篇一：人社局工作计划
市人力社保局2022年工作总结和2023年工作思路【PDF版】
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市人力社保局2022年工作总结和2023年工作思路
一、2022年工作总结
1.经济发展和就业形势总体良好。2022年全市经济稳中向好，企业用工需求有所增加，就业形势总体良好。
2.信息化建设进展顺利。2022年市人力社保局推进信息化建设，通过数字化手段提升服务效率，方便企业和群众办理相关业务。
3.就业服务工作得到加强。2022年市人力社保局加强了就业服务工作，通过多种手段提高了就业服务效率和质量，为企业和群众提供更好的服务。
4.社保制度逐步完善。2022年市人力社保局进一步完善了社保制度，优化了服务流程，提高了服务质量和效率，更好地满足了群众需求。
5.公共就业服务体系健全。2022年市人力社保局加强公共就业服务体系建设，提升公共就业服务质量和效率，为群众提供更加全面、高效的就业服务。
二、2023年工作思路
1.深化信息化建设。2023年市人力社保局将进一步深化信息化建设，借助数字化手段提高服务效率，方便企业和群众办理相关业务。
2.进一步加强就业服务工作。2023年市人力社保局将更加注重就业服务质量和效率提升，不断完善就业服务机制，为企业和群众提供更加优质、高效的服务。
3.持续优化社保制度。2023年市人力社保局将继续优化社保制度，完善服务流程和管理机制，提高服务质量和效率，更好地保障群众的社保权益。
4.加强公共就业服务体系建设。2023年市人力社保局将进一步加强公共就业服务体系建设，完善服务资源与服务质量相结合的体系框架，提升公共就业服务水平。
5.推动就业创业环境优化。2023年市人力社保局将积极推进就业创业环境优化，为创业者提供更好的服务和支持，营造更加优良的创业创新环境。
综上所述，市人力社保局将继续深化改革，加强服务，优化制度，完善机制，更好地满足群众需求，为全市就业和社保工作持续发展做出更大的贡献。在2022年，全球疫情对经济和就业造成了很大冲击，中国的社保和就业政策成为了稳定就业的重要支柱。市人力社保局作为地方政府负责就业和社保的部门，在如此特殊的时期更显重要。总的来说，市人力社保局在2022年主要做了以下几个方面的工作：
一、经济发展和就业形势总体良好
随着全球疫情有所缓和，市场需求开始逐步恢复，部分企业纷纷复工，经济和就业形势有所好转。市人力社保局在这一背景下，利用就业资源实现了就业服务的高效配比，让更多的人找到了工作，推动了经济的发展。
二、信息化建设进展顺利
市人力社保局在2022年在信息化方面做了很多尝试和探索，推进数字化建设的步伐。在工作中，市人社局采用了多种互联网应用技术，如人工智能、大数据等，逐渐完成信息化建设的框架。
三、就业服务工作得到加强
市人力社保局在2022年加强了就业服务工作，通过多种手段提高了服务效率和质量，比如快速办理防疫材料、开通异地对接服务等措施，为企业和群众提供更好的服务。
四、社保制度逐步完善
市人力社保局进一步完善了社保制度，优化了服务流程，提高了服务质量和效率，给广大人民群众提供了保障，满足了大众需求。
五、公共就业服务体系健全
市人力社保局在加强公共就业服务体系建设方面取得可喜的成绩，提升公共就业服务质量和效率，为群众提供更加全面、高效的就业服务。比如推广劳动力市场信息交流平台、启动人才公寓计划、开展劳动教育等，加强公共就业服务的质量。
在2023年，市人力社保局将继续深化改革，加强服务，优化制度，完善机制。具体来说，下一步的工作计划如下：
一、深化信息化建设
市人力社保局将在信息化建设方面进一步深化，建成更加强大的数字化系统，提供更高效更优质的服务，与时俱进的、符合国际标准的信息技术将成为支撑21世纪社会经济发展的一种重要手段和途径。市人力社保局将把加强数字技术建设、完善信息化服务机制作为重要的目标，建设全新的智能劳动市场与人力资源共享服务平台，构建全新的数字化智能化生态体系。
二、进一步加强就业服务工作
市人力社保局将更加注重就业服务质量和效率提升，不断完善就业服务机制，提高就业服务的精准性和可操作性，实现高质量劳动者与适配岗位的匹配，进一步推进高质量就业，促进社会稳定和经济增长。
三、持续优化社保制度
市人力社保局将继续优化社保制度，完善服务流程和管理机制，推出更多惠民利民的社保政策，提高公共服务水平，更好地保障群众的社保权益。
四、加强公共就业服务体系建设
市人力社保局将进一步加强公共就业服务体系建设，完善服务体系框架和资源配置问题。深入挖掘公共就业服务的价值、潜力和经验，建立全面推广具有城市特色的公共就业服务平台，更好地推动就业和市场劳动力的供需平衡，提高公共就业服务水平和效益。
五、推动就业创业环境优化
市人力社保局将积极推进就业创业环境优化，为创业者提供更好的服务和支持。着力实施多元化和创新性战略，推广劳动市场信息交流平台，建设大学生创业孵化器和人才公寓，加快推进科技成果转化等，营造更加优良的创业创新环境。
总之，市人力社保局在2022年取得了一定成绩，为全市的就业服务和社保保障武装做出了重大的贡献。在未来的发展中，市人力社保局将继续深化改革，加强服务，注重创新，推动高质量发展，助力全市经济重心的转移和变革，为全市的长远发展注入一股强劲的动力。
篇二：人社局工作计划
人社局2022年工作总结和2023年工作思路汇编
一、2022年工作总结
1.人社局总体工作进展情况
-人社单位改革进展情况
-人社服务优化情况
-人社政策贯彻落实情况
2.2022年工作亮点和成果
-就业形势和就业政策
-社会保险和人员招聘
