篇一：人社局平安建设工作总结
平安建设?作总结最新平安建设?作总结范? 时间是箭，去来迅疾，?段时间的?作已经告?段落，回顾这段时间的?作，在取得成绩的同时，我们也找到了?作中的不?和问题，想必我们需要写好?作总结了。你还在为写?作总结?苦恼吗？下?是?编整理的最新平安建设?作总结范?，欢迎阅读与收藏。 平安建设?作总结1 根据?件要求，浦城县?社局对?风建设进?了认真、深刻的?查，并就我县?社系统?风建设取得成就和存在问题，采取以下整改措施： ?是强化服务队伍建设，加??社系统?作?员培训?度。多组织?作?员进?服务纪律、业务实践操作等培训，强化学习意识。 ?是强化创新意识，进?步解放思想，转变观念。在实际?作中边实践、边探索、边总结，不断改进?作作风，优化服务?式，完善管理?段，全?推进各项?作不断向前发展。 三是加强思想教育，着?培养?部职?的敬业精神。结合我县“作风整顿年”精神，把效能建设纳?窗?制度管理，加强制度建设，逐步形成?较完善，针对性和可操作性强的制度体系，进?步完善制度。 四是进?步推动基层平台信息化建设。加快建?全县统?的涵盖??资源和社会保障各业务领域和城乡各类服务对象的?社管理信息系统，尽快实现省、设区市、县、乡(镇)、村(社区)五级联?，逐步将劳动就业和社会保险经办服务延伸到村和社区。 五是进?步加?窗?服务平台整合?度。加?同类窗?单位、相近窗?单位功能重组、资源整合，促进各类关联窗?单位在同?场所、平台联合经办，努?实现“?门式”办公、“?站式”服务，全?提升服务能?和?平。 当前，我县已在建设就业和社会保障服务中?，预计明年可建成使?，届时可实现各窗?单位合署办公室，给群众提供“?站式服务”，极??便群众办事。 平安建设?作总结2 近年来，我局围绕争创省级?明城市，认真履?未成年?思想道德建设联席会议成员单位职责，结合单位实际，充分发挥优势，夯实未成年?维权、就业、社会保障等?作基础，有计划、分步骤地推进未成年?思想道德建设?作，营造了未成年?健康成长、促进社会稳定的浓厚氛围。 ?、多途径加强未成年?法制宣传教育 结合???作职能，把未成年?群体纳?法制宣传教育中，增强青少年的法制意识，帮助未成年?树?正确的??观、价值观。 ?是依托“12.4”国家宪法?、“全国12333统?咨询?”、“春风?动”等?型宣传活动，以《劳动法》、《劳动合同法》和《未成年?保护法》为核?内容，印发了多种宣传资料，并通过各种形式送到??单位和未成年??中，提升未成?法制宣传教育效果。 ?是充分利?电视、报纸等新闻媒体依托局站、XX?社微信等?络平台，积极参加政风?风热线、沟通等栏?，宣传讲解劳动政策法规，维护未成年?的合法权益。 三是举办形式多样的咨询活动，通过“春风?动”服务?、就业援助?、民营企业招聘周等专项活动，对劳动年龄内的未成年?进?有针对性的就业指导。四是公布查处的典型案例，以案释法，督促??单位?觉履?《劳动法》规定的相关权利和义
务，扩?《劳动法》和《未成年保护法》的社会影响?。 ?、多渠道强化未成年???监察?度 认真执?未成年?的特殊保护政策，监督??单位不得安排未成年?从事矿?井下、有毒有害、国家规定的第四级体?劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，严厉查处?法使?童?案件，从五???构筑未成年?合法??安全?。 ?是牵头成?联合执法检查组，开展农民??资?付情况专项检查，及时发现和处理违反劳动法律法规的???为，严厉查处?法??、限制???由、强迫劳动等严重违法?为的??单位。 ?是规范???为。建章?制，把??管理纳?规范化、法制化轨道，同时帮助??单位建?招?职?审查制度。 三是严格书?审查。严格实??问负责制，对??单位提供的资料进?审查，发现问题，?查到底。四是强化部门联动。