篇一：公立医院党建引领发言
医疗行业党建推进会发言稿供借鉴
各位领导、同志们：
我是中心医院院长*。我院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的三级甲等综合性医院，现已成为省区域医疗中心。近年来，为加快医院高质量发展进程，充分发挥党建引领作用，提升医院综合实力，我院创新推出“党建+”模式，推进思想政治工作与医院中心工作的高度融合，为医院高质量发展赋能加力。根据会议安排，下面，我简要汇报三点经验：
一、“党建+队伍管理”，为高质量发展筑基
院党委认真贯彻落实新时代人才工作新理念、新战略、新举措，坚持前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进的原则，深入实施了“人才兴院”战略，将人才队伍建设列入医院中长期发展规划、党委重要研究事项及党建工作责任制的重要内容，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门协同配合、基层党组织具体落实的横纵贯通、全面覆盖的工作格局，让党的领导贯穿到了人才培养、引进、使用、管理的全过程。
二、“党建+业务提升”，为高质量发展添彩
我院紧密围绕三级公立医院绩效考核中“降本增效、MDT模式、卓越服务、清廉单元”四个方面目标，制定了“党建+高质量发展”创新项目申报方案，要求每个党支部结合各部门（科室）实际情况，提出创新性举措，推动医院思想政治工作与业务工作深度融合。活动
开展以来，各党支部积极响应、高效推进，共申报了30个创新项目，其中降本增效创新项目7个、卓越服务创新项目10个、学科发展创新项目11个、清廉单元创新项目2个，全面提速医院高质量发展进程。医院还将支部建设与学科建设有机结合，采取“将支部建在学科上”“科主任担任支部书记”“一岗双责”“党员活动室即业务会议室”等多种措施，深度融合党务与业务，推动支部工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，实现了党建工作与学科建设同发展、共促进的良性循环。
三、“党建+文化建设”，为高质量发展塑魂
院党委积极探索精神文化建设的特点规律，不断丰富和发展精神文化建设的新理念、新机制、新途径。通过党史与院史紧密结合，将共产党人精神谱系融入到精神文明主题系列活动中，让广大职工身临其境、真切感悟医院精神的深刻内涵，了解医院的历史积淀和未来目标。通过先进基层党组织、优秀共产党员、岗位能手、巾帼英才等典型的评选表彰活动，以官方公众号等媒介进行宣传，在全体职工中营造了学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围，并设置党员先锋岗，激励党员发挥先锋模范作用。医院还积极扩充服务文化，通过设立社会服务部，专职负责医院社会服务各项事务，提升了社会服务管理的统一性和有效性。积极开展多样化的公益医疗活动，如“癌症早诊早治项目免费筛查”“38妇女节关爱女性健康义诊”“肿瘤防治宣传周系列活动”等，擦亮了公益服务品牌，扩大了公益服务成效。此外，还经常组织院内专家进入社区、基层医疗机构、结对帮扶单位等进行义诊、技术援助等，进一步提升公益影响力。
下一步，我院将深入贯彻此次会议精神，全面推动党建与业务融合双向发展，“党建+”靶向发力，助力医院高质量发展。
供参考
篇二：公立医院党建引领发言
《中国卫生质量管理》第30卷
第6期(总第187期)2023年6月
以新发展理念探索党建引领下的公立医院高质量发展之路*———许
君
禹宝庆
龚惠君
薛
冰
马晓婷
赵江霞*推动医院高质量发展的强大动力。本研究应用“党建+”创新工作模式,探索将公立医院党建和业务相结合,进一步深化体制创新、技术创新、模式创新、工作创新,构建优质、高效的整合型医疗卫生服务体系,努力推动公立医院高质量发展。【关键词】
创新模式;党建引领;公立医院;高质量发展;中图分类号:R18R197.3文献标识码:B【摘
要】健康中国战略”时代背景下,公立医院应不断拓宽党建与业务深度融合的工作思路,把政治优势转化为
