会地位。以培养壮大职工队伍和各行业中技术精湛的高技能人才为重点,加快实施技能型人才培养计划,组织开展高技能人才的学习培训和新技术、新工艺的技能竞赛等活动。各有关部门要大力推行职业资格证书制度、劳动预备制度和就业准入制度,努力构建从初级工、中级工、高级工,到技师、高级技师的职业资格体系。全面推进技师社会化考评体系建设,实行以能定评,破格晋升,向低学历但技
术精能力强的一线工人开“绿灯”,激励更多的员工提高工作技能和动手能力。加大高技能人才选拔奖励力度,在分配上进一步向高技能人才倾斜,实行以岗定薪,以能力定工资,以贡献定报酬,激励一线员工埋头学技术、做贡献,不断提高高技能人才在技术工人中的比例,努力建设一支复合型的高技能人才队伍。
(五)着力加强以农村实用人才为重点的乡土人才队伍建设。XX74%的人口居住在农村。全面建设小康社会,重点在农村,难点也在农村。没有农民的小康,就没有全人民的小康;没有农村现代化,就没有全的现代化。我们要围绕加速推进农业产业化经营和增加农民收入,把农村人才资源开发作为中心任务,通过系统培训、专业比武、知识竞赛、能手评癣项目招标、科技承包等方式,大力培养选拔致富能力强、掌握多种实用技术、在农村和农业经济发展中起示范带动作用的实用人才。建立优秀农村人才使用制度,在职称评定、创办企业、社会保障、项目承包、子女就学、继续教育等方面提供服务。逐步建立覆盖全的职业需求预测、职业培训、技能鉴定、职业介绍、就业指导五位一体的农村富余劳动力职介服务和转移培训中心。要在去年对5000名农民技术人员进行职称评定的基础上,通过5年的努力,培养一大批农村实用人才,力争用10年左右时间培养和造就新一代农民。
这里,我特别要强调一点,XX是历史文化名城,我们又确立了“两最”、“两强”的奋斗目标,建设一支高质量的教育文化人才队伍十分重要。这样一支队伍直接关系到我发展后劲的强弱和建设全国文化强的成败,因此,我们要将教育文化人才队伍建设作为科教兴和文化强的一项重要工作来抓。一方面,以培养拔尖人才为重点,积极推进教育文化人才队伍建设。要不求所有,但求所用,大胆采取优惠政策,吸引一批特级教师、优秀教师和文化能人名人,加紧建设一支思想素质好、业务造诣深,具有级领先水平,并有较大影响的教育、文化人才队伍。另一方面,要制定具体的人才培养规划,创造各种有利条件,加大教育文化人才开发培养的力度。要重点围绕壮大文化支柱产业培养文化人才,通过文化人才作用的创造性发挥,把我深厚的文化积淀、文化资源转化为富有场吸引力和商业价值的文化精品,把
文化的资源优势尽快转化为产业优势,放大我的文化价值。共3页,当前第2页123三、转变职能,争创人才工作实效
人才工作是一项长期复杂的战略任务。我们要切实转变职能,积极探索规律,加大资金投入,把人才工作作为牵动全局的一件大事抓紧抓好,抓出实效。
(一)进一步转变政府人事职能,建立人才开发的宏观调控机制。根据我国加入世贸组织后的新形势和场经济发展的新要求,政府人事职能重心要从微观向宏观转变,通过运用经济、法律等手段,加大对人才工作的宏观调控。实现政府人事管理间接化,场能办到的交给场,社会能办到的交给社会。把原来由政府承担的宏观管理职能与事务执行性的办理职能区分开来,分别由行政机关和行政机关授权的事业单位承担,促进政府人事部门所属人才服务机构向场主体转变,真正从“办潮转向“管潮。积极发展人才中介机构和行业管理协会,不断推出场监管的新方式,加强规范化管理,维护良好的人才场秩序。
(二)深入调查研究,积极探索和把握场经济条件下人才工作的客观规律。人才工作有其自身的特点和规律,深刻认识和正确把握这个规律,是我们面临的一个新课题。要从实际出发,加强调查研究,为科学决策提供依据。要尊重基层和群众的创造,总结和推广新鲜经验,不断创新党管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨询决策机制,积极推动社会听证和专家咨询等制度建设,完善决策规则和程序,充分发挥专家的参谋咨询作用。党委、政府在人才工作方面作出重大决策,要通过各种形式,听取专家学者的意见和建议,提高决策的科学性、准确性和针对性。