积极会同公安、?商部门及“?青妇”等开展贯彻落实《禁?使?童?规定》专项执法检查活动。五是积极做好协查。针对部分童?户籍在外地的.情况，及时向异地劳动保障监察机构发出协查函，快速查处涉嫌使?童?案件。 三、多层次做好未成年?社会保障 坚持把做好未成?的保障?作作为?社?作的重要内容，同部署、同督查、同考核。 ?是为解决18周岁以下(含18周岁)城镇居民和在校学?(包括在校?学?)意外伤害产?的门、急诊医疗费?负担，我市建?了18周岁以下城镇居民和在校学?意外伤害保险。医疗保险经办机构作为总投保?，为我市18周岁以下城镇居民和在校学?集体向通过公开招标确定的商业保险公司投保。 ?是新??统?实?“落地”参保办法，使新??即时享受医保政策红利。 三是进?步推进在校学?参保扩??度，扩?未成年?医疗保障的参保覆盖?。?先，由?社部门牵头，多部门联动，全?推进在校学?参保?作，每年对学?参保情况进?核查，填写确认函，学?和家长签字确认。其次，联合教育部门，将医保?作纳?到全校学??作考核体系中，加?推进?度。第三，改进参保数据录?质量，实?在校学?整体参保，批次录?。定期专题培训各单位参保负责?业务知识，帮助?作?员熟悉参保?作流程和?上录?数据?作。为保证参保?作有序推进，实?参保数据信息分步分批录?，谁录?，谁负责，确保零误差。近年来，未成年?群体和家庭的参保意识逐步提?，参保范围持续扩?，参保学?数量保持在20万?以上，进?步维护未成年?的健康权益，为构建更加和谐的未成年?的社会成长环境发挥了重要作?。 回顾未成?思想道德建设?作，虽然做出了?些成绩，但我们仍深感不?。今后，我们将认真履?职责，加强未成年?思想道德建设，深?研究?作的重点和难点，?争使我局的未成年?思想道德建设?作取得更?成效。 平安建设?作总结3 ?、今年?作情况 （?）制定完善系列培训政策。年初，会同区财政局，制定出台了《关于调整XX区政府补贴培训?录和补贴标准的通知》；?季度，会同区总?会，制定出台了《关于加强本区劳动关系和谐企业职?职业技能等级培训的指导意见》；三季度，结合本市有关地?教育附加经费的?件精神，初拟了《关于进?步加强本区职业培训促进就业的实施意见》系列?件，从?为加强本区劳动者职业培训?作，提?劳动者综合素质和就业竞争能?，建设适应本区产业发展的技能?才队伍奠定基础。 （?）有序推进培训考核指标。今年市局下达了完成外来农民?1.75万名的职业技能培训任务，我科室???结合街镇情况，分解指标，并加强?常指导和管理；另???实地?访街镇，听取意见建议，?求提?培训实效。截?9?，全区共完成职业技能培训37723名，其中本市劳动?培训15343名，外来农民?培训22380名，完成市局下达指标数的127.9%；职业资格等级培训20813名（初级?为9721名、中级?为8037名、?级?为2313名、技师为214名、?级技师38名、模块为490名），上岗培训16910名。 （三）依法开展各项审批审核。?是实施?政许可审批，截?10?，变更有关办学事项4项，新增、提升专业8项，涉及管理咨询、信息服务、?化教育、?活服务、机电技术等多个类别。?是完成全区职业培训机构及培训项??络化核检?作。经审查，24家培训机构中合格22家；50个培训项?中合格22个，对通过?检和年检的培训机构，按规定落实?政许可的换发证?作。三是落实补贴培训签约，今年全区共25家培训机构的106个培训项?通过审核，签订了《承担补贴培训协议》。四是协助开展社团年检，今年共对25家民办?企业培训机构进?了年检初审。五是做好培训机构收费许可向物价局年度备案?作。 （四）加强技能?才培养?度。?是开展?席技师?作资助推选、审核、申报?作。我科室积极组织发动并深?企业宣传，共收到4家企业8名候选?的推荐材料，经评选，共有7名获今年区?席技师?