在“/,Exlorinih-QualitevelomentofPublicHositalsundertheGuidanceofPartuildinithNewDevelomentConcetsXUJunYUpgHgyDppyBgwpp,,/,,():BaoinGONGHuiunetal.ChineseHealthQualitanaement2023306104-107qgjyMgowerfulforcetopromotethehihqualitevelomentofhositals.Thisstudliedthe"Partuildin+"innovativeworkpgydppyappybg,workinethodsofthedeeinterationofPartuildinorkandbusinessworkandtransformthepoliticaladvantaeintoagmpgybgwg,,,,mmodecombinedPartuildinndbusinessfurtherdeeenedssteminnovationtechnoloicalinnovationodeinnovationybgapyg,AbstractUnderthebackroundoftheeraof"HealthhinaStrate"ublichositalsshouldcontinuetobroadenthegyCgypp,andworkinnovationbuiltahih-qualitandefficientinteratedmedicalandhealthservicesstem,andstrivedtoromotethegygyphih-qualitevelomentofhositals.gydpp;;;HKeords
InnovationModeLeadinartuildinPublicHositalihQualitevelomentywgbyPyBgpgyDp,,,First-author"saddressPeole"sHositalSha
——许
君
禹宝庆
龚惠君等以新发展理念探索党建引领下的公立医院高质量发展之路—《中国卫生质量管理》第30卷
第6期(总第187期)2023年6月建与业务的深度融合,全面聚集发9],展力量[推动公立医院高质量发10]。展的路径[要性和必要性。而83.33%的受访者认为,基层党务干部对新形势下基层党组织存在的新状况、新问题研究得不深、不透。(两者融合难3)以找到发力点。针对支部党建工作开展难点,对党务干部进行了个性化访谈,受专科80%的受访者表示,特色、工作人员轮班、场地受限等因素影响,支部党建工作的融合难以找到着力点、发力点和创新点。分别有13.04%和23.91%的受调查把党建工作当“副业”的现象普遍存在,23.91%的受调查者认为该问题不好评价。有88.69%的受调查者则认为医院党建和业务工作的深度融合是有必要的。调查结果提示两,本研究问卷调查显示(见表2),者认为医院把医疗工作当“主业”1研究对象与方法11.
质性访谈本研究通过文献查询、实际调研和经验论证,围绕医院党建与业务融合的工作现状、存在的难点、如何正确认识发展瓶颈等方面形成访谈提纲,面向上海市浦东新区人民医院党支部书记、委员以及普通党员,中层干部和普通员工共30人进行了半开放、半结构式的访谈。(者难以融合的关键原因主要为:1)党建激励与保障机制不完善(占/%占比369.6630.4108.7556.5334.8191.3295.7282.6230.4517.4108.7343.530.4项目性别内容男女)表1被调查者基本情况(n=230/人人数8525774468651192579753145128学历大专及以下大学本科研究生及以上1.2问卷调查/岁年龄结合质性访谈的结果,对焦点31~<4041~<50≥50政治面貌中共党员共青团员民主党派人士无党派人士≤30问题进行了总结提炼,并形成了有针对性的调查问卷,采用随机抽样法,对医院230名职工进行了问卷调查,并对数据进行统计分析,结合医院实际情况进行归纳。被调查者基本情况见表1。2结果21.