(三)加大对人才工作的投入,为建设宏大的人才队伍提供有力的物质保障。树立人才资源开发投入是收益最大的投入的观念,逐步提高发展性投入中用于人才资源开发的比例。建立和完善以政府投入为主导,金融信贷为支撑,企事业用人单位投入、社会投资、国(境)外投资和捐助为补充的多层次、多渠道的人才开发投入机制,实现人才开发投入主体的多元化和场化。在保证政府对人才开发必要投入的同时,突出企业在人才投入上的主体地位,积极引导和推动企业加强人才开发机构建设,加大技术创新投入力度,落实科技人才继续教育经费,为人才开发提供必要的物质条件;要充分调动和发挥社会各界对人才投入的积极性,鼓励境内外社会组织和个人以各种形式支持人才开发事业,建立高科技风险投资机制,为营造一流的人才环境提供可靠的资金保证。
同志们,新形势、新任务对人才工作提出了更新更高的要求。让我们以“三个代表”重要思想为指导,坚持科学的发展观和人才观,抓住机遇,奋发努力,与时俱进,开拓创新,努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面,为加快城乡一体化进程,实现XX发展新跨越作出更大的贡献。
共3页,当前第3页123第三篇:在人才工作大会上的讲话
一、认清形势,增强做好人才工作的自觉性
改革开放以来的20多年,我经济社会快速发展,人民生活水平有了质的飞跃。应当说,上述成就的取得,我各级干部奋发有为,各条战线人才辈出是决定性因素之一。在新的历史条件下,我们面临的形势正在发生新的变化,我们面对的竞争愈来愈激烈,我们肩负的任务更加繁重和艰巨,人才队伍建设比以往任何时候都重要,也更为紧迫。我们一定要认清形势,进一步增强做好人才工作的自觉性。
(一)要把握知识经济和科技创新的大趋势,把人才作为“第一资源”加以重视和开发。二十一世纪是知识经济的时代。科技创新和管理创新已经成为推动经济社会快速发展的两大引擎,而创新所依靠的就是各类高素质的人才。从“科学技术是第一生产力”到“人才资源是第一资源”,是党中央根据国内国际形势的发展变化作出的科学判断,这不仅仅是文字提法的改变,更多地体现了人才理念的升华。知识经济时代,人是生产力要素中最活跃、最积极的因素,资本跟着项目走,项目跟着人才走。有了人才,就能吸引更多的项目,引来更多的资本,就能更充分地激发各种生产要素的活力,让一切创造财富的源泉涌流出来。当,我们要加快城乡一体化进程,全面建设小康社
会,急需一大批既能创新、又能创业的专业技术带头人,急需一大批有开拓能力的经营管理者,急需一大批眼界开阔、胸襟开阔的优秀党政干部,同时也急需一大批致富能力强、带富能力强的农村实用人才。我们一定要顺时应势,立足全局,把经济建设与人才队伍建设有机结合起来,加快人力资源向人才资本的转变,努力以“第一资源”来支撑和促进“第一要务”。
(二)要认清经济全球化和竞争白热化的大背景,把人才优势作为最具竞争力的优势加以构筑和放大。随着经济全球化的加快推进,世界经济发展的动力从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本;世界各地对资源的争夺从以物质资源为主转向以人力资源为主。从我情况看,虽然近年来人才工作有了较大的突破,但与全经济社会快速发展的需要相比,与实现率先发展的目标相比,与周边先进地区相比,还存在着不小的差距。全人才总量还不够充足,人才分布还不够平衡,用人单位主体作用尚未得到充分发挥,人才不足与浪费并存,人才引进与流失并存。我们必须清醒地看到竞争的严峻态势,坚决冲破一切妨碍人才发展的思想观念,改变一切束缚人才发展的做法,使XX真正成为集才的“磁潮、创业的“乐园”、优秀人才向往的“热土”,使人才优势成为我最重要的竞争品牌。