作资助，有4名被推荐申报市?席技师?作资助；?是引导企业组织“?师带徒”。今年，我科室对获得2012年市、区?席技师?作资助的4家企业进?了?访，宣传政府对?技能?才培养的扶持政策，重点推动“?师带徒”项?。?前，上海氯碱化?股份有限公司正组织申报该项?；三是发展企业内?技能?才培养评价单位。经培育发展，保?马科技（上海）有限公司符合各项要求，已通过市局审核。?前，全区共有1家企业内?技能?才培养基地、3家企业内?技能?才培养评价单位；四是开展全区?才统计?作。???按市局要求核准
信息、填报表格；另????主建?我区?技能?才信息库，做好?常数据维护。 （五）严格执?补贴资?审查。?是做好今年政府培训补贴资?申请的受理、审核、上报?作。截?10?，全区经审核下拨政府补贴培训费1310.06万元，其中外劳补贴为1081.15万元，本劳补贴为228.91万元；?是按要求开展了2012年度财政预算项??出绩效过程评价、后评价以及明年绩效预算前评价的?作，并制定明年政府培训补贴资?预算；三是落实今年拨付地?财政教育附加经费的受理、初审、汇总、上报?作，截?10?，全区共2150家企业申报，经审核下拨经费18072.88万元；四是开展2012年度使?中央补助就业专项资?审计?作，并结合审计结果召开?作会议，?查?纠；五是加强对全区培训机构补贴资?的?常指导与监管。 （六）全?紧抓机构?常管理。?是多次召开全区所有职业培训机构?作会议，及时传达市、区?件精神，合?推进培训?作；?是管理市局信息平台，同步更新培训机构各项数据、审核开班信息、查实考试情况等；三是组织全区培训机构校长、教务长参加市局业务学习，提升管理?员综合素质；四是举办全区培训机构班主任业务培训，解读最新政策?件要点，听取意见建议，??余?参加了培训；五是开展培训机构消防安全管理检查，加强安全宣传，督促培训机构做好?常记录、及时添置安全消防设备；六是做好对培训机构的?常指导和服务，并完成各类数据报表的统计和上报。 （七）??发动各?政策宣传。?作中，我们???发挥区培训协调?组的作?，落实培训的?标管理；另???调动街镇?作优势，加强地?与培训机构之间的互动，做好培训的过程管理。?是参与区、街镇就业招聘活动，加强培训政策宣传，通过培训稳定就业、促进就业；?是每?汇总全区培训机构开班信息，通过区?保报及?保?站公布，拓宽信息渠道；三是集中调研?访全区各镇、街道、莘庄?业区社保中?及部分培训机构，实地了解情况，探讨有效措施，并联合基层单位共同开展宣传；四是组织各区域企业单位负责?和?事?部培训，争取企业?持配合；五是举办上电教育培训中?a级办学机构挂牌仪式，以典型引路，发挥?范效应，营造良好社会氛围。六是开展莘闵职业技术培训学校专题报道，通过相关媒体予以刊登，对该学校坚持??特?、重点推进等级?培训的做法予以推?。 （?）认真办理两会意见提案。我科室今年负责办理区??、政协五届?次会议提案共两份，针对委员提出的《解决如何为XX区的先进制造型企业留住外来?才的建议》、《关注闵?现代服务业趋势和物流中?企业发展的建议》，认真讨论研究，并通过与委员及有关部门的沟通，在了解掌握情况的基础上，3?上门?访答复，10?回访听取意见，委员对答复均表?满意。 （九）着?规范科室内部管理。?是加强??业务学习，积极参与市局组织的各项业务培训，不定期开展?学、互学活动，提升科室?员业务?平；?是定期召开科室会议，及时转达市、区?件精神，布置下阶段各项?作，通报前期?作完成情况。三是形成多项规章制度，制定培训学校、培训项??政审批流程，确定专家评审费?标准，配合局法制办做好依法规程编制?作。 ?、明年?作思路 （?）完善政策、重点落实。进?步完善《关于进?步加强本区职业培训促进就业的实施意见》系列?件，争取区委、区政府?持，及早出台实施。同时做好地?