医院党建与业务工作融合现状问题)表2医院党建与业务工作融合现状(n=230/人人数/%占比130.4239.1391.3239.1456.5430.452.260.9334.8143.5134.8130.4108.787.043.5、医院是否有把医疗工作当“主业”党建工作当“副业”的现象
普遍存在
部分存在
不存在
不好评价医院党建工作是否有必要和业务相融合
非常有必要
有必要
无所谓
没有必要医院党建业务不融合的关键原因是
党建激励与保障机制不完善7733313025201010599121430559055半开放、半结构式的质性访谈(结果显示为:党建与业务融合的1)近几年医院虽然重视党建工作,但不够深入,党建引领的作用不能完全凸显。个别同志思想《中国卫生质量管理》第30卷
第6期(总第187期)2023年6月——许
君
禹宝庆
龚惠君等以新发展理念探索党建引领下的公立医院高质量发展之路—
;(党建工作约束性不33.48%)2);(大、创新性不足(占1党4.35%)3)组织没有发挥领导核心作用(占;(党建工作与科室业务13.48%)4);(绩效不挂钩(占1观念3.04%)5)。上不重视党建工作(占10.87%)“党建+”创新工作模式为抓手,不努力化解相关难题,以期构建优质务”向“硬任务”转变有了具体抓手,激发了基层党组织和党员队伍的生机和活力。断探索党建引领下的新发展理念,高效的整合型医疗卫生服务体系,不断推动公立医院高质量发展。党建+”学科跨越提升3.2“党建引领必须立足于医院实际2.2问题分析党建+”现代医院管理3.1“发展,立足于医院的整体定位,在对““学科“去哪里”如何去”如何干”等重要问题的判断上,更需要党组织的坚定带领与主动作为,以更高的政治站位、更高的建设标准、更强的管理能力,为学科专业发展、人才培养等指引方向。针对党务工作与业务工作融合度不高以及专科发展存在的问题,该院以党支部换届为契机,将内设党支部由原来13个调整为17个,以更好地发挥基层党组织在推动同时,按“双带头人”标准配备内设党支部书记,调整后的书记队伍有16人担任科室负责人,1人为科室副过选优配强党支部书记,充分发挥党支部在临床医疗、教学科研、人才引进、学科建设、评先评优、设备采购等重要环节的政治把关作用。通过“党建+学科”的融合应用,真正将支部建在学科上,以党建带领学科建设,使“党建+”模式的创新为学科发展提供保障。“职,双带头人”比例达到100%。通医院跨越发展中的战斗堡垒作用。构建公立医院的现代化管理体2.2.1医院发展面临的最主要问题亚专科分类
随着现代医学的进步,也更加细化,加之人才、配套支持等相关政策的不断推进,公立医院在发展过程中也遇到了前所未有的挑战。本研究对调查问卷结果进行梳理后罗列出最主要的几个问题,依次为:(医院专科特色不够明显,没有形1);(成差异化发展(占6医院6.52%)2)各级干部的管理水平及素质有待进一步提升,管理思维和理念不够先进(;(占6经费、人才、平台等3.04%)3);(资源获取困难(青年人55.22%)4);(才梯队建设不合理(医55.65%)5);(院特色不鲜明(医院知55.22%)6)2.2.2助力医院发展亟需改进的问,题
从调查结果来看(见表3)受调查者认为对于医院发展亟需改进的(几个重点问题依次为:医疗服务1);(能力及服务质量(占7人4.35%)2);(才引进及人才培养(占69.13%)3)(医院领导干部及学科带头人的管4)。理水平(占50.00%)。名度不高
——许
君
禹宝庆
龚惠君等以新发展理念探索党建引领下的公立医院高质量发展之路—《中国卫生质量管理》第30卷
第6期(总第187期)2023年6月党建+”人才干部培育3.3“质性访谈和问卷的结果均提示数。2该院又实现了医联体内020年,参考文献]关于加强公立医
[1中共中央办公厅./(院党的建设工作的意见[EBOL].2018-03//20180626c117092-30085336.html.:////-28).httdanian.eole.com.cnn1pgjpp[]陈欣妤,夏小哲,等.基于2陈