(三)要围绕建设具有最佳人居环境和最佳创业环境的四川经济强、全国文化强的大目标,把人才作为“兴之本”加以培育和集聚。实现“两最”、“两强”奋斗目标,是XX的战略定位和上级领导对我们的殷切期望。其核心是加快发展,而加快发展的关键在党,关键在人才,关键在干部。人才是建设经济强和文化强的“加速器”,哪个地方人才总量大,优秀人才多,作用发挥好,哪个地方投资环境就优,发展后劲就足。干部是群众致富的带头人,是事业发展的领头雁。哪个地方领导班子强,干部谋划水平高,那个地方的发展就有活力,老百姓就有干劲;哪个地方的干部作风好,开拓进取,真抓实干,艰苦奋斗,执政为民,那个地方的凝聚力就强,群众的满意度就高。我在快速发展中所取得的每一项成果,每一次历史机遇的把握,都是各类人才特别是广大干部充分发挥作用的结果。当,我们正处于一个重要
的战略机遇期,抢抓机遇,应对挑战,需要我们最大限度地释放各类人才的创业能量,需要我们最大限度地激发干部队伍的内在活力。我们一定要把人才队伍建设作为兴之根本,作为长远发展之大计,始终抓紧、抓实,把更多的优秀人才集聚到推进我全面、协调和可持续发展的伟大事业中来。
二、把握重点,强化人才“五支队伍”建设
人才工作是一项复杂艰巨的系统工程,既具有紧迫性又具有长期性。根据中央、盛成都人才工作会议精神和我实际,我们必须紧紧抓住培养人才、吸引人才、使用人才三个环节,突出重点,整体推进,着力抓好人才“五支队伍”建设。
(一)着力加强以公务员队伍为重点的党政人才队伍建设。我们建设规范化服务型政府,加强党政人才队伍建设,必须树立公务员是重要人才资源的理念,把公务员队伍建设作为实施人才强战略的重要组成部分。积极探索政府机关面向社会吸引高层次人才的新途径,提高公务员大专以上学历的比例。进一步规范和完善公务员考核制度,将考核结果与工资和职务晋升挂钩。要完善公务员队伍终身学习机制,加大培训力度,抓好公务员初任、任职培训和专门业务、知识更新培训,加强依法行政、信息化与电子政务培训,提高依法行政、公共服务、科学决策、调查研究和应对复杂局面的能力。加强公务员作风建设,深入开展“树高效廉洁机关,创优良投资环境”活动和公务员行为规范的教育实践活动,评选表彰“人民满意公务员”,使公务员的精神面貌有较大改观、工作作风进一步改进、工作业绩更加突出。
(二)着力加强以企业家培育、激励和保障为重点的经营管理人才队伍建设。我们要大力抓好懂经营、善管理、有绩效的企业家的培育、激励和保障,健全经营管理人才引进、培养、使用的长效机制。以XX人才场为依托,加快培育我企业经营者人才场,健全完善人事代理业务、人才评价和咨询服务,为企业提供全方位的人事人才服务,推进企业经营管理者的场化、职业化进程,促进不同企业之间、不同区域之间优秀管理人才的合理流动。坚持企业董事会依法选择经营者以及经营者依法行使用人权相结合,充分发挥场在人才资源配置中的基础性作用和用人单位的主体作用,完善企业经营者和其他管理人员的聘用制和契约化管理,依法维护企业经营管理人才和企业的合法权益。要围绕培育具有竞争力的大企业、大集团,努力造就一支职业化、现代化的优秀企业家队伍。
(三)着力加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设。继续做好学术技术带头人、拔尖人才的选拔,充分发挥人才选拔制度在高层次人才队伍建设中的作用;开展面向全社会的人才评价工作,建立社会化人才评价体系,拓展人才评价内涵和范围,创新人才评价方法和手段,使人才评价向以考试和评审结合为主、多种评价方法综合运用的方向发展;加强和完善专业技术职务管理,推进专业技术职务由身份管理向