教育附加经费和财政预算经费的审核、使?，给予符合条件的个?、企业、培训机构补贴扶持，并在年底评估政策的具体实施情况，从?切实发挥政府的引导和?持作?，形成尊重劳动、崇尚技能的制度环境和社会氛围。 （?）按需施教、注重实效。?是与我区产业发展需求相结合。围绕现代服务业、先进制造业、养?服务业等重点产业，有的放?制定?作?案，通过培训稳定就业、促进就业、提升劳动者综合素质，并以地?教育附加经费使?情况为抓?，对企业?主培训情况开展调研。同时探索建?中?企业培训服务平台，加强社会培训资源和企业培训需求的对接，建?企业、培训机构、培训管理部门的联系机制；?是与就业市场需求相结合。定期梳理全区就业年龄段内的??资源信息、企业??情况等，动态掌握培训需求，指导全区培训?作开展。?励培训机构培育特?项?，逐步打造??品牌，使全区培训?作更富活?、更具影响?。三是与?业发展需求相结合。加强与有关?业协会?常联系，争取?业?持，和谐推进各项培训?作。 （三）质量并举、全?推进。?是制定全新模式的考核标准，科学设置全区各街镇、培训机构岗位培训、等级?培训的指标?例，重点提?等级?培训所占?例。?是加?技能?才培训，多渠道、多形式推选?席技师，引导企业内?技能?才培养评价单位?主培训，?励有条件的企业开展?师带徒，在全区形成规模宣传效应，带动技能?才队伍的整体进步。三是?泛征求基层建议，通过设计新颖的宣传资料、设?“闵?职业培训”微博、微信等各种有效?式，不断提?培训?作的针对性和有效性。四是拟写“XX区职业技能培训?作报告”，分析研究近年来培训?作的整体情况，为领导决策提供建议参考。ivclass="download_fixed"bdsfid="118">divclass="download_fixed_box"bdsfid="119">divclass="download_fixed_fuzhi"style="display:none;"bdsfid="120">embdsfid="121">/em>
篇二：人社局平安建设工作总结
人社局综治和平安建设工作半年总结
20xx年上半年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，按照区综治委统一部署，认真履行综治成员单位职责，积极抓好我局综治各项措施的落实，综治平安建设工作得到了深入有效开展，呈现出良好的工作局面。现将半年来履行综治和平安建设工作职责情况汇报如下：一、建全组织，落实制度我们把综治和平安建设工作作为基础性工作来抓，建立了局内部维护稳定和综治工作目标责任制考核体系，把综治和平安建设工作纳入部门总体工作目标和综合考核内容，与抓业务工作有机结合，齐抓共管，相互促进。上半年，根据人员调整，及时调整了系统内综治组织网络，包括社会治安综合治理和平安建设工作领导小组、维护稳定工作领导小组、矛盾纠纷调解工作领导小组，确保了组织健全和工作的连续性。同时，局制订下发了综治和平安建设工作年度计划、综治工作制度、考核办法、奖惩规定及各种应急处置预案。落实会议、安全防范制度，完善工作台帐，层层签订《社会治安综合治理（平安建设）和法治建设责任书》，明确目标职责任务，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓，党委成员分头抓，一级抓一级，层层抓落实、部门上下齐抓共管的局面。二、履职尽责，促进社会和谐稳定作为综治委成员单位，我局认真履行工作职责，坚持全局观念和稳定压倒一切的观念，将综治和平安建设工作贯穿人社部门各项工作中，扎实1/4开展一系列有效举措，促进社会和谐稳定，为综治和平安建设工作提供高效的保障服务。上半年，我区受理劳动人事争议案件235件，其中工伤待遇类争议125起，经济补偿、赔偿金类争议50起，劳动报酬类争议40起，确认劳动关系类争议14起，其他类型争议6起。