-劳动力培训和劳动关系维护
3.工作中存在的问题和挑战
-人才引进和留用问题
-社会保险缴费问题
-劳动争议处理问题
二、2023年工作思路
1.人才引进和留用
-制定有针对性的人才引进政策
-加大人才留用力度
2.社会保险质量提升
-推动社会保险基金更加公平合理的投放和利用
-提高社会保险服务质量
3.劳动争议处理改革
-完善劳动争议调解、仲裁、司法解决机制
-加强劳动合同管理和劳动保障监察
三、2023年工作规划
1.促进就业
-推进职业教育改革和发展
-完善就业政策和服务
2.进一步优化社会保险制度
-推进社保基金统筹和互助
-完善个人账户制度
3.加强劳动力培训
-建立面向未来职业能力培训体系
-推广职业技能认证制度
4.加强对人力资源市场的监管
-严格管理用人单位和人力资源服务机构
-创新管理模式，推进市场化、法治化、网络化
5.推进人才城市建设
-落实人才优先发展的战略地位
-建立完善人才引进落户和服务机制一、2022年工作总结
人社局在2022年的工作中，不断深化改革，优化服务，贯彻落实各项政策，取得了一定的成绩。在人社单位改革方面，人社局推行了机构合并、部门整合、职能调整等改革措施，实现了机构调整与业务转型推进的良好效果。
在就业形势和就业政策方面，人社局积极应对就业难题，采取了就业创业补助政策、就业服务补贴政策等政策措施，帮助解决了一定程度的就业问题。同时，人社局加大了劳动力培训和劳动关系维护力度，并推动了社会保险和人员招聘的落实。
然而，在2022年工作中，人社局也遇到了一些问题和挑战。
人才引进和留用问题、社会保险缴费问题、劳动争议处理问题等，需要在未来的工作中加以解决和改进。
总之，2022年是人社局改革发展的重要一年，各项工作都在稳步推进中，为未来的发展奠定了坚强基础，同时也为2023年的工作提供了宝贵经验。二、2023年工作思路
2023年，人社局在前期工作的基础上，应该进一步加强人才引进与留用、社会保险质量提升、劳动争议处理等方面的改革和创新，以提升工作效率并更好地服务受众。
首先，人才引进和留用是人社局关注的重点工作。为此，应该制定具有针对性的人才引进政策，并加大人才留用力度，例如实施多样化的职场福利计划，提供更多的培训、学习和咨询机会等。
其次，社会保险的质量和服务也是需要不断提高的。在此基础上，应该持续推动社会保险基金更加公平合理的投放和利用，同时提高社会保险服务质量。目的是让每位参保人员都能获得应有的权益，并促进社会保险机制的完善与改进。
最后，在劳动争议处理方面，应该加强相关机制的改革和完善。这包括：制定更加完备的劳动争议调解、仲裁、司法解决机制，推进劳动合同管理和劳动保障监察等工作。这样，可以避免劳动争议发生，或者是一旦出现能够快速、公正地解决争议。
三项工作思路的推行是实现人社局发展的合理路径，也是满足
公众需求的优质服务，只有人社局踏实和稳定推进各项工作计划，才能更好的为广大群众带来更好的社会保障与创造性就业的机会。三、2023年工作重点
2023年，人社局的工作应该注重以下三个方面的重点工作：
1.推进“创新创业”政策：随着经济的发展，职业环境和需求正在不断变化。人社局应该制定适合当今职场的政策和措施，以促进创新与创业的发展。同时，人社局应该鼓励企业家精神，为各种类型的企业，特别是新兴创意产业，提供相应的支持。
2.推进人才发展计划：人社局应该制定面向全社会的人才发展计划，以优化人才引进、使用、发展和留用的政策，提高人才素质和竞争力。为此，人社局应该加大对教育、职业培训、科研等方面的支持力度，并积极探索新的人才评价管理模式。
3.提高社会保障水平和服务质量：在2022年的基础上，人社局应该继续推动社会保险制度的完善和改进，提高参保人员的保障水平和服务质量。此外，应该加强社会保险基金的管理和运作，以实现公平、可持续的目标。
上述三个方面的工作是人社局在2023年的重点，针对不同主要的社会需求的优化措施，与时俱进的服务政策，为更好地服务公众，提升职场竞争力，促进全社会的人力资源优化发展。
篇三：人社局工作计划
人社局2022年上半年工作总结下半年工作计划
2022年上半年，人社局在市委、市政府的正确领导下，围绕“稳就业、保民生、促发展”的工作总基调，认真贯彻落实各项工作任务，取得了扎实的工作成效。具体总结如下：
一、就业工作的成绩
1.加强就业服务：在上半年，我们积极推进就业服务工作，着眼于解决社会就业压力，不断完善服务体系，丰富服务内容，不断提高服务水平，全年为减轻企业人力资源压力、帮助求职者找到工作提供性及质方面的务实及有效服务。
2.加强人才培养引进：针对就业难题，我们推动多项招才引智工作，从人才集聚、创新驱动等多角度，不断整合资源，拓展渠道，凸显本市特色。上半年共引进各类高层次人才150人；共签署295人科技创新、创业计划书和剪彩落地。
3.创业创新推进：上半年共评选认定75家省级及以上高新技术企业，并为127家民营企业提供了贷款担保，极大地推动市民营经济持续发展。
1.加强社保管理：我们紧密结合新的发展形势，深化社保体制改革，加强社保科技建设，提高社保服务水平。上半年，共制定出新的社保制度，实行全程电子化管理，并开展员工个人账户系统，有效提高了救助效率。
2.服务收费更优化：以截至2021年的数据为参照，在现有的公共服务基础上，开展了社保参保人的增加及收费标准的修改，社保基金收入不断增加，但实际面向个人的经费不断减少，实现经费的合理平稳收支。
三、人民群众生态环境的成绩
1.生态文明行动：我们加强了对市民满意度的调查，加强环境宣传教育，严格管理环保信息公开，强化对环保督查的监管力度，实现了新上升点的环保治理。同时，全面推动垃圾分类工作，上半年拆除违法垃圾堆放点28个，环保工作全方面获得市民认可。