浩,所有基层医疗机构检查的预约共享,真正使百姓体验到幸福感和获得感。疗”的有效融合成为党建引领下的关注焦点,依托现有的互联网医疗、中远程医疗服务平台、5G+医疗等数字化体系,共同打造数字化智能服务平台,链接治疗、护理、检查、护理、诊后及健康服务的全过程。2面020年初,对突如其来的疫情,互联网诊疗在疫情防控过程中发挥了强大优势,2020是上海市首批开展互联网医疗服务的公立医院之一,也是浦东新区第一家互联网医院。结合“我为群众办实事”实践活动,该院以“让患者获取更多、更优质的医疗服务”为宗旨,不断加速研发,成为全市首家完成智慧医院三项改革工作的区属医院。在此过程中,党委发挥了顶层设计作用,使医院的管理更加高效、精准,从而不断推动智慧医疗、智慧服务的落,地,真正实现让信息“多跑路”患者“。少跑腿”年3月,该院获批互联网医院牌照,““党建+互联网”党建+智慧医中层干部的综合能力是否强,管理思维和理念是否先进是影响医院发展的主要原因之一,就目前的中层干部选拔机制来看,大部分管理者都是从优秀员工、医疗组长或带教老师被提拔到管理岗位上。医院对于干部的培训规划性不够科学,很多中层干部缺乏必要的管理知识和先进的管理理念,在履行领导职责时显得力不从心。另外,由于基层党务干部均为兼职,日常工作繁重,抓党务精力不足,接受专题党务培训少,党务理论知识不扎实,与新形势下的党建工作的新要求还不能完全适应。因此,坚持党管干部的原则,把政治标准和要求摆12],在首位[一方面扎实做好基层党务五项核心指标的公立医院高质量发展内涵探]:析[中华医院管理杂志,J.2022,38(6)401-405.[]丛
昕,王国华.健康中国3黄
瑾,]视域下公立医院公益性的实现路径[中国J.():医院统计,2020,276484-486,489.[]孙
杰,施蕾婷.新时代背4许
君,景下党建工作与业务工作融合的探索:以“党建带科普”推动科普多元化传播模式为例[]():办公室业务,J.20211745-46.[]严
晋,张忠林,等.加强5李俏君,]公立医院党的作风建设创新实践[现代医J.():院,2021,213342-345,348.[]郭莉莉,张忠林.党建引领6翁伟秦,公立医院高质量发展的探索:以广东省人民1180,1184.]:医院为例[现代医院,J.2022,22(8)1178-[]姜
洁,郭
佳,等.党建袁永庆,干部、中层干部的培养。根据本研究所提示的问题,院党委有针对性地制订干部的培训计划,并建立起培养考核和管理机制,从
篇三：公立医院党建引领发言
新时代党建引领下加强公立医院意识形态建设的研究
摘要：在公立医院全面深化改革的背景下,公立医院必须积极适应员工不断变化的思维方式和需求,结合医院的最佳实践和研究,凝聚全体员工的思想和行动,落实党中央的决策。专注于医院行业的高质量发展,以更好地满足不断增长的医疗需求。本文主要论述了公立医院建设,意识形态阐述了其建设的意义,探讨了医院意识形态建设的现状,分析了思维建设中存在的问题,并提出了有针对性的建议。
关键词：新时代；公立医院；意识形态；建设
意识形态工作是基础,是医院思想政治工作的核心。在公立医院全面深入改革的背景下,公立医院必须积极适应员工不断变化的思维方式和绩效,并将自己的最佳实践纳入研究。我们鼓励医院意识形态,为医院医学的快速发展提供强大的思想和舆论支持。
一、加强公立医院意识形态建设的重要意义
1.加强意识形态医院架构,充分发挥医院党的凝聚力作用。在每个时代,领导者观念都起着主导作用。换句话说,如果一个阶级在社会中占领导地位,它也必须是社会的精神力量。这表明,无论哪个阶级掌权,都必须加强建设意识形态,完善基本思想,而不仅仅是公立医院。加强医院的思想架构,可以充分增强医院党组织的战斗力,增强凝聚力。医院党组织要大力开展意识形态建设,加强每一个党员和人民的思想武器,实现统一党员和医务人员的思想。在此基础上,党组织能以多种形式向医务人员传递先进意识形态,提高党组织的吸引力和战斗力。