受理案件按期结案率100%,其中通过调解方式结案144起，调解率达到61.28%。省级调解专家平台接受调解任务10起，调解成功7起，调解成功率70%。仲裁管理信息系统按期运行率100%。各类基层调解组织调解劳动争议纠纷122起。上半年主动巡查用人单位440家，书面审查用人单位1500家。监察受理投诉举报案件580件，及时妥善处置群体性事件60起，指导镇（街道）、区、园处置群体性事件120起，追讨工资3000万元，责令用人单位办理社会保险登记1000人，申报并补缴社会保险费600万元。一是与司法部门横向联动，提升案件处置能力。建立了裁审衔接机制，定期召开交流分析活动，准确把握裁审方向，提高劳动人事争议仲裁案件裁判水平。监察与公安、法院联手打击欠薪违法行为，向公安移送欠薪案件15件，有效维护社会稳定。二是与各镇纵向联动，形成预警机制合力。全区设立10家仲裁员定点联系重点企业，镇（街道）建立企业劳动争议调解委员会示范用人单位。统一协调指令镇区网格对辖区内用人单位及时进行监测排查。劳资矛盾的化解，由“事后处置”为“提前预防”。三、积极贯彻落实上2/4级工作指示及时召开本部门综合、平安建设等方面会议，贯彻落实年度全区政法工作会议和区综治委全体会议的情况。建立通报讲评制度。我局各科室、事业单位就本单位情况进行自查。对自查到的问题，分共性和个性，共性的问题督促整改到位，个性的问题由分管领导通报交流且提高整改措施。建立了联席会议和情况通报制度,真正做到认识到位、措施到位、落实到位。深入宣传和普及企业经营、劳动保障、未成年人保护、刑法等法律法规知识，引导镇村基层组，处理好发展地方经济和依法保护劳动者合法权益的关系，提高人社系统工作人员的法律素质和依法行政水平，强化各类用工单位特别是个体、私营企业守法诚信、依法用工的意识，增强劳动者特别是农民工、女职工和未成年工依法维护自身合法权益的意识和能力，努力营造维护劳动者合法权益的氛围。搞好舆论引导，正面宣传维护稳定。动员社会对用人单位的用工行为进行监督。专项行动的进展情况、发现问题的查处结果、企业和基层单位的整改情况。四、狠抓各项制度的贯彻落实建立会办督查机制。从创建工作实际出发，健全了内部防范工作制度，“三防”工作规划、组织实施、措施落实，日常管理，重大节日都由领导带头值班，安全防范工作部署检查到位。建立联动协作机制。按照权责分明、行为规范、监督有效、保障有力的要求，在局内部建立信访、仲裁和监察三位一体的联动工作机制。外部与公安110、信访、3/4工会、工商、妇联妇女维权热线、共青团青少年维权办公室等部门建立工作协作机制，进一步完善了维权窗口对外服务的功能。发挥合力，及时处理各种突发案件和劳动争议。和市法院、法制办等部门保持密切联系，进一步推进行政执法机关“四个一”规范管理，上半年共处理行政诉讼21件，行政复议2件，均为维持。经过全局上下的共同努力，今年上半年我局的综治和平安建设工作有了良好的开端，无火灾，无刑事案件、治安案件，无人员伤亡责任事故，无交通事故等。但也还存在部分工作创新不够等问题。在下半年的工作中，我局将进一步加大力度，按照区委政法委、区综治办的部署积极开展各项工作，采取行之有效的措施，努力为我区“平安XX”、“法治XX”建设做出新的应有的贡献。
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篇三：人社局平安建设工作总结
人社局平安建设工作方案范文(通用篇)人社局平安建设工作方案
一、背景和意义
人社局作为全国各地区各部门的重要管理机构，负责社会基本保障、用工管理和劳动关系等多项重要工作。保障人社局的平安建设，对于维护社会稳定、促进经济繁荣、增强人民群众的获得感和幸福感具有重要意义。因此，制定人社局平安建设工作方案，对于加强安全管理、提升工作效率、严格规范执法行为具有重大现实意义和深远历史意义。