2.环境质量起色：上半年，我局结合全市经济社会发展要求，制定了大气、水、土壤等重点区域的环境质量标准，通过多项技术手段，平衡环境压力与保护力度，使得空气、水质颜色都有所改善。
下半年工作计划：
1.加强服务类工作，在针对性、形式多样的帮助下，坚决落实各项政策，开展多种形式的就业服务，全面创新就业创业服务模式，协助企业、特别是中小企业，倡导“谁服务、谁发展”的服务理念。
2.加强产业引进前期工作，推进重点项目区、重点产业链的引进，支持新技术新产品、新服务等创新问题的出现，奖励园区企业积极开展自主创新，引导优秀企业扩大产能，助力市民经济早日走出困境。
3.加强社保服务，整合社保资源，提高社保服务水平，并创新服务模式，推进新的服务改革，打造综合性在线社保服务平台，一方面通过系统升级、协同配合等方式，实现了审批和报销“两张清单”“零媒介”的新变革，一方面又拓宽了就业人群的投资渠道，打破了国家劳动合同交易仅限于网上在线签合同的局限。
4.以生态优化为核心，解决工业、交通产生的环境问题，强化大气污染、固体废弃物等污染防治工作，全面普及垃圾分类教育，提高市面的环保素质，不断创造更好的自然环境质量。
篇四：人社局工作计划
人社局2022年上半年工作总结和下半年工作计划
人社工作一头连着发展，一头连着民生，任务艰巨，责任重大。县人社系统坚持以人民为中心的发展思想，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，为全县经济社会发展建设贡献了人社力量。现将有关情况报告如下：
一、2022年上半年工作总结
（一）坚持就业优先，就业创业态势稳中向好。*年上半年，全县城镇新增就业*人；城镇失业人员再就业*人；就业困难人员再就业*人；农牧民转移就业*人；城镇登记失业率控制在*%之内；举办线上招聘会*场，提供*个就业岗位；复审认定青年见习单位*家、招聘见习人员*人；失业保险参保*人，失业保险费征缴*万元。
（二）着力人有普保，构建多层次社会保障体系。*年，企业养老保险应年检*人，机关事业养老保险应年检*人，工伤保险应年检*人。截止目前，企业养老保险已完成年检*人，完成全年任务的*%；机关事业养老保险已完成年检*人，完成全年任务的*%；工伤保险年检完成全年任务的*%。城乡居民养老保险应生存认证*人，已完成*人，完成全年任务的*%。
（三）人事人才工作不断深入。一是加强人事管理。现已完成完成*年度事业单位人员统计；按照干部管理权限对全县*名事业单位工作人员进行*年度考核（评优*人）、报送全县事业单位公开招聘工作人员岗位计划、对县疾控中心“绿色通道”引进人才进行报名初审。二是认真做好工资福利工作。*年上半年，向全县事业单位工作人员审批发放了*年*-*月和*年*月的基础绩效奖金；认真组织实施了*年度调整事业单位工作人员工资标准；为*名事业单位工作人员办理转正定级工资手续；办理退休手续*人次；核定*名新考录人员的试用期工资。三是专业技术人员管理。组织开展*年度全县专业技术人员继续教育网上培训工作，一季度共有*人在网上注册学习。进行全县（除教育、卫生系统）*年之前取得的不同级别的职称评审数据采集工作。根据《关于开展*市“新世纪*人才工程”第三层次人选选拔工作的通知》文件精神组织申报*人。四是规范档案管理。目前，人事档案散材料（年度考核表、后取得学历材料、年度调资表、入党材料等）投档和扫描工作以及档案自查工作正在稳步推进中。
（四）强化监察调解，劳动关系保持和谐稳定。*年一季度，为*名农民工追讨拖欠工资*元。对*家企业进行薪酬调查，涉及职工*人。审核*家企业网上申报集体合同、工资专项集体合同进行情况。坚持依法办案，受理劳动人事争议仲裁案件*起，案外调解*起，不予受理*起，共涉及人数*人，涉及金额*万元。受理自治区投诉平台案件*起，其中符合受理*条，为*名农民工追讨工资*万元。受理劳动人事争议仲裁案件*起，结案*起（其中：调解*起），正在办理*起，不予受理*起，涉及*人，涉及金额*万元。受理工伤案件*起，因工劳动能力鉴定*人。受理来信来访案件*起，已答复*起，正在办理*起，共涉及*人，有效维护了我县劳动关系和谐稳定。
二、2022年下半年工作计划
（一）建设“科右中县零工市场”。按照全市人社工作会议提出的“零工市场”培育工程要求，结合我县灵活就业人员求职特点、行业分布等情况，在县所在地要建设*-*个比较规范的“科右中县零工市场”，实现求职务工有场所、岗位对接有服务、管理规范有秩序、安全运营有保障。
（二）加强社保基金安全监管。严格执行基金预决算制度，聚焦高风险业务环节和岗位，加强社保基金内部自查，强化养老保险经办风险防控，健全政策、经办、信息、监督“四位一体”的基金风险防控体系，杜绝养老金系统外发放，从源头堵塞支出漏洞。做好基金案件警示教育，警钟长鸣，以案促改，确保社会保险基金安全，守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”。
（三）加大根治欠薪力度。依据《保障农民工工资支付条例》，与行业部门和乡镇签订协议，明确权责划分，源头治理，预防出现大规模讨薪现象。完善工资支付保障制度建设，对每一个新建项目、复工项目都按照实名制管理、“两金三制”等一整套制度严格把关。对施工单位缴纳的保证金、农民工工资保函进行核查，确认是否实缴，保障农牧民工工资按时足额支付。
（四）人社服务网点下沉基层。在县政府所在地*个社区和*个乡镇党群服务中心及条件比较成熟的*镇乌巡村、*村、*村*个村村率先建立综柜服务窗口，其他全县所有村建立人社公共服务驿站，努力做到群众就近能办、一窗办的办事需求，最大限度便企利民。