2.加强建设意识形态是医院抵御外部压力的先决条件。随着社会的发展,对医疗体系的要求和要求越来越高,公立医院“以药养医”、“乱收费”等负面健康现象更为常见,但医疗系统的许多党员更多地关注系统本身,这直接导致医院的意识形态不稳定。此外,互联网舆论的频繁增加对医疗系统构成严重挑战。意识
形态在现代社会中有许多形式,其中最常见的是新的在线媒体从能量传播的角度发布负面新闻和想法。这在公众敏感的医院尤其明显,党员干部和医务人员几乎总是处于公众压力之下,意识形态薄弱。因此,加强医院建设意识形态是抵御医院压力的必要前提。
3.要加强建设意识形态,补充其空白。许多公立医院在建设意识形态上还存在差距,需要加强,由于目前基本医疗投入有限,医院存在很多问题。目前,在政治和意识形态的不确定性中,在经济建设的背景下,医院的意识形态工作可以很容易被淡化。没有积极的,有针对性的工作计划,只有应付或形式注重。此外,公立医院的党委相对较少,工作人员组织宣传工作的技术和理论知识非常有限。因此,活动不太可能产生具体结果。此外,医院意识形态建筑方面相对落后,特别是在现代互联社会中。随着信息和媒体数量的增加,很难完全控制信息渠道和媒体，这为医院的管理设置了障碍,并造成了管理上的空白。
二、公立医院意识形态建设面临的挑战
1.多样性意识形态。在当今全球化,医疗卫生系统随着时间的推移而发展,适应国际社会,加强医疗传播领域的国际合作,拓宽视野,利用先进的医疗经验振兴中国医疗行业。新鲜血液改善了其医疗体系。与此同时,我们医疗人员面临着前所未有的挑战。西方观念与传统伦理之间的许多矛盾对我国医疗机构的思维产生了一定的影响。在这种意识的影响下,如何高举马克思主义医学精神的旗帜,树立思想立场,协调医务人员的行为,是新形势下医务人员的首要任务。
2.多样化价值观念挑战。互联网也是信息时代，媒体,互联网和其他媒体的繁荣导致了多元化的思想意识。随着改革开放的深入,出现了与中国传统医疗伦理相矛盾的思想。极端个人主义和金钱至上等消极思想的侵蚀对我们的医疗行业构成了不可忽视的威胁。坚决反对资本腐败的意识形态,大力发敬业奉献精神,是社会主义进步的取之不尽的力量。加强健康思维的建设,引导舆论,树立积极健康的态度,弘扬医学人文精神,是社会提出的健康思维的新课题。作为社会和人民的守护者,医务人员必须树立良好的医学价值观,救死扶伤,照顾病人,承担重大责任。
三、加强公立医院意识形态工作的思考
1.加强理论学习和提高政治思想认识是基于清醒的理论基础。武装思想理论是政治领导中的一个重要课题。公立医院要加强工作实践、政治理论和思想建设。与此同时,需要创新的学习模式,以激发来自微视频,PPT,故事等的想法，管理者和员工可以更好地相互了解。
2.维护网络安全,建立重视舆论的医院网络,不仅要管理安全,还要通过网络思维引导和控制文化舆论。医院要提高网络安全意识,加强网络管理。我们将严格履行网络安全责任,确保全面监测,并积极回应医生的负面反馈。同时,要做好管理人员和工作人员的思想政治工作,及时把握思维动态,保持心理定位和网络定位。
3.改善团队合作,促进清风正气,责任制落实目标管理容易跑偏走样。因此,医院应进一步加强干部队伍意识形态工作建设,高度重视企业培训,做好党建、思想工作和医疗服务工作,提高干部素质水平,充分利用新媒体，扬清工作，弘扬正气。
在公立医院全面改革的背景下,意识形态工作必须与医疗中心、教学、科研、医疗工作紧密结合。在传播优良传统和做法的基础上,适应新时代的新要求,进一步创新工作方式,有序发展思想,发挥科学有效作用,更好地服务于医院的改革和发展。
参考文献：
［1］吴娜．浅谈抓好党员干部意识形态工作的思考［Ｊ］．商品与质量，2021（24）：33-35.
［2］李萍．对新形势下做好意识形态工作的思考［Ｊ］．中国党员建设，2021（12）：154-156.
［3］关强．社会主义核心价值观与高校思想政治教育创新研究［Ｊ］．河南社会科学，2021（2）：58-60.
［4］卢辉．新时代国家宣传思想卫生系统意识形态建设的影响［Ｊ］．水利科技与经济，2021（5）：34-47.
［5］兰伟．新形势下构建行政事业单位预算管理模式探析［Ｊ］．行政事业资产与财务，2021（15）：54-55.