岗位管理转变,建立和完善“按岗聘任、竞争择优”的聘任机制;进一步深化职称制度改革,稳步推进评聘分开工作,改进评审方式,加强对实施执业资格制的监督指导和规范管理;加强专业技术人才继续教育,每年选送急需人才到高等院校进修培训。今年,我们还要按照上级部署,在事业单位中全面推行人员聘用制。各级各部门既要充分认识到事业单位人事制度改革的必要性,增强改革的紧迫感,又要充分认识到这项改革的复杂性、艰巨性,从维护社会稳定的大局出发,把改革的阶段性和发展的连续性统一起来,注意研究论证,稳妥推进改革,确保这项改革取得成功。
(四)着力加强以高技能人才为重点的技能型人才队伍建设。切实树立“高技能工人也是人才”的人才观,给予有突出贡献的技工应有的社会地位。以培养壮大职工队伍和各行业中技术精湛的高技能人才为重点,加快实施技能型人才培养计划,组织开展高技能人才的学习培训和新技术、新工艺的技能竞赛等活动。各有关部门要大力推行职业资格证书制度、劳动预备制度和就业准入制度,努力构建从初级工、中级工、高级工,到技师、高级技师的职业资格体系。全面推进技师社会化考评体系建设,实行以能定评,破格晋升,向低学历但技术精能力强的一线工人开“绿灯”,激励更多的员工提高工作技能和动手能力。加大高技能人才选拔奖励力度,在分配上进一步向高技能
人才倾斜,实行以岗定薪,以能力定工资,以贡献定报酬,激励一线员工埋头学技术、做贡献,不断提高高技能人才在技术工人中的比例,努力建设一支复合型的高技能人才队伍。
(五)着力加强以农村实用人才为重点的乡土人才队伍建设。XX74%的人口居住在农村。全面建设小康社会,重点在农村,难点也在农村。没有农民的小康,就没有全人民的小康;没有农村现代化,就没有全的现代化。我们要围绕加速推进农业产业化经营和增加农民收入,把农村人才资源开发作为中心任务,通过系统培训、专业比武、知识竞赛、能手评癣项目招标、科技承包等方式,大力培养选拔致富能力强、掌握多种实用技术、在农村和农业经济发展中起示范带动作用的实用人才。建立优秀农村人才使用制度,在职称评定、创办企业、社会保障、项目承包、子女就学、继续教育等方面提供服务。逐步建立覆盖全的职业需求预测、职业培训、技能鉴定、职业介绍、就业指导五位一体的农村富余劳动力职介服务和转移培训中心。要在去年对5000名农民技术人员进行职称评定的基础上,通过5年的努力,培养一大批农村实用人才,力争用10年左右时间培养和造就新一代农民。
这里,我特别要强调一点,XX是历史文化名城,我们又确立了“两最”、“两强”的奋斗目标,建设一支高质量的教育文化人才队伍十分重要。这样一支队伍直接关系到我发展后劲的强弱和建设全国文化强的成败,因此,我们要将教育文化人才队伍建设作为科教兴和文化强的一项重要工作来抓。一方面,以培养拔尖人才为重点,积极推进教育文化人才队伍建设。要不求所有,但求所用,大胆采取优惠政策,吸引一批特级教师、优秀教师和文化能人名人,加紧建设一支思想素质好、业务造诣深,具有级领先水平,并有较大影响的教育、文化人才队伍。另一方面,要制定具体的人才培养规划,创造各种有利条件,加大教育文化人才开发培养的力度。要重点围绕壮大文化支柱产业培养文化人才,通过文化人才作用的创造性发挥,把我深厚的文化积淀、文化资源转化为富有场吸引力和商业价值的文化精品,把文化的资源优势尽快转化为产业优势,放大我的文化价值。
三、转变职能,争创人才工作实效
人才工作是一项长期复杂的战略任务。我们要切实转变职能,积极探索规律,加大资金投入,把人才工作作为牵动全局的一件大事抓紧抓好,抓出实效。