篇五：人社局工作计划
____年人社所工作总结及工作计划
总结：
____年是一个充满挑战和机遇的一年。作为人社所的一员，我全力以赴，为服务于民、促进就业、保障福利等方面做出了巨大的努力和贡献。经过一年的工作，我对自己的工作进行了总结和反思，下面是我的总结：
一、工作取得的成绩：
1.就业服务方面，我们充分发挥了人社所的优势，开展了一系列的就业服务活动，包括职业指导、就业培训、招聘会等。通过与各大企事业单位的合作，我们成功帮助了很多失业人员就业，为他们提供了一种可持续发展的机会。
2.社保福利方面，我们深入贯彻国家政策，推动社保福利制度的改革和构建，加强社保资金的监管和使用，提高了社会保障水平。同时，我们注重提高群众的获得感和幸福感，通过精准扶贫、困难群体救助等项目，解决了一批群众的实际问题。
3.劳动关系方面，我们积极开展劳动法规宣传教育，加强劳动争议处理机构的建设，维护了劳动者的合法权益，促进了劳资双方的和谐关系。在劳动争议处置方面，我们采取了一系列的措施，加快了解决劳动纠纷的速度，提高了解决纠纷的准确性和公正性。
二、存在的问题和不足：
1.就业服务方面，虽然我们取得了一定的成绩，但是与人口数量和就业需求相比，我们的服务还远远不够。我们需要进一步提高服务的质量和效率，加大与企业和高校的合作力度，提供更多的就业机会，帮助更多的人员就业。
2.社保福利方面，我们在推动社保福利制度改革和构建方面还存在一定的困难和阻碍。我们需要加强与财政、人力资源、保险等相关部门的沟通和协作，打破各部门之间的壁垒，形成合力，推动社保福利制度的进一步完善。
3.劳动关系方面，我们还存在一些不足。首先是劳动法规的宣传力度还不够，部分企业和劳动者对劳动法规的了解和应用还不够深入。其次是劳动争议处理机构的建设还不够完善，一些纠纷处理效率偏低，给劳动者和企业带来了一定的困扰。
工作计划：
为了进一步提高工作质量和服务水平，我制定了以下工作计划：
1.加强与相关部门的沟通和合作，形成合力。我们将加大与财政、人力资源、保险等相关部门的沟通力度，建立长期稳定的合作机制，推动社保福利制度的进一步改革和构建。
2.加大就业服务力度。通过与高校、企业的合作，加大创业培训、创业扶持力度，为毕业生和失业人员提供更多的就业机会和创业机会。同时，我们将加强就业服务的质量和效率，提供个性化、定制化的服务，帮助更多的人员实现就业目标。
3.加强劳动法规宣传教育。我们将组织开展更多形式的劳动法规宣传教育活动，加大对企业和劳动者的宣传力度，提高他们对劳动法规的了解和应用水平。同时，我们将加强劳动争议处理机构的建设，提高劳动纠纷处理的效率和公正性。
4.加强内部管理，提高工作效率。我们将采取一系列的措施，加强内部管理，提高工作效率。我们将制定明确的工作计划，强化绩效考核和奖惩机制，提升工作团队的凝聚力和执行力。
5.加强自身学习和提升。作为一名人社所的工作人员，我们要不断提高自身业务水平和综合素质。我们将积极参加各种培训和学习活动，提高自己的职业能力和工作技能，为更好地服务于群众，推动人社工作的发展做出更大的贡献。
总结起来，____年是一个充满挑战和机遇的一年。我将以更加饱满的热情和更加坚定的信心，全力以赴，为服务于民、促进就业、保障福利等方面做出更大的努力和贡献。我相信，在全社会的共同努力下，人社工作将取得更加显著的成绩，为全体人民谋幸福、为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。
篇六：人社局工作计划
人社工作计划
2022年人社工作计划（精选6篇）
时间过得太快，让人猝不及防，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，写一份工作计划，为接下来的工作做准备吧！那么你真正懂得怎么写好工作计划吗？下面是小编收集整理的2022年人社工作计划（精选6篇），欢迎大家分享。
人社工作计划1（一）创新开展就业创业工作。
一是保障新政策有效落地。今年省市出台一批新的就业创业及人才政策，明年要确保就业补贴、一次性创业补贴、初创企业吸纳高校毕业生补贴等新政策的正常推行，并做好资金安全保障。二是组织中集瑞江、奇瑞新能源、奇瑞商用车、忠旺集团等区内重点企业大力开展新员工岗前培训及技能提升培训，争取培训一批高技能人才。三是完成区里下达的各项结对帮扶招聘会、职业培训、劳动力转移、“xx定向班”等就业扶贫工作任务。
（二）进一步规范事业单位管理工作。
一是随着机构改革和部门职责划分，人社部门的人事管理工作重心向事业单位转移。接下来将进一步完善事业单位工作人员数据库并实行动态管理，特别是部分工作单位和编制单位不一致的借调人员要理清人事关系。二是对全区事业单位岗位设置情况进行梳理，并按照省、市文件精神核定管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位职数，并进一步规范职称评审、岗位竞聘、聘期考核等工作程序。
（三）扎实做好社会保险经办工作。
一是以就业失业登记、社会保险登记、劳动用工备案统一登记为切入点把好参保登记入口关，抓好缴费基数申报、社会保险稽核等年度经常性工作。二是在市级统一布署下，继续做好涉及检察院、法院员额制法官、有职工养老记录及xxxx年新退休人员等类型机关事业单位养老保险的待遇重算工作，并及时将机保新待遇兑现到位。三是按要求做好全区的第三代社会保障卡的发放、换领工作。加强对三代社
保卡发放的宣传工作力度，不断提高三代社保卡的换领率。
（四）维护劳动者合法权益。