［6］胡晓．社会主义价值观对基层民众思想构建的影响［Ｊ］．财经理论研究，2021（1）：243-246.
篇四：公立医院党建引领发言
发挥党建引领作用，创新公立医院文化建设
王晓鹏
摘
要：党的十七大以来，提出了建设社会主义文化强国的发展战略，强调了为文化建设在社会主义发展中的重要地位。在逐步加强公立医院党的建设的背景下，通过培养基层党建的典型特色，公立医院可以进一步加强文化建设，对于建设良好的医患关系，形成高尚的医风医德以及推动公立医院的改革和发展具有重要的作用。随着医药卫生体制改革的不断深化，公立医院的党建工作面临许多新情况和新问题，如何正确应对和解决这些问题、推动党建工作和文化建设进一步改进创新，成为公立医院发展需要正视的重要问题。
关键词：公立医院；党建；文化建设
百家一、党建引领的内涵
争党建引领就是在党建精神的指导下，加强医院基层党的建设，有效发挥基层党组织和党员队伍的引领作用，确鸣
保医院的文化建设朝着积极向上的方向发展。用党建引领文化建设，在公立医院的稳步发展中起着不可磨灭的作用，在2018年中共中央办公厅印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》中，明确表示公立医院要贯彻党委领导下的院长负责制，党委要发挥好掌控全局、促进发展、明确方向、落实政策的领导作用。
二、医院文化建设的特点
医院文化是在长期的医学活动实践中形成的、医务人员普遍认同的一种独特文化，包括行为准则、价值观念、医院形象、医院服务等等。
（一）导向性
文化并不等同于器物，器物只作用于当时并消失于毁灭之后，而文化不仅能在当时起到作用，更能在人们心中长久的传承下去。医生“救死扶伤”就是对于医者仁心的传承并且引导着医生处理医患关系，在现代信息和舆论的背景下，不断地对医务人员施加着影响。在过去一直要求医生要有高尚的医德医风。要关心爱护病人，不能收受红包，但是却很少在就医过程中要求病人尊重医护、积极配合治疗，所以在医院的文化建设中，要针对医患双方同时提出要求，创造一个良好的就医环境。
（二）规范性
文化的作用就是用社会规范约束人，如果一个人的生活行为方式脱离了其所处的文化环境，那么就会陷入困境。在一些基层管理部门中介单靠规章制度、硬性要求来管理医护人员，其实是行不通的，现在更流行的是利用文化建设，在日常工作和教育中融入情感，去感化医生还有患者，同事之间要相互理解、尊重有爱，平等相待。
（三）凝聚性
文化通过内化于心、外化于情的正义感、是非感、责任感来提高人们的思想道德情操，凝聚社会力量。现在医患纠纷层出不穷，患者恶意伤害医生的事件也是发生了一起又一起，由此可见医院的发展是离不开社会力量的凝聚的，因为这有利于医患双方互相认同。岳西县妇幼保健计划生育服务中心作为县级妇幼保健机构，一直备受好评，最大的原因就是依靠它的医院文化，妥善处理医生与患者之间的的关系。
4┆好日子
三、党建引领医院文化建设
（一）找准方向，落实党建引领作用
以党建为指导，通过加强公立医院党的建设，党建应该被摆放在首要位置，要积极有效发挥党组织和党员队伍的作用，确保医院的文化建设朝着正确的方向发展，这是公立医院文化建设的重要支撑点。发挥党建引领作用，要求公立医院各级党组织以及广大党员坚持初心使命，始终实现好、维护好、发展好做广大人民的根本利益。
（二）坚持公益性，彰显医院社会责任
公立医院是政府主办的医疗卫生服务机构，这就要求公立医院有责任和义务去确保为社会居民提供民生保障的任务。这是新时代里医院文化建设的出发点和落脚点，应该充分体现在公立医院的制度文化、行为准则中。随着群众对于健康需求的要求提高，一些社会矛盾也日益凸显出来，人民对于公立医院勇担责任的期望不断增加，这就需要公立医院继续努力，积极承担社会责任和义务，将医院的经营管理与社会服务、健康脱贫等公益事业联系起来，缩短与群众之间的距离，提高患者的满意度，促进医院转型发展。