(一)进一步转变政府人事职能,建立人才开发的宏观调控机制。根据我国加入世贸组织后的新形势和场经济发展的新要求,政府人事职能重心要从微观向宏观转变,通过运用经济、法律等手段,加大对人才工作的宏观调控。实现政府人事管理间接化,场能办到的交给场,社会能办到的交给社会。把原来由政府承担的宏观管理职能与事务执行性的办理职能区分开来,分别由行政机关和行政机关授权的事业单位承担,促进政府人事部门所属人才服务机构向场主体转变,真正从“办潮转向“管潮。积极发展人才中介机构和行业管理协会,不断推出场监管的新方式,加强规范化管理,维护良好的人才场秩序。
(二)深入调查研究,积极探索和把握场经济条件下人才工作的客观规律。人才工作有其自身的特点和规律,深刻认识和正确把握这个规律,是我们面临的一个新课题。要从实际出发,加强调查研究,为科学决策提供依据。要尊重基层和群众的创造,总结和推广新鲜经验,不断创新党管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨询决策机制,积极推动社会听证和专家咨询等制度建设,完善决策规则和程序,充分发挥专家的参谋咨询作用。党委、政府在人才工作方面作出重大决策,要通过各种形式,听取专家学者的意见和建议,提高决策的科学性、准确性和针对性。
(三)加大对人才工作的投入,为建设宏大的人才队伍提供有力的物质保障。树立人才资源开发投入是收益最大的投入的观念,逐步提高发展性投入中用于人才资源开发的比例。建立和完善以政府投入为主导,金融信贷为支撑,企事业用人单位投入、社会投资、国(境)外投资和捐助为补充的多层次、多渠道的人才开发投入机制,实现人才开发投入主体的多元化和场化。在保证政府对人才开发必要投入的同时,突出企业在人才投入上的主体地位,积极引导和推动企业加强人才开发机构建设,加大技术创新投入力度,落实科技人才继续教育经费,为人才开发提供必要的物质条件;要充分调动和发挥社会各界
对人才投入的积极性,鼓励境内外社会组织和个人以各种形式支持人才开发事业,建立高科技风险投资机制,为营造一流的人才环境提供可靠的资金保证。
同志们,新形势、新任务对人才工作提出了更新更高的要求。让我们以“三个代表”重要思想为指导,坚持科学的发展观和人才观,抓住机遇,奋发努力,与时俱进,开拓创新,努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面,为加快城乡一体化进程,实现XX发展新跨越作出更大的贡献。
第四篇:在人才招聘大会上的讲话(本站推荐)
在人才招聘大会上的讲话
各位来宾,同志们、朋友们:
大家上午好!
很高兴参加人才招聘大会,这是我们每年举办的一次盛会,也是我我们发挥政府引导职能,引进专业人才、促进就业再就业的一项重要举措。在此,我向大会的举办表示热烈的祝贺!向踊跃应聘的各位求职人员表示热烈的欢迎!向关心支持本次活动的企业代表和各界人士表示衷心的感谢!
人才是推动地方发展的“第一资源”,而就业是人才“落地生根、才尽其用”的平台。近年来,我们高度重视人才引进和扩大就业工作,按照“输出劳动力、引回生产力,培训劳动力、提升发展力”的思路,积极落实就业政策,大力支持自主创业,努力搭建就业平台,有力促进了经济发展与扩大就业的良性互动,有效缓解了就业难、创业难等突出问题,维护了社会和谐稳定发展。
今天的人才招聘会是我我们促进市场就业、扩大社会就业的具体行动。共40多家招聘单位,提供了20多类500多个就业岗位,为3000多名求职人员提供了广阔的择业平台。希望各相关
部门切实做好服务工作,为招聘单位和求职人员牵好线、搭好桥,提供最有效、最优质的帮助和服务。希望来应聘的各位朋友抢抓机遇、珍惜机会,积极与招聘单位沟通交流、对接洽谈,找到适合自己的就业岗位。同时,也希望招聘单位能慧眼识珠,挑选到符合自身发展需求的各类优秀人
才,实现职工和企业“双赢”。
最后,预祝本次招聘会取得圆满成功!祝大家身体健康、工作顺利、阖家幸福!
谢谢大家!