一是认真做好劳动保障监察“两网化”管理建设工作，拓宽群众的举报投诉渠道，实现对用人单位“无缝隙、全覆盖”适时监管。二是着重培育劳动用工规范企业，以点带面，促进我区整体劳动用工行为的不断规范。三是继续牵头做好我区建设工程项目保障农民工工资支付标准化管理工作，完善和规范我区建筑市场秩序，保障农民工合法权益。
人社工作计划2（一）大力推进更高质量就业。
完善和维护劳动力资源信息数据库，统筹做好各类群体就业，重点做好高校毕业生、农民工、就业困难人员就业工作。举办“x+N”专场招聘会活动，为企业和劳动者搭建交流平台，发布各类招聘信息，推荐有就业意愿劳动者就业。建立健全就业信息监测平台和失业动态监测制度，加强失业预防和调控，做好市场供求状况分析，确保全年城镇新增就业xxxx人、转移农业劳动力xxxxx人以上，城镇登记失业率控制在x.x以内。做好创业担保贷款推荐发放和创业培训，全年计划发放创业担保贷款xxxx万元，组织创业培训xxx人。落实就业脱贫政策，确保完成就业脱贫任务。做好稳岗补贴、社保补贴发放工作。为高校毕业生基层特定岗位人员、政府购买服务岗位人员提供服务。
（二）着力推动社会保险工作。
以私营企业、机关事业单位非在编人员、灵活就业人员为扩面重点，努力做好扩面参保工作。依托全民参保计划信息，动员符合参保条件的未参保人员尽快参保。加快推进四不出村建设力度，最大程度服务群众“最后一公里”。及时办理因病提前退休、特殊工种提前退休、未参保集体企业退休人员基本生活保障、退休人员待遇更正、遗属抚血金及回民补贴审批等工作。认真做好工伤认定工作。及时申请拨付资金，确保退休人员养老保险待遇按时足额发放。
（三）稳步实施三项民生工程。
大力宣传人社部门民生工程政策，通过新闻媒体、短信平台等方
式，进一步提高群众知晓率和满意度。夯实民生工程基础工作，进一步优化业务经办流程，强化民生工程实施质量。完成就业困难人员公益性岗位安置上岗任务。完成高校毕业生就业见习人员接收工作。开展技能脱贫培训工作，进一步优化培训工种，提高培训的针对性和实效性。进一步完善城乡居民养老保险政策，建立基础养老金正常调整和缴费激励机制。落实城乡居民养老保险扶贫政策，继续为符合参保条件的特殊困难人员代缴保险费，实现应保尽保。
（四）切实做好人事人才工作。
认真做好事业单位岗位设置日常管理工作。加强事业单位工作人员的.培训和继续教育工作。做好中小学职称制度改革和年度职称评审工作。做好专业技术人员继续教育公需科目培训工作。做好事业单位公开招聘。强化全县表彰奖励综合管理工作。做好政府购买公益性岗位的人员招聘和服务管理工作。认真做好高校毕业生报到及离校未就业毕业生的就业帮扶工作。
（五）努力构建和谐劳动关系。
积极推进劳动合同签订和劳动用工登记备案制度，进一步规范劳动关系。努力实现建筑领域农民工劳动合同签订率达到xx%以上，建筑领域实名制管理制度覆盖率达到xx%以上，其它行业劳动合同签订率xx%以上。严格执行最低工资标准规定，做好企业薪酬试调查。进一步推进构建和谐关系建设，将xx县新桥国际产业园列为我县构建和谐劳动关系综合实验区建设试点，统筹指导协调试点工作。加强调解仲裁规范化建设，加强对用人单位日常巡查和专项检查工作力度，规范用人单位依法用工行为。进一步加强劳动监察力度，坚决保障农民工工资支付。以加强建筑施工企业农民工工资发放工作为重点，实现农民工工资专户和银行代发工资覆盖率达到xx%以上，努力实现xx%以上在建工地按月足额支付工资。进一步提升“两网化”管理水平，建立健全劳动保障监察中队工作制度，加强对乡镇、村级网格化的检查指导，全面落实村级劳动保障监察三级网格的建立。
人社工作计划3一、就业工作
重点是启动两个工程、抓好四项工作。
两个工程：一是大众创业工程。探索统筹全市人力资源社会保障、经信、科技等多个部门创业扶持资源，合力实施xx市大众创业工程，总结推广海尔“创客”经验，促进大众创业、草根创业，带动更多劳动者实现就业。二是技能青岛工程。围绕促进就业、创业带动就业、产业转型升级、经济长远发展、技能传承，以技能就业、技能创业、技能储备、技能提升、名师带徒5项计划为核心，实施技能青岛工程，进一步提升全市人力资源技能素养。
四项工作：一是政策落实。配套落实好城乡一体化就业创业政策，采取发布权力清单、政务服务清单等手段，通过社会力量督促落实。同时，从实施劳动力资源动态管理，加强政策宣传培训等方面下功夫，推动城乡人力资源合理流动，将更加积极的就业创业政策落实到位,确保完成年度目标任务。二是载体建设。延长创业孵化平台链条，积极推动中德创业大学项目落地，促进创业大学向国际化、职业化方向发展。建设一批与各区市重点产业和创业需求相结合的创业孵化基地，把创业孵化群体向大众层面延伸。三是服务提升。进一步健全城乡公共就业服务体系，完善城乡一体失业登记制度，搭建公共就业“电子化”经办平台，实现就业创业全天候受理、网络化经办。四是重点扶持。完善高校毕业生基层就业创业服务机制，简化普通大中专学校毕业生就业手续，实施离校未就业高校毕业生就业促进计划，确保青岛籍非师范类高校毕业生就业率达到92%以上。提高困难人员就业工作针对性，采取跟进式等各种服务方式，开展就业援助月等专项活动，确保就业困难人员就业率达到85%以上。
二、社会保障工作
关键是抓好两个重点、推动三项创新。
两个重点：一是稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革。按照上级有关部署要求，抓紧出台机关事业单位养老保险制度改革实施方案，确保改革任务顺利完成。二是扎实推进“三险合一”实施。贯彻落实《青岛社会医疗保险办法》，做好医疗保险经办服务和基金管控，在实践中进一步完善长期医疗护理保险、特药特材救助等创新制度，确保全市医疗保险制度优势得到充分发挥、医疗保险体系更加成熟。