（三）树立典型，体现全面从严治党要求
在文化建设中，党组织必须要注重先进典型的挖掘，并且积极地宣传和推广，引导员工树立正确的价值观，要宣扬和传播正能量，弘扬新风尚，在社会树立良好的形象。要围绕从严治党的要求，对党员进行教育活动，增强党性，通过集中观看教育片，帮助广大医务人员建立思想防线，在工作中坚持廉洁负责，营造清风正气的工作环境。
一直以来，文化建设就是医院管理的核心竞争之一，面对不断发展的文化水平以及医疗改革的不断深化，公立医院的文化建设势在必行。新形势下，医院党委要主动承担起文化建设的重要使命，加强党建与文化建设的密切联系，共同推动医院的建设与发展。
以上是笔者关于“发挥党建引领作用，创新公立医院文化建设”这一问题的见解，如有不足之处还请指正。
参考文献：
[1]姜元清,石祥宇.公立医院党建与中心工作深度融合的实践与体会[J].江苏卫生事业管理,2020,31(03):376-377+398.[2]王玉玲.新形势下加强和创新公立医院党建工作的实践与探索[J].江苏卫生事业管理,2020,31(03):382-383+405.[3]张晓燕,张源,黄进福.“健康中国”战略下公立医院党建工作路径研究与实践分析[J].科学大众(科学教育),2020(03):193.[4]曾霞.新时期全面加强基层公立医院党建工作的思考[J].办公室业务,2020(02):30-31.[5]刘海玲.新时代加强公立医院党的建设的思考[N].普洱日报,2020-01-20(003).（作者单位：安徽省安庆市中共岳西县妇幼保健计划生育服务中心）
篇五：公立医院党建引领发言
关于党建引领公立医院高质量发展的几点思考
摘要：在医疗服务体系中公立医院作为不可缺少的内容，其承担着群众健康的重要责任。在公立医院发展中，需要在党的带领和引导下，才能满足新阶段医疗卫生服务需求。本文主要针对党建引领高校附属医院高质量发展进行深入研究，综合高校附属医院发展现状，提出相关完善建议。
关键词：党建引领；高校附属医院；发展建议
在新时代背景下，无论任何行业，都需要坚持党的领导，才能正确把握未来发展方向。对于高校附属医院来讲，需要严格遵循《关于推动公立医院高质量发展的意见》，在医院治理和医疗服务过程中，增加对党建工作的关注度，综合实践发展经验，为高校附属医院发展保驾护航。在医院各项业务开展中，需要与党建工作深度融合，合理应对市场竞争，解决人民群众遇到的问题。
一、高校附属医院高质量党建的重要性
（一）确定党建引领的核心地位
高校附属医院在党建工作中，需要遵循医院日常管理规则，拥有与时俱进的发展观念，通过不断地探索和努力，保证高校附属医院日常管理的规范性。医院在党建改革过程中，需要重视党建的引领力，通过思想引领和作风引领等方式，保证医疗服务体系更加健全。医院管理人员需要确立党建的引领地位，在医院日常管理过程中，明确具体的工作职责，坚持优化公共服务体系，体现公立医院的社会价值和公益价值，围绕人民群众的现实需求，解决医院发展过程中遇到的难题。
（二）突出党建的文化引领作用
在公立医院发展过程中，需要深入分析发展现状，通过文化引领等方式，打造全新的发展体系。在高校附属医院文化引领中，需要挖掘医院的历史，培养医生高尚的医德，打造全心全意为人民服务的医疗体系。为了增加党建工作的影响力，需要通过自媒体平台，对医院的核心精神文化进行传播，体现文化引领的实际作用。
（三）发挥出党建工作的思想引领作用
对于高校附属医院来讲，在进入全新发展阶段后，首要的任务是，完成“党执兴国”的重要责任。高校附属医院需要遵循中国特色社会主义思想，明确医院高质量发展的目标，关注卫生健康指标，找到医院党建工作的难点与重点，发挥出党建工作思想引导的作用，弥补医院传统发展体系存在的不足[1]。