第五篇:在全县人才、职教和就业再就业工作大会上的讲话
同志们:
今天,县委、县政府召开这次全县人才、职教和就业再就业大会,主要是进一步贯彻落实中央和省、市人才、职教、就业再就业工作会议精神,安排部署全县人才、职教和就业再就业工作。这次大会对加速我县人才资源向人才资本转变,促进职业教育再上新台阶,促进全县就业再就业工作再创新佳绩具有非常重要的意义。在此之前,县委第十三次和第十五次常委(扩大)会议专题研究了我县人才、职教和就业再就业工作,明确了任务,制定了措施,落实了责任。会上,刘坪县长还要对全县人才、职教和就业再就业工作作具体安排部署。下面,我先讲三点意见。
一、提高认识,统一思想,进一步明确做好人才、职教和就业再就业工作的重要性和紧迫性
“国以人兴,政以才治”。人才资源是第一资源,人才资本是第一资本。加快人才资源向人才资本转变是我县实施“环境立县、科教兴县、工业强县、旅游富县”发展战略的关键,也是实现全面建设小康社会、奋力推进长宁发展新跨越目标的首要保证。当前,我县人才工作方面存在的主要问题是:高级人才引不进,一般人才用不上;党政机关、事业单位人才相对集中,生产一线包括企业、农村科技示范园等人才奇缺;主导产业缺乏人才支撑。这些问题的存在,很大程度上已经阻碍了我县经济社会的发展,长此以往,我县的经济社会发展就会越来越缺乏动力,与发达地区的差距就会越拉越大。因此,我们必须进一步解放思想,更新观念,充分认识做好人才工作对加快县域经济发展的重大意义,牢固树立人才强国、人才强县的“大人才”理念,在继续强化一支高素质干部队伍,稳定一支精干、高效、廉洁的机关工作者和公务员队伍的同时,重点是要激活一支数量多、专业结
构合理、掌握现代科技、具有创新能力的专业技术人才队伍,培育一支会经营、善管理、复合型的企业家和经营管理人才队伍,开发一支能把科技广泛运用于田间地头、促进农村经济快速发展的农村适用人才队伍。
职业教育是教育体系的重要组成部分,是国民经济和社会发展的重要基础,是教育事业与经济社会发展联系最为直接、最为密切的部分,是全面建小康、奋力新跨越的一项重要的基础性工作。发展职业教育是培训技能型人才和农村实用人才的主要途径,是实施“科教兴县”战略的客观要求。加快发展职业教育,是调整经济结构、提高劳动者素质、加快人力资源开发的必然要求,是拓宽就业渠道、促进就业再就业的重要举措。目前,全县各级各部门对职教的认识还不够,尚未形成学习型社会;激励机制还不够完善,技工和普工的待遇差距不大;办学模式单一,基本上是政府出钱办学;职业学校机制不活,教育、教学质量不高,吸引力不强,效益不好。对这些问题和不足,我们务必高度重视,并着手认真研究,采取超常规措施,集中人力、物力、财力和精力,大力提高职业教育的档次和水平,增强职业教育的针对性和适用性,千方百计提高就业人员的素质,强化技能训练,促进人力资源开发,进一步扩大就业和再就业。
就业是民生之本,是改善人民生活的基本前提和途径,是关系国家长治久安的一项政治任务。扩大就业、促进再就业关系到改革发展大局,关系到社会政治稳定,关系到社会主义制度优越性的体现。就业再就业问题不仅是紧迫的现实问题,更是长远的战略问题。就业再就业对老百姓来讲,是天大的事。这个问题解决得如何,是衡量一个政府、一个执政党治国水平、执政水平高低的重要标志。当前,我县就业再就业工作的状况并不十分乐观,也还存在着一些不容忽视的困难和问题,主要是就业再就业工作目标体系和部门联动机制尚不健全;工作力度不够,部分工作尚未做到家;再就业专项资金运行不够理想;部分下岗失业人员择业观念陈旧;农村隐形失业人数还有较大比例。这些现状表明,我们还有许多事情必须去做,全县就业再就业工作任务还十分艰巨,各级党委、政府务必高度重视,把这项工作记在心上,拿在手上,落实在行动上。
二、突出重点,加大力度,切实做好人才、职教和就业再就业工作
人才、职教和就业再就业工作有着紧密的内在关系,三者之间相互联系,互相配合,互相促进,共同构成一个有机整体。人才工作是基础、是条件,职教工作是手段、是途径,就业再就业工作是关键、是要害。因此,我们要围绕就业再就业工作这个关键和要害来抓人才工作和职教工作,坚持不懈,持之以恒,抓出特色。为此,务必在三个方面加大力度。