三项创新：一是制度创新。统筹抓好社会保险制度建设，完善居民基本养老保险制度，推进医保支付方式改革，完善医保付费总量控制制度，出台扩大失业保险金支出意见，完善生育保险政策，研究补充工伤保险制度，建立健全多层次社会保障体系。二是服务创新。按照政府主导、市场运作的思路，逐步引入第三方服务监管，稳步推进“智慧医保”建设，健全社会保障卡经办管理机制，全面提升社会保险经办服务水平。三是监管创新。制定社保基金监督管理办法，建立医疗机构服务监控系统，推进基金监督信息化建设，为社会保险制度持续健康运行提供保障。
三、人才队伍建设
重点是抓好一个工程、提升三个水平。
一个工程：是继续坚持并深入实施“111”引才工程，积极探索高层次创新创业团队引进办法，提高人才引进质量。进一步拓展引才活动外延，开展“高校行”校园招聘、组团赴外招聘等系列专场招聘，组织做好“百所高校千名博士青岛行”活动，做好人才项目对接服务。创新引才方式，创新举办第六届“蓝洽会”，新建2-3个海外工作站，引进一批产业发展紧缺急需、在国际上有一定影响力的高水平国内外专家。深入实施事业单位多元化招聘办法，建立高效便捷的人才引进落户机制，引进更多高层次和紧缺专业人才，确保完成年度引才目标任务。
三个水平：一是提升人才服务综合体建设水平。以现有的人才服务综合体为基础，调整完善公共服务平台设置和运行管理机制，建设运营“海洋人才创业中心”，建设人才需求系统、人才引进实名制系统，推进人才服务标准化体系建设。二是提升高层次人才创新创业载体建设水平。完善高层次人才创新创业载体建设，扩建高层次人才创业中心，建设博士创业园三期工程，建设启用“湛山创意工厂二期”，积极推进博士后创新实践基地、院士创业园、人力资源产业园建设，打造高品质人才创新创业平台。三是提升人才培养体系建设水平。发挥中国海洋大学国家级继续教育基地作用，培养一批急需紧缺专业技
术人才。完善以卫生人机对话考试、工程面试答辩和教育说课评估为主要特点的“三位一体”职称社会化评价方式，健全高技能人才管理系统，探索建立境外培训基地，形成多元化、国际化的人才培养体系。
四、机关事业单位管理
重点是落实好五项改革、做好三项工作。
五项改革：一是继续开展聘任制公务员的工作。巩固扩大聘任制公务员试点工作成果，指导用人单位发挥好首批聘任制公务员的作用，并以吸纳急需的高层次专业人才为重点，扩大聘任制公务员试点范围。二是启动教师聘用制改革。围绕打破“铁饭碗”和“终身制”，开展教师聘用制改革，面向社会按照专业要求和资格条件招聘引进所需教师，解决一线教师力量不足问题。三是扩大职员化管理范围。落实《xx市功能区职员化管理试行办法》，扩大改革范围，在仲裁、质监等专业部门和高新区等条件成熟的机构和功能区推进职员管理改革。四是完善机关事业单位工资制度。优化公务员的工资结构，做好公务员基本工资和津贴补贴调整工作。做好事业单位基本工资和绩效工资调整，完善事业单位特殊津贴制度，深化事业单位收入分配制度改革，提高乡镇机关事业单位工作人员津补贴标准。五是在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。按照中央、省部署，在全市县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，并配套采取提高基层机关公务员招考比例、探索建立优秀基层公务员表彰奖励制度等措施，加强基层公务员队伍建设，有效解决乡镇机关招人难、留人难问题。
三项工作：一是考录工作。加强面试考官和市民监督员队伍建设，做好公务员招考工作，组织全市事业单位统一公开招聘，开展事业单位公开招聘专项治理行动。同步抓好初任公务员和年轻公务员等人员的培训，保障他们适岗适职。二是军转工作。完善军转干部安置办法，出台自主择业军转干部年审登记办法，完善企业军转干部生活保障长效机制，确保企军干部群体稳定。三是考核工作。制定公务员平时考核试点方案，推行以日、周、月或阶段性工作为周期的记实考核，进一步探索完善平时考核机制。
五、劳动关系协调
重点是抓好两项立法、四项规范。
两项立法：一是三方协调立法。借鉴外地经验，开展立法调研，研究起草劳动关系三方协调规定，推进协调劳动关系三方机制建设。二是劳务派遣立法。积极推进劳务派遣管理立法，在充分调研基础上，研究起草劳务派遣管理暂行办法，进一步规范劳务派遣行为。
四项规范：一是完善劳动合同制度。出台企业职工医疗期管理规定，推进集体合同攻坚计划活动，深入推进劳动用工备案工作。二是健全企业收入分配体系。根据省统一部署，调整企业最低工资标准，发布企业工资指导线，发布人力资源市场工资指导价位、人工成本参考水平，推进工资集体协商制度，引导企业健全收入分配体系。三是加强源头预防，规范劳动监察执法。抓制度规范，健全企业职工分流安置协同处理机制，做好搬迁、改制、关闭、破产企业职工分流安置和再就业工作。加强执法，推进劳动保障监察执法规范化建设，完善企业欠薪预警监控机制，开展用人单位遵守劳动用工、社会保险法律法规情况等专项检查，及时查处违法行为。四是加强争议调解仲裁。围绕深化“仲裁、调解、预防”三位一体工作格局，加强企事业单位调解组织建设，加大终局裁决力度，切实化解矛盾纠纷，维护劳动关系和谐稳定。
人社工作计划4一、创建学习型组织，提升全局职工综合素质
配合局党支部大力开展学习型组织创建活动，利用“学习日”，集中组织职工学习时事政治，学习人社工作政策法规，学习业务知识;通过各种学习方式，深化理论学习效果，努力提高干部职工的思想、业务素质。
二、加强民主管理，大力开展创建活动