二、总体目标
本工作方案的总体目标是：全面加强人社局的平安建设，强化安全风险防范，确保安全生产和安全工作的有效实施，提升工作效率和服务水平，为人民群众提供更好的服务和保障。
三、具体任务
1.加强组织领导：建立健全人社局平安建设工作领导小组，明确责任分工，统筹推进各项任务的落实；加强对平安建设工作的宣传教育，提高全体员工的安全意识和法律法规意识。
2.加强安全风险防范：完善安全生产管理制度，建立健全安全风险评估和预警机制，及时发现和解决安全隐患问题；加强危险化学品管理，提高控制风险的能力。
3.加强安全设施建设：对人社局的办公场所和其他设施进行全面安全检查和评估，确保各项设施的安全可靠性，做到安全设施无死角。
4.加强员工培训：定期组织各类安全培训和演练活动，提升员工的安全防范意识和应急处置能力，确保员工能够有效应对各种安全风险。
5.加强执法监督：加强对人社局执法行为的监督和管理，确保执法公平、规范、权威。建立投诉举报渠道，接受社会各界对人社局执法行为的监督和检举。
6.加强信息化建设：推进人社局的信息化建设，建立安全信息化管理平台，实现对安全事故、隐患排查整治等工作的全面统计和分析，提高工作效率和准确性。
7.加强协作配合：与公安、消防、安监等相关部门建立良好的协作机制，加强信息共享和工作配合，共同推进平安建设工作。
四、工作措施
1.加强领导力量建设：充实和完善人社局平安建设工作领导小组的成员，明确职责和任务，加强组织协调和工作推进力度。
2.加强对安全风险的评估和预警：加强对人社局的安全隐患排查，建立隐患清单，确定整改措施，及时消除安全隐患，确保安全生产和工作的顺利进行。建立安全风险评估和预警机制，及时发布各类安全风险预警信息。
3.加强人员培训：加强安全培训和教育，组织各类安全知识宣传活动，提高全体员工的安全意识和法律法规意识。组织员工参加各类培训班和研讨会，提升员工的应急处置能力。
4.加强安全设施建设：建立安全设施建设专项资金，对人社局的办公场所、宿舍、食堂等安全设施进行全面检查和改造，确保设施的安全可靠性。对存在较大安全隐患的设施进行重点整改，确保设施的安全运行。
5.加强执法监督：建立健全人社局执法行为监督和评估机制，开展执法行为满意度调查，及时纠正不规范的执法行为。建立投诉举报平台，接受社会各界对人社局执法行为的监督和检举，加强对执法人员的监督和管理。
6.加强信息化建设：推动人社局的信息化建设，建立安全信息化管理平台，将安全事故、隐患排查整治等工作纳入信息化管理系统，实现对安全工作的全面统计和分析，提高工作效率和准确性。
7.加强协作配合：与公安、消防、安监等相关部门建立良好的协作机制，加强信息共享和工作配合，共同推进平安建设工作。定期召开协调会议，研究解决共性问题，提高工作的整体水平。
五、工作保障
1.强化责任落实：明确人社局平安建设工作的责任主体和各级
责任单位，加强领导责任制，确保工作的有序推进。
2.加强宣传教育：通过各种途径和形式，加强对人社局平安建设工作的宣传教育，提高全体员工的安全意识和法律法规意识。
3.充实经费资金：加大对人社局平安建设工作的经费投入，确保各项工作的顺利实施。
4.加强监督检查：建立人社局平安建设工作的监督检查机制，定期对各项工作进行检查和评估，及时发现和解决问题。
5.优化工作流程：通过优化工作流程和管理制度，提高工作效率，为人民群众提供更好的服务和保障。
通过对人社局平安建设工作方案的制定和实施，将全面加强人社局的安全管理，提升工作效率和服务水平，为人民群众提供更好的服务和保障。同时，通过加强协作配合，与相关部门建立良好的合作机制，共同推进平安建设工作，实现社会的稳定和经济的繁荣。
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