(一)人才工作要在健全机制上加大力度。一要健全人才配置机制,促进人才正常有序流动。首先,要紧紧围绕我县旅游、竹类、畜牧等重点产业的发展需要,通过提高人才的工资、生活待遇,突破编制限制、任职资格以及其它条件限制,采取灵活有效方式,广纳人才,多渠道吸引人才和智力。加快发展和完善人才市场,促进供需两个主体到位,多渠道吸纳大中专毕业生到全县急需的岗位上。其次,要炒作人才,通过公选一批基层党支部书记、公选一批学校校长、公选一批事业单位主要负责人,促进观念转变。第三,要给予适当的优惠政策,鼓励中专生、职高生到企业就业,改变企业员工结构。机关、事业单位招收工作人员、企业引进人才,应更多地重视吸纳尚未就业、专业对口的大中专毕业生。二要健全人才培训机制,提高人才队伍整体素质。要充分利用县党校、县农广校、县就业培训中心、县职高和梅硐职高等教育基地,大力整合职业教育培训资源,开展有针对性的培训,努力培养和造就一大批不走的专业人才队伍。培训要找准对象,突出重点,要在培训专业技术人员、企业经营管理者、农村适用人才这三支队伍上下功夫。培训内容要体现地方特色,要为用而训,为需而训,关键是要能发挥实效。专业技术人员要重点在培养技术创新能力上下功夫,要让他们重点掌握1-2门过硬的专业技能,增强就业本领,为企业的技术改造和提高产品质量作贡献;企业经营管理者要重点在促其转变观念,提高管理水平上下功夫,要通过培训,促使他们运用现代企业管理的理念和围绕市场来管理企业,提高企业的市场竞
争能力;农村适用人才要重点在增强致富能力和带领群众致富本领上下功夫,要教育他们改变“小富即安”、“你穷我不管”的思想,让他们真正成为带头致富的能手和带领群众致富的能人。三要健全激励机制,提高人才资源的使用效益。要大力推行事业单位全员聘用制,鼓励科技人员技术创新和促进科技成果的转化。要将民营企业专业技术人员和农民技术人员的职称评定工作纳入人事部门进行统一管理。在农民技术人员职称评定中,要取消评定职称时学历、资历、任职年限以及外语等方面的限制。对有技术专长且有管理才能的农村优秀人才,要选拔、推荐到村级组织中任职,特别优秀的农村人才还要允许聘用为事业干部。允许事业单位对人才实行协议工资制、绩效工资制、目标工资制甚至年薪制等工资制度,千方百计激活人才队伍。
(二)职教工作要在深化改革上加大力度。一要广泛宣传发动。要加大职教工作重要性的宣传力度,在全社会营造全民办职教,终身受教育的浓厚氛围,努力掀起构建学习型社会的热潮。二要改革职教管理体制。要认真贯彻执行国务院规定的“分级管理,地方为主,政府统筹,社会参与”的职教管理体制。从我县的情况来讲,要按照以经济建设为中心,坚持适应社会,适应市场的原则,深化管理体制、办学体制、教学机制的改革,为旅游、竹类、畜禽三大产业、工业企业、就业再就业以及农业、农村、农民搞好服务。要把县党校、县农广校纳入职教范围,整合职教资源。三要改革就业制度。要推行职业资格证书制度,技术工种实行持证上岗,尤其是工业企业和第三产业中技术性较强的岗位,必须实行职业资格证书制度。要拉开技工和普工待遇的差距,用待遇引导技术员工不断学习,不断提高知识水平和专业技能。要推行就业准入制度,今后,一律实行先培训后就业,未经职业技术培训的人员,不得上岗就业。企业要坚持聘用经过职业培训并取得相应资格的员工上岗就业。下岗失业人员的再就业培训经费由政府承担,农村适用技术人才的培训费用,政府要适当给予补助。四要改革办学模式。要确定职教定点学校,实行技效挂钩,即政府倡导培训的学员,实行培训时间、内容、经费三挂钩,推行职业教育教师工资改革,改教师固定工资为培训经费,培训得越多,培训效果越
好,教师的工资就越高。定点学校要实行“开门办校,联合办学,订单办班”。要积极鼓励工程技术人才、专业管理人才、特殊技能人才到职业学校授课,由学校发给课时费。五要改革投入机制。从2004年起,将科技发展基金改为职业培训经费,原则上按企业年工资总额的2%进入成本,县上统筹0.5%,由地税部门负责征收。县财政要从农业、工业、科技、旅游发展的切块资金中提取15-20%的经费,用于职教培训。县政府要提供职教学校发展的用地,支持职教学校上档升位,争先创优。