1、扎实开展征集合理化建议活动。为进一步凝聚全局职工才智，激发全局职工的主人翁责任感，促进机关事业单位管理决策科学化，齐心合力推进人事人才、保障民生等各项事业更好更快发展。3月份，局工会在全局范围内开展一次合理化建议征集活动，并制定整改意见，抓好意见落实，解决实际问题。
2、深入开展创建活动。认真组织局属单位开展“巾帼文明号”和“工人先锋号”等创建活动，发挥典型示范带动作用。抓好窗口单位优质服务建设，树立窗口服务人员良好形象。充分发挥工会联系党群组织的纽带和桥梁作用，积极协同局党支部、妇委会等组织开展活动。
三、关注职工身心健康，组织开展慰问活动
继续开展离退休、在职人员体检活动，对在职人员以及家属生病住院、困难职工进行慰问;适时组织人员外出考察;让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖，配合局办公室搞好“职工之家”建设。
四、组织开展文体活动
丰富职工业余文化生活适时举办迎春联欢会、开展做工间操、乒乓球、扑克等文体活动，宣传健康知识，开展全民健身活动。
五、强化工会自身建设，提高工会整体服务水平
1、加强工会组织规范化建设。加强工会组织建设，按照有关规定，及时调整、补选工会委员，做到分工到位，职责明确。
2、建立工会工作经费保障。落实工会经费，为工会开展各项工作提供保障。规范工会财务制度，加强工会经费审查工作，严格按照新的《工会会计制度》进行账务处理，勤俭持“家”，做到来往账目清楚，财务手续规范。
3、加强工会干部自身建设。加强工会业务学习，全体工会干部要熟悉工会工作的职能、基本任务、工作制度、工会会员的权利和义务等相关业务知识，切实提高工作能力和素质，更好的为全体会员做好服务工作。加强工作计划总结，每季度对本季度工会工作进行总结，对下一季度主要工作进行安排。及时做好软件资料收集整理工作，及时保存活动的文件、方案、图片等资料。加强工作宣传，及时总结工作中的新鲜经验和特色做法，做好信息报送工作。
人社工作计划5下半年，全市人力资源社会保障工作总体的工作原则是全面落实省、市工作会议要求，以两资改革为引领、以两大体系建设为轴线、以人才保障为支撑、以劳资和谐为基础、以提升效能为保障，全力推动人社工作再上新台阶、新突破。重点做好以下六个方面工作。
一、以深化两资改革为契机，凸显引领全局示范效应。
一是全方位推进改革。积极争取部省支持，组织淮海经济区深化两资改革研讨会，邀请部省领导以及业内专家和知名社会组织代表参加，共同探索在国家推进职业资格改革新形势下，深化两资改革方向和路径。建立起与部省领导和相关专家的沟通渠道，搭建专业理论研究团队，围绕两资项目集中、具体运行管理标准、事中事后监管等课题深化探索，进一步增强我市改革的理论厚度和高度，扩大改革影响力。
二是提升县区改革参与度。市县区的所有培训考试资源必须全部向考鉴中心集中，各县区要利用考鉴中心平台集聚的优势资源，主动与ATA和华星等社会组织合作，提升考务服务标准化水平。进一步深化企业技能人才评价和职业培训包开发等项目，实现改革效应在基层延伸。
三是建好信息化运行监管平台。借鉴部里建设监管平台的设计理念和规范，站在国家的高度，开发我市两资项目下放实施监管信息化平台，将主管部门和社会机构有机融入，完善事中监管和事后评估功能，提升监管效率和水平，实现监管平台的功能效应引领全国。
二、以推动大众创业为抓手，实现带动就业稳中求进。
一是培育特色创业载体。研究落实国务院《关于支持农民工等人员返乡创业的意见》，找准推进“大众创业、万众创新”的突破口，启动返乡农民创业示范园建设，培育特色“创业联盟”，打造创新创业集聚品牌，积极筹备10月份全省创业示范现场会，推动我市的创业工作引领全省、全国。高标准建设网络创业孵化基地，推广创客空间、创业咖啡、创新工厂等新型孵化模式，营造优质的创业环境，培育更多的创客、创将、创业明星。
二是创新服务企业措施。立足“全覆盖、精准化、个性化”，深入开展“四比四看”活动，即比帮办服务能力，看挂钩企业发展；比交办事项落实，看解决问题成效；比服务发展水平，看实事办理效果；比企业认可程度，看公开评议结果。进一步落实好服务企业稳岗稳员措施，继续深化“送政策、送培训、送服务、送和谐”的“四送”活
动，深入企业调研，为企业提供个性化、“一对一”的人社服务“产品”。
三是健全就业政策体系。落实部、省精神，出台我市《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，以务实管用的政策进一步深化就业创业工作。制定出台《宿迁市贯彻<江苏省就业和失业登记管理办法>实施细则》，建立城乡统一的就业失业登记管理制度。研究制定《宿迁市“1+X”创业培训管理办法》，提升创业培训质量。
三、以服务转型升级为重点，壮大各类人才队伍总量。
一是强化技能人才储备。开展“百城技能振兴专项活动”，大力实施劳动预备制培训、新城长劳动力就业前培训、在岗职工技能提升培训和失业人员再就业培训，建立覆盖全体劳动者的终身职业培训体系，实现劳动者无技能就业“动态清零”。
二是加强人才服务保障。进一步优化“英才计划”服务窗口功能，整合相关部门的人才公寓、入学就医、奖励资金补贴等人才服务，实现集中受理和兑现办理，采用“一窗接件、并联服务、集中反馈、统一建档”的方式，为各类人才提供“一站式、全程式、保姆式”服务。
三是突破高层人才瓶颈。抢抓省策应扶持苏北发展机遇，积极对接省引进高层次紧缺外国专家、高层次人才创新创业载体建设、海外高层次人才赴苏北考察交流等一系列扶持政策，实现高层次人才引进的突破。继续落实在住房保障、子女就业、创业资金扶持等方面优惠政策，形成引才留才的良好环境。