二、党建引领公立医院高质量发展的建议
高校附属医院明确了党建引领的核心地位，在党建目标实现过程中，需要保证工作体系完整，对党建文化进行宣传，才能保证医院稳定发展。在党建引领下，高校附属医院发展需要做好以下工作：
（一）加强政治思想建设
在高校附属医院发展过程中，需要围绕党建的核心思想，开展党史学习活动，对管理人员进行培养，增加管理人员的“四个自信”和“四个意识”，为党建工作持续开展提供保障。在医院发展中，需要确定《医院章程》，全面普及院长决策制度，顺利进行季度年度党建工作例会，寻找医院党建工作的重点，增强为群众服务的意识。
（二）重视干部人才队伍的培养
在高校附属医院发展过程中，党建工作高质量开展，需要得到优秀干部人才的支持。高校附属医院需要做好顶层设计，在人才选用方面保持公正的态度，深入分析医疗事业发展现状，对人才交流机制进行逐渐完善，解决专业技术人才聘请难度过高等问题。在优秀的管理干部选用过程中，需要鼓励基层年轻骨干进行进修学习，学习医疗服务的先进知识，保证医院合理应对市场竞争。高校附属医
院还需落实主任责任制度，通过正确的引领方法，增加人才培养方面的资金投入，全面实施博士培养计划，预防人才缺失等问题，发挥出党建的引领作用[2]。
（三）重视基层党组织建设
对于高校附属医院发展来讲，实现党组织架构改革，可以提升党建发展效率。在党建工作开展过程中，需要综合医院各科室提出的重大决策，全面落实“双签字”方案，寻找党建工作的带头人，通过聘请医疗专家和青年骨干的方式，增加党员数量。在“双培养”机制落实过程中，需要围绕医院优秀业务骨干，重视人才的选拔和任用，保证医疗服务和党建工作构建联系，通过实践调研等方式，了解医院各项业务开展的实际情况。医院党委需要办好党建活动，提升医院职工的归属感，关注职工的生活情况和工作状态，为职工提供免费身体检查，保证职工健康，为医院发展作出贡献。党建工作还需激发青年骨干的主动性，培养职工的奉献精神，为医院持续发展提供助力，解决高校附属医院发展常见的问题。
（四）重视作风和纪律建设
高校附属医院为了打造廉洁的风气，需要全面推进党建工作，增加群众的满意度。在作风和纪律建设过程中，高校附属医院党委需要起到主导作用，通过医德考评等方式，为群众提供良心医疗[3]。在作风和纪律建设中，需要实现腐败全面清查，聘请医德高尚的监督人员，保证医院长足发展。高校附属医院需要传承红色基因，挖掘红色文化的内涵，在医院内部需要搜集党史资料，与医院文化进行融合，通过自媒体的方式进行宣传，达到文化引导的理想目的。医院还需定期开展关爱活动，主动发现先进典型，凝聚党建工作的所有资源，构建良好的党建氛围。在医院发展过程中，需要在关注医疗服务水平的同时，还要提升医院的精神力量，重视医院软实力建设，为医院发展提供源源不断的动力。
结束语：
综上所述，在医院发展过程中，需要增强党建引领的探索，党建工作是医院发展的根本，同时也是医院管理体系创新的动力源泉。医院需要明确党建引领的根本目的，在高质量发展的背景下，与党建工作高度融合，保证医院的核心竞争力。医院需要保证党建工作的稳定性，提升对人才培养的重视程度，始终坚持党
建引领，提升职工的凝聚力。医院需要具备守正创新的发展理念，为高素质人才培养提供平台，挖掘红色文化的潜力，提升医院的文化内涵。
参考文献：
[1]许君,禹宝庆,龚惠君等.以新发展理念探索党建引领下的公立医院高质量发展之路[J].中国卫生质量管理,2021,30(06):104-107.
[2]李文.强化党建引领促医院高质量发展[J].中国卫生人才,2020(03):13.
[3]王珏.党建引领在推动公立医院高质量发展中的实践[J].办公室业务,2021(23):39-41.
推荐访问:公立医院党建引领发言 党建 引领 发言