(三)就业再就业工作要在落实政策上加大力度。一要建立联动机制,大力开发就业岗位。要大力开发旅游吃、住、行、游、娱、购六大要素,努力创造更多就业岗位。要拓宽竹类加工业,大力兴办民营经济,加大城建、城管、环卫、园林等基础设施的建管力度,努力提供就业岗位。要发展社区服务业,努力开拓就业岗位。要清退机关事业单位聘用的退休人员,腾出岗位吸纳“4050”人员。要加大劳务输出力度,减轻全县就业压力。二要加大工作力度,认真落实再就业扶持政策。凡是中央、省、市已经出台的扶持再就业的政策都必须坚决贯彻执行;凡是有利于促进下岗失业人员再就业的工作措施都要大胆探索;凡是不利于就业再就业的文件都要废止。各级各部门要准确把握、严格执行政策,防止宽严失度,要始终坚持公开、公平、公正原则,进一步增强执行政策的透明度。当前,要重点抓好三项工作:第一,要做好《再就业优惠证》的审发和“五类”企业的认定发证工作;第二,要抓政策的兑现,确保税费减免、社保补贴等再就业资金落实到位;第三,要抓好再就业救助工作,特别是对“4050”人员的救助要抓紧抓好。三要抓好培训,为就业再就业人员择业创造条件。在实施就业再就业人员技能培训的同时,要重点抓好就业观念转变的培训,要引导他们转变择业观念,“观念一变天地宽”,只要观念转变,就业岗位和就业机会就处处都有。四要完善就业再就业服务体系,确保各项工作有序推进。要完善统计体系,做到家底清、情况明。要完善工作程序,做到有条不紊。要完善督办机制,确保就业再就业各项工作落到实处。要完善以社区为平台的劳动保障体系服务功能,高
度重视公共就业服务制度的建立、企事业单位用工行为的规范和劳动力市场秩序的规范,为就业再就业工作创造良好的外部环境。五要狠抓组织保障的落实。就业再就业工作面宽量大,涉及到劳动保障、宣传、计划、经贸、财政、税务、工商、银行、城管、城建等部门,劳动保障部门作为就业再就业工作的行政主管部门,要代表政府行使管理权,广泛开展调查研究,摸清情况,掌握动态,及时为县委、县政府决策提供依据;就业部门要狠抓劳务开发,立足本地,积极输出,拓展海外,不断拓宽就业渠道,提高就业率;其它相关部门也要牢固树立群众观念,切实履行职责,相互支持,通力合作,共同做好就业再就业工作。
三、加强领导,狠抓落实,确保人才、职教和就业再就业工作取得明显实效
人才、职教、就业再就业工作是一项复杂的社会系统工程,县委、县人大、县政府、县政协四家班子领导要起好带头作用,带领全县广大干部群众共同做好工作,带头解决工作中遇到的困难和问题,主管领导要切实负起责任来,联系领导要经常过问,共同督促各级各部门把中央、省、市的会议精神和已经出台的各项政策落到实处。各级党委、政府要充分认识抓好人才、职教、就业再就业工作的重大意义,切实把各项工作摆上议事日程。各乡镇、各部门主要领导要亲自抓,负总责,分管领导要具体抓,抓落实。主管部门要主动承担起主要责任,部门之间要齐心协力,相互配合,相互支持,为切实搞好人才、职教、就业再就业工作共同努力。
各级各部门,要按照中央、省、市的会议精神和县委、县政府的工作部署,围绕全县工作大局开展工作。各级干部要把精力集中到这三项工作上来,大力支持这三项工作,要在人力、物力、财力上向这三项工作倾斜,务必将这三项工作抓紧、抓实、抓出成效。县纪检、监察、组织和督查等部门要通力合作,按照县委、县政府的工作安排,切实加大督查力度。对工作成绩显著的干部,要大彰旗鼓地予以表彰,并提拔重用;对工作不力,敷衍塞责的干部,要严肃查处,确保各项工作真正落到实处。
当前,距年底只有不到两个月的时间了,我们还有很多工作需要做。当务之急,各级各部门务必对照目标和考核指标,查漏补缺,对做得好的工作,要继续巩固,争取超额完成任务,对还有差距的工作,要进一步加大力度,确保圆满完成。总之,要通过最后两个月的冲剌,确保我县今年各项目标任务都能圆满完成。
同志们,抓好人才、职教、就业和再就业工作,任务光荣而艰巨,只要我们始终坚持以“三个代表”重要思想为指导,全县干群心往一处想,劲往一处使,扎实工作,艰苦奋斗,我们就一定能够加速“三个转变”,一定能够将各项工作推上新台阶。
谢谢大家!
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