四、以小康达标验收为目标，提升社会保障工作水平。
一是强化基金扩面征缴。把实现小康目标作为头等大事，落实社保基数调整等新政策，继续强化扩面征缴“幸福行动”，挤干水份，做实参保，进一步提升覆盖率指标。下半年，小康指标的监测要每月通报，各县区也要抽调专人负责此项工作，确保明年初顺利通过小康创建达标验收。
二是推进政府购买服务。近期组织相关人员赴洛阳学习调研社保服务的“洛阳模式”，在汲取先进做法的基础上，结合借鉴我市大病保险购买服务的经验，除基金管理等核心业务以外的经办服务事项，探索通过购买服务方式推向市场，让专业社会机构来承接实施。加快“金保工程”二期建设，完善经办服务网络、拓展社会保障卡应用，以信息化支撑经办服务延伸和下放。
三是强化基金运行监督。落实社会保险基金社会监督要求，引入会计师事务和中介机构等社会组织参与社保基金监督检查。调整优化两定点机构管理机制，实现远程监控、实时数据分析、不定时抽检相结合的立体化监管体系，拧紧医保基金的“安全阀”。
人社工作计划6为做好我局20xx年结对帮扶工作，坚决打赢脱贫攻坚这场硬仗，根据镇村实际，特制定如下计划。
一、开展精神扶贫。
做好贫困户思想教育工作，使贫困户摆脱精神贫困、意识贫困，清除“等、靠、要”的思想，让他们不仅有信心、有想法，而且主动找办法、找出路，激发他们自力更生、艰苦奋斗、勤劳致富的内生动力，变“要我脱贫”为“我要脱贫”，为脱贫致富提供根本保证和持久支撑。
二、开展产业扶贫。
一是着力壮大村级集体经济。争取县扶贫移民办项目资金20万元，收购马家组200亩毛竹林，并鼓励周边农户以毛竹林入股，建立一个村级毛竹林基地，并实施高标准改造，提高毛竹林单位面积产量。让贫困户享受底金、股份分红、务工等多种收入。二是鼓励贫困户走产业脱贫之路。我局从单位自有资金中挤出6万元，扶持贫困户发展小种植（芋头、生姜），小养殖（蜜蜂、土鸡），小加工（笋干），小电商，小竹园(毛竹、鲜笋)，用“五小”产业精准帮扶贫困户。三是实施光伏扶贫工程。争取县扶贫移民办项目资金20万元，利用丰富的山场资源，引进太阳能光伏产业，新建一个光伏发电站，让贫困户从中受益。四是组建芋头种植专业合作社，采取“合作社+能人+贫困户”模式，带动贫困户脱贫。
三、开展政策扶贫。
对具备劳动能力的一般贫困户，主要是通过扶持发展生产和帮助
转移就业脱贫；对具备部分劳动能力的扶贫低保户，主要通过低保补助+扶持发展生产、低保补助+帮助转移就业脱贫；对基本丧失劳动能力的纯低保户和分散供养的五保户，主要是通过低保、五保补助+投资收益扶持脱贫。
四、开展易地搬迁扶贫。
按照“搬得出、稳得住、有事做、能脱贫”的原则，积极争取国家政策支持，以居住在深山、边远以及灾害频繁、生存环境恶劣地方的贫困户为重点，实施好易地扶贫搬迁工程，解决“一方水土难养一方人”的问题。争取发改委项目资金21万元、生态办项目资金15万元，用于易地扶贫搬迁修桥工程。在村内规划建设一个易地扶贫搬迁集中安置点，安置精准扶贫和移民搬迁户40户。
五、开展基础设施建设扶贫。
积极争取上级政策扶持资金，加快村交通、饮水、用电、通讯、公共服务等方面的基础设施建设，从根本上改善村民生产生活条件。争取新农村建设点项目资金100万元，其中省建点2个60万元、市建点2个40万元，实施好精准扶贫整村推进工程；争取水务部门修建河堤项目资金182万元，实施好全村水土保持工程。
篇七：人社局工作计划
人社局2024工作计划
1.引言
本文档旨在确立人社局2024年的工作计划，以推动经济和社会发展，提升社会保障水平，促进就业和人才培养，为人民群众提供更好的公共服务。
2.经济发展和就业
2.1促进创新创业
组织举办创业培训班，提供创业指导和资源支持；
鼓励企业研发创新，提供科研经费和税收优惠政策；
支持创新创业项目，提供融资和孵化器服务。
2.2加强劳动力市场调研
调查劳动力市场供需情况，提供就业预测和政策建议；
分析技能需求情况，培养适应市场需求的技术人才；
优化就业服务平台，提供职业规划和求职指导。
2.3促进跨地区就业
推动就业信息共享，提供跨地区就业信息服务；
引导企业跨地区招聘，支持人才流动和跨地区合作；
加强劳动力培训，在非本地就业人员中提升技能水平。
3.社会保障和福利
3.1完善社保体系
加强社会保障基金管理，确保保险待遇的稳定发放；
完善社保政策，提高养老、医疗、失业、工伤等社保标准；
推动社会保障互认，便利社保跨地区转移。
3.2扩大覆盖范围
扩大社会保障的覆盖人群，包括农村劳动力和新就业群体；
完善居民基本医疗保险制度，提高医疗保障水平；
加强特殊群体社会保障，关注困难群众和残疾人的生活需求。
3.3提升服务质量
改进社保服务流程，提高办理效率和便利性；
加强社保监管，打击各类违规行为；
增设社保服务网点，方便群众办理社保业务。
4.人才培养和发展
4.1推动职业教育改革
完善职业教育体系，提高职业教育质量和适应性；
加强与行业企业合作，提供实践机会和实训基地；
注重技能人才培养，提供职业技能认证和评价机制。
4.2鼓励人才创新创业
建立人才创新创业资金支持体系，鼓励人才创新创业；
提供人才创新创业孵化器和创新园区；
引进高层次人才，激励人才创新工作和成果。
4.3培养适应社会发展需求的人才
加强高校与企业合作，提供实践项目和就业指导；
完善人才培养规划，关注经济发展和社会需求；
推动终身学习，提供职业技能培训和继续教育。
5.总结
本文档详细阐述了人社局2024年的工作计划，包括经济发展和就业、社会保障和福利，以及人才培养和发展等多个方面。人社局将积极推进各项工作，努力为人民群众提供更好的公共服务，为社会发展做出贡献。